Гражданско-правовой договор - Страница 27 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

zolotyshka · 20.02.2014, 19:57

По трудовому договору работает в другой организации. по совместительству - еще в одной.

Мотя · 20.02.2014, 19:59

Так, от нас Вы что хотите?
Нельзя!
Какой выход?
Вы хотите услышать: можно?
Ну, можно.
Но за эти слова я отвечать не буду.

zolotyshka · 20.02.2014, 20:03

Хочу услышать подсказку компетентных специалистов как можно оформить человека. Но как-то смотрю специалисты не сильно-то хотят подсказать.

Мотя · 20.02.2014, 20:07

Можно оформить путем заключения трудового договора.
путем заключения трудового договора.
путем заключения трудового договора.
путем заключения трудового договора.

zolotyshka · 20.02.2014, 20:10

т.е. у инженера по ОТ будет совместительство?

Мотя · 20.02.2014, 20:12

Если напишет заявление о приеме на работу по совместительству и ее примут, то да.

zolotyshka · 20.02.2014, 20:13

Нарушением это не будет, если учесть что это у нее второе совместительство?

Мотя · 20.02.2014, 20:16

Цитата:

Сообщение от zolotyshka

у нее второе совместительство?

О нескольких совместительствах я высказывала свою точку зрения здесь.
С тех пор она не изменилась.

Andry · 25.02.2014, 16:13

Цитата:

Сообщение от zolotyshka

Нарушением это не будет, если учесть что это у нее второе совместительство?

Закон не ограничивает количество предприятий , в которых человек может работать по совместительству ( исключение составляют только государственные предприятия).

Мотя · 25.02.2014, 16:46

Я только не понимаю одного: зачем нужен на предприятии инженер по ОТ ночью? Когда предприятие не работает? А работает оно днем.
А так - все нормально.
Т.е., если, например, произойдет НС на производстве, то комиссия будет собираться ночью? Только потому, что инженер по ОТ работает свою работу ночью?
Я правильно понимаю, пока?
И вводный инструктаж тоже будет проходить ночью? Это я, пока, тоже правильно понимаю?
И все документы инженер по ОТ будет подписывать тоже ночью?
Это я тоже, пока, правильно понимаю?
Ну, если не ночью, так глубоким вечером....
Ну и т.д., Т.е. свои ДИ инженер по ОТ будет исполнять тогда, когда его исполнение никому не надо.
Я правильно поняла?

А не скажете - с какого перепугу?

20.02.2014, 19:59	#262
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Так, от нас Вы что хотите? Нельзя! Какой выход? Вы хотите услышать: можно? Ну, можно. Но за эти слова я отвечать не буду. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.02.2014, 20:07	#264
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Можно оформить путем заключения трудового договора. путем заключения трудового договора. путем заключения трудового договора. путем заключения трудового договора. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.02.2014, 20:12	#266
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Если напишет заявление о приеме на работу по совместительству и ее примут, то да. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

25.02.2014, 16:46	#270
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Я только не понимаю одного: зачем нужен на предприятии инженер по ОТ ночью? Когда предприятие не работает? А работает оно днем. А так - все нормально. Т.е., если, например, произойдет НС на производстве, то комиссия будет собираться ночью? Только потому, что инженер по ОТ работает свою работу ночью? Я правильно понимаю, пока? И вводный инструктаж тоже будет проходить ночью? Это я, пока, тоже правильно понимаю? И все документы инженер по ОТ будет подписывать тоже ночью? Это я тоже, пока, правильно понимаю? Ну, если не ночью, так глубоким вечером.... Ну и т.д., Т.е. свои ДИ инженер по ОТ будет исполнять тогда, когда его исполнение никому не надо. Я правильно поняла? А не скажете - с какого перепугу? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.02.2014, 19:57	#261
zolotyshka Участник HR-Лиги Регистрация: 24.05.2013 Сообщений: 64 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	По трудовому договору работает в другой организации. по совместительству - еще в одной.

20.02.2014, 20:03	#263
zolotyshka Участник HR-Лиги Регистрация: 24.05.2013 Сообщений: 64 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Хочу услышать подсказку компетентных специалистов как можно оформить человека. Но как-то смотрю специалисты не сильно-то хотят подсказать.

20.02.2014, 20:10	#265
zolotyshka Участник HR-Лиги Регистрация: 24.05.2013 Сообщений: 64 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	т.е. у инженера по ОТ будет совместительство?

20.02.2014, 20:13	#267
zolotyshka Участник HR-Лиги Регистрация: 24.05.2013 Сообщений: 64 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Нарушением это не будет, если учесть что это у нее второе совместительство?