СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2012, 20:04   #21
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

анулировать запись и всё в корзину шредера. кроме ТК, конечно)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2012, 20:23   #22
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

А с записью в книге учёта ТК им что делать, Шутюр?
Замазать корректором что ли?
Можно конечно и ее в шредер
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Мотя (20.09.2012), Шутюр баад (21.09.2012)
Старый 21.09.2012, 10:36   #23
olievych
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

У нас больше 45 отделений по всей Украине, и, к сожалению, не всегда вовремя сообщают "с полей", что кто-то не вышел на работу. Может, забывают, может, надеются, что еще передумает и выйдет. В любом случае, такие вот случаи слачались уже не раз. А поскольку документы на прием собираются заранее и передаются в ЦО, оформление мы производим не раньше даты приема, а иногда и задним числом (в смысле физического создания приказа и всей остальной процедуры, но по дате совпадающей с датой приема). Так что в таких случаях приходится принимать датой, указанной в заявлении, потом проставлять невыходы, одновременно вызванивать такого "работничка" с просьбой прийти и написать заявление на увольнение, а на дни неявки - или на отпуск без сохранения ЗП, или актировать прогулы, ну и увольнять. Конечно, напряжно, а что делать???
olievych вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 12:00   #24
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

ОБС на время прогулов - это притча во языцех) дальше человек-то работает, это часто случается у организаций, где контингент такой, вот как у нас. К сожалению.

у меня другой вопрос: у кого-нибудь был случай увольнения человека и прием его через три, скажем, дня? Начальство дало приказ не проводить это через цз. Я вот думаю, если они обнаружат (хотя, как они обнаружат?), то штраф там небольшой - гривен 300 максимум. А вообще, конечно, хочется, чтобы всё соответствовало законам. Но в нашей стране это сложно.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 12:10   #25
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
у меня другой вопрос: у кого-нибудь был случай увольнения человека и прием его через три, скажем, дня?
Нет. Были случаи приема и увольнения через три, скажем, дня)
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
хотя, как они обнаружат?
Приказы, книга движения трудовых, не?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 12:16   #26
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Нет. Были случаи приема и увольнения через три, скажем, дня)
жаль, а то бы поделились)
Цитата:
Приказы, книга движения трудовых, не?
это если цз идет с проверкой.
начальство хочет, чтобы этих трех дней как будто и не было, то есть, был работник принят 8 лет назад, и так и работал до сих пор, только должности менялись.
как же я трудовую заполню - нужно же сделать запись... В общем, задали мне задачу(
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 12:20   #27
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
начальство хочет, чтобы этих трех дней как будто и не было, то есть, был работник принят 8 лет назад, и так и работал до сих пор, только должности менялись.
Зачем его тогда увольняли? В чем сложность предоставления отчета в ЦЗ? Маловато информации... Да и не по теме вопрос.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 12:56   #28
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
начальство хочет, чтобы этих трех дней как будто и не было, то есть, был работник принят 8 лет назад, и так и работал до сих пор, только должности менялись.
как же я трудовую заполню - нужно же сделать запись... В общем, задали мне задачу(
Приказ об увольнении - в шредер, в трудовой сделать запись о том, что предыдущая запись недействительна, в журнале движения ТК - запись об увольнении аннулировать (аккуратненько зачеркнуть и написать "Исправленному верить"). На три дня отсутствия работника - отпуск за свой счет. Только вот что скажут ваши бухи по поводу проведения расчета с работником и выплаты ему компенсации?
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 13:16   #29
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

девочки, ну вопрос то и есть в самой компенсации. И после проверки надо так сделать. Понятно, что если б можно, я бы обс сделала и никаких увольнений. А тут УВОЛЬНЕНИЕ надо было.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2012, 13:58   #30
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Раз НАДО было увольнение, тогда пусть оно и остается. Принимайте человека через три дня снова на работу - и никаких проблем не вижу. Сложности в подаче отчета в ЦЗ тоже нет никакой. Непонятна позиция руководства. Если это связано с клиентами, то вы же не будете клиентам показывать трудовую книжку. Для них работник как работал, так и работает, ну сходил на три дня в отпуск да и все...
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA