СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
12.09.2013, 16:48
|
#251 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за уделённое время!
Ещё момент - если "забор окрашен на половину"... за эту половину начисляется половина оплаты ? или просто договр считается не выполненым...? 
|
|
|
|
12.09.2013, 16:51
|
#252 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ничего за это не начисляется!
Если пример с забором не убедителен, то тогда представьте, что вы должны заплатить за полуприготовленную еду, наполовину сшитую одежду и наполовину рожденного теленка... Определенная работа проделана, усилия затрачены, а толку с этого?! Последний раз редактировалось Вика_86; 12.09.2013 в 16:51. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста |
|
|
|
|
12.09.2013, 18:41
|
#253 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (13.09.2013) |
|
13.09.2013, 00:00
|
#254 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ИМХО: достаточно обозначить вид работ - в договоре, некий обьём работы и тарификацию - в чём угодно.
Далее закрываем актами выполненых работ фактический обьём выполненых услуг. 2 ИМХО учитывая разницу в налогообложении ТД и ГПХ, не вижу особого смысла в легальном применении ГПХ. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | klira (16.09.2013) |
|
08.10.2013, 11:21
|
#255 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Будьте любезны,подскажите пожалуйста могу ли я оформить трудовое соглашение , предположим на 7 дней,со штатным сотрудником, который работает в нас сторожем,а по соглашению поручить ему вывоз мусора на тракторе. Все документы для вождения трактора в порядке.
|
|
|
|
|
08.10.2013, 11:26
|
#256 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Только не трудовое соглашение, а договор ГПХ, договор подряда, например. Гл.61 ГКУ. И вывозить он мусор должен в свободное от работы время.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
20.02.2014, 19:52
|
#257 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте. Может ли инженер по ОТ работать по Гражданско-правовому договору?
|
|
|
|
|
20.02.2014, 19:53
|
#258 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
20.02.2014, 19:54
|
#259 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Почему? Как быть?
|
|
|
|
|
20.02.2014, 19:55
|
#260 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Договор ГПХ - это не трудовые отношения.
Как быть? Примите по ТД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
