СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2016, 16:58   #11
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

і чи може наказ так звучати:
ІІ. ПОКЛАСТИ:

2.1. На Карпа Зіновія Омельяновича, енергетика апарату управління, за його згодою, виконання функціональних обов’язків інженера з охорони праці у порядку суміщення посад без звільнення його від осовної роботи з 17 серпня 2010 року та доплатою у розмірі місячної посадової ставки інженера з охорони праці 2230,00 (дві тисячі двісті тридцять) грн.
Підстава: заява З.О. Карпа З.О. від 16.08.2010 р.
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2016, 13:54   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Romanna Посмотреть сообщение
Скажіть будь ласка чи суміщення є зміною істотних умов праці?
Ні. Адже за посадою, обумовленою трудовим договором, у нього немає ніяких змін.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (12.05.2016)
Старый 12.05.2016, 17:56   #13
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Як Вам такий зміст наказу ? трохи кучеряво?
І. ПОКЛАСТИ:
1.1. На Коц Катерину Юріївну, оператора лазерних гравіювальних автоматів для вироблення форм, виконання функціональних обов’язків комірника у порядку суміщення посад, за її згодою та без увільнення її від основної роботи з 16 травня 2016 року та до виходу на роботу основного працівника Арс Л.В. після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.
1.2. Встановити Коц К.Ю. доплату у розмірі 50 % місячного посадового окладу.
Підстава: заява Коц К.Ю. від 10.05.2016 р.; ст.105 КЗпП України.
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Romanna за это полезное сообщение:
Andry (13.05.2016)
Старый 21.11.2016, 14:32   #14
alexandra-pr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Увольнение при совмещении

Доброго времени суток уважаемые коллеги. Мы увольняем сотрудника с должности, которую он занимал по совмещению. Естественно у него остается основное место работы. Мы же ему не должны выплатить компенсацию? Он же все обязанности выполнял в течении 8-часового рабочего дня. Я права?
alexandra-pr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2016, 14:53   #15
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 545
Вы сказали Спасибо: 170
Поблагодарили 267 раз(а) в 213 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
Мы же ему не должны выплатить компенсацию?
Нет конечно. Была установлена доплата - заплатите по последний день совмещения и все
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2016, 15:04   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexandra-pr Посмотреть сообщение
...Мы увольняем сотрудника с должности, которую он занимал по совмещению...
Не увольняем, а освобождаем от выполнения обязанностей, возложенных в порядке совмещения - а должность он и не занимал, она так и оставалась вакантной.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (31.08.2019), Trine1 (13.04.2017), Мотя (21.11.2016)
Старый 31.08.2019, 11:22   #17
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 330
Вы сказали Спасибо: 229
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Возможно ли совмещение преподавателем кафедры института должности учителя школы? Не будет ли это нарушением? Возможно,я что-то не учитываю в плане нагрузок? (Учебное заведение частное, включающее в себя структурные подразделения: школа, колледж,институт).
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2019, 10:15   #18
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,916
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,517 раз(а) в 1,046 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги! Возможно ли совмещение преподавателем кафедры института должности учителя школы? Не будет ли это нарушением? Возможно,я что-то не учитываю в плане нагрузок? (Учебное заведение частное, включающее в себя структурные подразделения: школа, колледж,институт).
Совмещение - нет. Совместительство - да.
План нагрузок Вам известен, а нам нет. Поэтому вопрос непонятен
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ангелина (02.09.2019)
Старый 02.09.2019, 10:22   #19
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 330
Вы сказали Спасибо: 229
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. А директор школы, директор колледжа, ректор университета возможно совмещение преподавательской деятельности (имеется в виду, что преподают каждый в своем структурном подразделении)?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2019, 13:21   #20
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,916
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,517 раз(а) в 1,046 сообщениях
По умолчанию

Да, конечно, руководители могут преподавать, и в основном, так обычно и бывает. То есть, дополнительная педагогическая нагрузка с доплатой в соответствии с отработанными часами.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ангелина (10.10.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»