СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.01.2010, 19:42   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,626
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Так, треба наказом працівників перемістити у відповідні підрозділи. Заяву з кожного працівника не треба брати, але працівник має поставити підпис, що ознайомлений і згоден.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2010, 10:17   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я бы заодно привёл в соответствие с ДК003:2005 и названия должностей...
(если в этом есть необходимость)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2010, 18:50   #23
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 14 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У меня вопрос, при реорганизации предприятия полность сокращается отдел, в котором на момент реорганизации несколько сотрудниц находятся в декретном отпуске. Как в этом случае поступают с этими декретными должностями?
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 10:14   #24
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Делаете перемещение по 32 статье на такие же должности с сохранением существенных условий труда.
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Так, треба наказом працівників перемістити у відповідні підрозділи. Заяву з кожного працівника не треба брати, але працівник має поставити підпис, що ознайомлений і згоден.
А вот подготовить нове должностные нужно обязательно, где будет выписана подчиненность. Если это сделано не будет, то у сотрудника появляется полное юридическое право не выполнять распоряжения линейного руководителя совершенно безнаказано, а слушать только директора.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Я бы заодно привёл в соответствие с ДК003:2005 и названия должностей...
(если в этом есть необходимость)
Приведение должностей к классификатору, по сути изменение должностей требует предупреждения за 2 месяца, поскольку название должности является существеннм условием труда. Либо делать по заявлениям.

Последний раз редактировалось Iren@; 06.02.2010 в 12:56. Причина: Алексей, не нужно размещать рядом 3 поста по одному предложению. Можно же дописать предыдущий. Объединила 3 поста.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение:
vika2006 (16.04.2010)
Старый 06.02.2010, 10:56   #25
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Делаете перемещение по 32 статье на такие же должности с сохранением существенных условий труда.
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
......
Стаття 4. Види відпусток
Установлюються такі види відпусток:
.......
4) соціальні відпустки:
.......
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);

Так что осторожнее с "перемещениями"!!!!
Я на считаю правильным какие-либо телодвижения по поводу должностей находящихся в декрете: выйдет человек на работу, будем делать изменения.

Да, ШР имеет странноватый вид.
Да, инцидентов никогда не было.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2010, 11:14   #26
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

В данном случае по моему мнению мы ничего не нарушаем, поскольку перемещение не требует согласие сотрудника по 32. Место работы, должность, существенные условия труда и список должностных обязаностей мы сохраняем, по-этому никакие права работников мы не нарушаем.

Последний раз редактировалось Iren@; 06.02.2010 в 12:58. Причина: пожалуйста, избегайте излишнего копирования всего предыдущего поста.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2010, 18:20   #27
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 14 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Можно и нужно ли в этом случае сохранять декретную должность в штатном расписании? Может ли она заниматься другим сотрудником? Также как поступать правильно с сотрудником, который выходит из декрета, а работодатель не хочет менять сотрудника, который в данный момент занимает данную декретную должность? Как правильно поступать в этом случае кадровику.
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2010, 18:28   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. Нужно !!!
2. Может - на время отсутствия основного работника.
3. Обязан вернуть на прежнее место, а временному надо искать работу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
vika2006 (09.02.2010)
Старый 09.02.2010, 19:01   #29
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 14 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ.

Будет ли сохранятся в штатном расписании декретная должность, если полностью сокращен отдел, в котором она работала? Ее должность нужно перемещать или в этом случае отдел не может быть сокращен?
И как быть если специалист,который находился в декрете не находит применения из-за изменения профиля работы предприятия или отдела?
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.02.2010, 11:38   #30
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

1. Ви не повинні скорочувати відділ, в якому є "декретна" посада.
2. Пропонуйте такому спеціалісту іншу роботу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
vika2006 (10.02.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»