СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2011, 08:12   #111
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Smile2010 Посмотреть сообщение
нет не в свой БУДЕТ РАБОТАТЬ в праздничный 12 июня и 28 июня.
Понятно. 12 и 28 июня у него рабочие дни согласно графика работы.
Постараюсь объяснить подробнее .
1. Если у Вас учетный период полугодие, вы должны определить норму рабочего времени на весь учетный период.
Согласно КЗоТа она рассчитывается по графику 6-дневки, но видимо у Вас Колдоговором установлено, что норма рассчитывается по 5-дневной рабочей неделе. Возьмем стандарт: 159+168+175+176+168+176=1022 часа.
2. Вы составили график работы таким образом, что бы за полугодие общее количество рабочих часов равнялось 1022 часа.
Цитата:
Графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 51 КЗпП.
Если это условие выполнено, то работа в праздничный день согласно графика работы конкретного сотрудника НЕ является сверхурочной.
Если работа в праздничный день проводилась ВНЕ графика работы конкретного сотудника , т.е. 1022 часа +11+11=1044 часа за учетный период, тогда эти 22 часа являются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. А поскольку эти часы уже один раз будут оплачиваться в двойном размере, то второй раз оплате в двойном размере они не подлежат.
Цитата:
Сообщение от Smile2010 Посмотреть сообщение
"Тому під час підрахунку надурочних годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі."

Последний раз редактировалось Зинуля; 01.06.2011 в 15:11.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Smile2010 (02.06.2011)
Старый 01.06.2011, 18:09   #112
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
А поскольку эти часы уже один раз будут оплачиваться в двойном размере, то второй раз оплате в двойном размере они не подлежат.
Зинуля, а, по-моему, Фобос у нас был недоволен такой постановкой вопроса: все кто-то хотел его надурить...не помню, в какой теме мы ему это уже объясняли....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Smile2010 (02.06.2011)
Старый 01.06.2011, 18:43   #113
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Да уж, припоминаю такое. По-моему он даже в Минтруда хотел писать, но пока тишина....
В принципе, любое хозрасчетное предприятие (кроме бюджета, конечно) имеет полное право установить в Колдоговоре любую повышенную оплату за счет собственной прибыли, в том числе и четырехкратную оплату сверхурочных в праздничный день. Но, к сожалению, даже частный собственник ищет пути "удешевления расходов на персонал". И здесь на форуме, и на других сайтах сплошь и рядом жалобы на обман, недоплаты и пр. нарушения.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Мотя (01.06.2011)
Старый 02.06.2011, 15:00   #114
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Зинуля,спасибо большое за разьяснение.
НО,все равно не понятно кое-что=)как всегда впрочем)
вот у нас с июня до ноябрь(полгода )учетный период.
Работник в июне отработал не 159 как по норме,а 168 по графику и работал 12 и 28 в праздничные дни. Оплачиваются ли ему эти дни как праздничные?
Сверхурочные точно будут)))чуть-чуть. Еще вопрос,это следующий учетный период так будет разрываться декабрь-май?
В Колдоговоре указано ,что все работают пятидневку. У нас были изменения,в пвтр есть что рассчитываем по пятидневке.
Еще не могу понять в эту норму праздничные дни почему не входят?
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2011, 15:12   #115
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Smile2010 Посмотреть сообщение
Работник в июне отработал не 159 как по норме,а 168 по графику и работал 12 и 28 в праздничные дни. Оплачиваются ли ему эти дни как праздничные?
А как же! Ст. 107 КЗоТ никто не отменял.
Цитата:
Еще вопрос,это следующий учетный период так будет разрываться декабрь-май?
Если честно - не поняла...
Цитата:
Еще не могу понять в эту норму праздничные дни почему не входят?
Цитата:
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.

(Письмо, Минтруда, от 25.08.2010, № 9111/0/14-10/13 "О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год")
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
Smile2010 (02.06.2011)
Старый 02.06.2011, 15:24   #116
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

как же в таком случае оплачивать сверхурочные?
Если допустим, июнь - 168 (два праздника)
июль - 176
август - 168 (1 праздник)
сентябрь - 176
октябрь - 168
ноябрь - 176
Ему в норму рабочего времени в пятидневку включается праздничные или нет?Как тогда понять какие у него сверхурочные...
Да еще хотела спросить в табеле мы проставляем там,где сверхурочные или выводим в конце учетного периода все сверхурочные и оплачиваем

Цитата:
Сообщение от Зинуля Посмотреть сообщение
А как же! Ст. 107 КЗоТ никто не отменял.

Если честно - не поняла...
ну сейчас учетный период полгода (июнь -ноябрь)
следующий декабрь-май,я к тому что в новый год так входить бум?

Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2016 в 08:36. Причина: Объединила посты
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2011, 15:39   #117
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Да, оригинально Вы учетный период поделили! Но, как говорится хозяин - барин. Хотя мне роднее январь - июнь, июль-декабрь.
Боюсь, что потом у Вас много путанницы будет.
Цитата:
как же в таком случае оплачивать сверхурочные?
Цитата:
выводим в конце учетного периода все сверхурочные и оплачиваем

Читайте внимательно Методрекомендации!
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Befis (02.06.2011), Smile2010 (03.06.2011)
Старый 02.06.2011, 15:45   #118
Smile2010
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

учетный период так получился=)

Последний раз редактировалось Мотя; 01.12.2016 в 08:37. Причина: Лишнее цитирование
Smile2010 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2012, 16:12   #119
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

оплата праці в вихідний день- подвійна оплата, або інший день відпочинку (ст. 107 КЗпП). тобто за бажанням працівника йому може бути надоно інший день відпочинку? Вийшов Іванов у суботу, відпрацював 8 год., їх йому не оплатили, а за його проханням надали вихидний день вівторок? так?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2012, 09:17   #120
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Ні, суботу Ви йому оплачуєте в одинарному розмірі годинної ставки, і даєте один день відгулу, при цьому потрібна його згода (у формі заяви) на компенсацію цього дня відгулом. Потім усе це закріплюєте наказом.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:09.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»