СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.11.2010, 11:40   #1
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию Как отсрочить увольнение сотрудника?

Ситуация такая: сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, НО нам нужно что бы он до конца года поработал. Можно ли какими-либо законными путями придержат его и обязать передать дела. Заранее спасибо.
__________________
Ёшкин Кот
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 11:43   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я таких законных путей не знаю. Запретить уволиться работнику Вы не имеете права!
Кроме - душевного разговора, чтоб убедить его остаться....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Котэ (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 11:47   #3
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Законными - нет! Рабство у нас пока что не узаконено.

Если через 2 недели после подачи заявления вы его не увольняете, он прекращает ходить на работу и подает в суд, который обяжет выдать трудовую книжку и оплатить вынужденный прогул.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.11.2010), Котэ (30.11.2010), Мотя (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 11:53   #4
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Если через 2 недели после подачи заявления вы его не увольняете, он прекращает ходить на работу и подает в суд, который обяжет выдать трудовую книжку и оплатить вынужденный прогул.
Если он заявление не зарегистрировал, то в суде будет сложно доказать что он писал заявление.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Котэ (30.11.2010), Мотя (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 11:59   #5
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Я никогда так не поступала с заявлениями работников (в смысле, не делала вид, что никакого заявления не было)...
Надеюсь, и ТС не собирается?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Котэ (30.11.2010), Мотя (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 12:03   #6
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
Печаль

Есть работники не понимающие "душевных разговоров" и "человеческого понимания", из разряда - "вот я вам тут наваял, а вы разгребайте". До сих пор остаётся загадкой зачем народ уходит со скандалами, я для себя всегда оставляла "пути для отступления", мало ли как в жизни сложится, может ещё придётся вернутся. Будем думать как подход найти к такому "контингенту"
__________________
Ёшкин Кот
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Котэ за это полезное сообщение:
Мотя (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 12:03   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Надеюсь, и ТС не собирается?
Котэ-то не собирается...а кто знает, что у директора Котэ в голове...
Коль уж пошла такая песня о нежелании увольнять работника...
Тут надо все нюансы предусмотреть...
Котэ-то ведь пока еще не директор....
Это только в будущем она собирается вершить судьбы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Котэ (10.12.2010)
Старый 30.11.2010, 12:05   #8
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Котэ Посмотреть сообщение
Можно ли какими-либо законными путями придержат его и обязать передать дела.
если сотрудник проблемный, то что это будет за работа ??? смотрите чтобы чего не натворил ...

лично я бы в ближайшие сроки такую категорию "работничков" убирала ...
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2010, 12:06   #9
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я никогда так не поступала с заявлениями работников (в смысле, не делала вид, что никакого заявления не было)...
Надеюсь, и ТС не собирается?
Надеюсь что и работник захочет по-хорошему...
__________________
Ёшкин Кот
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Котэ за это полезное сообщение:
anatol_ua (30.11.2010), Mardge (30.11.2010), Мотя (30.11.2010)
Старый 30.11.2010, 12:20   #10
Котэ
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Котэ
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 34 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

В том то и проблема, что директор - добрейшей души человек, верит в самые лучшие черты человека, а его вот так подводят. "За державу обидно" С заявлением так "подлить", постараемся быть выше этого
__________________
Ёшкин Кот
Котэ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA