СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.12.2020, 17:12   #1211
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,916
Вы сказали Спасибо: 717
Поблагодарили 1,517 раз(а) в 1,046 сообщениях
По умолчанию

Можно. Форму и содержание штатного расписания устанавливает администрация предприятия).
Мы, например, такие коэффициенты не пишем, только фиксированные ставки (оклады). По той же причине - у ШР нет утвержденной формы.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (30.12.2020)
Старый 28.01.2021, 17:10   #1212
Irianvia
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irianvia
 
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день,коллеги! Помогите разобраться, в штатном расписании должность водитель автотранспортных средств по классификатору,принимаем водителя автотранспортных средств по переводу с другого предприятия 1 класса. Нужно ли делать изменения в штатном расписании? и указывать ли в приказе полное название должности-водитель автотранспортных средств 1 класса или только по классификатору без указания классности.
Irianvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2021, 10:45   #1213
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irianvia Посмотреть сообщение
...принимаем водителя автотранспортных средств по переводу с другого предприятия 1 класса. Нужно ли делать изменения в штатном расписании?
Это необязательно.
В письме Минсоцполитики от 30.12.2015 N 781/13/116-15 сказано:
"..чинними нормативно-правовими актами України не передбачено норми щодо збереження класності водіям, присвоєної роботодавцем на попередньому місці роботи"
То есть на усмотрение работодателя.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2021, 10:54   #1214
Irianvia
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irianvia
 
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вопрос не в сбережении или нет класса, руководитель хочет сберечь классность водителя. Вопрос в изменении под класс в штатном расписании)) у нас без класса водители в штатке

Последний раз редактировалось Irianvia; 29.01.2021 в 12:48.
Irianvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2021, 12:24   #1215
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irianvia Посмотреть сообщение
Вопрос не в сбережении или нет класса, руководитель хочет сберечь классность водителя. Вопрос в изменении под класс в штатном расписании)) у нас без класса водителе в штатке
В таком случае лучше внесите изменения в ШР и установите оклад для профессии водителя первого класса - это поможет в дальнейшем избежать проблем, связанных с выплатой надбавки за классность.
Суть проблемы в том, что, согласно законодательства, доплата за классность производится "...водіям 2-го класу – 10 відсотків, водіям 1-го класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час"
И потом начинается выяснение, что считать "відпрацьованим часом", а что нет. Например, Минсоцполитки в своем письме от 19.09.2013 № 805/13/155-13 указывает, что
"Виплата водіям автотранспортних засобів надбавки за класність провадиться за час, відпрацьований в якості водія.
Під терміном «час, відпрацьований в якості водія» мається на увазі час, протягом якого водій безпосередньо керував автотранспортним засобом"
А так вы в ШР прописали, что оклад для водителя 1 класса такой то, а для водителя 2 класса такой то, и никаких поблем с выплатой надбавок за классность не будете иметь.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irianvia (29.01.2021)
Старый 17.05.2021, 18:43   #1216
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 139
Вы сказали Спасибо: 190
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если мы переводим человека с 0,5ставки на 1 ставку, надо ли делать приказ об изменении в штатном расписании, чтобы это отобразить в колонке "Месячный фонд заработной платы"?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2021, 18:58   #1217
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,934
Вы сказали Спасибо: 1,851
Поблагодарили 4,199 раз(а) в 2,053 сообщениях
По умолчанию

Если у вас в штатном было 0.5 штатных единицы, а теперь будет 1, то нужен приказ на увеличение ш.е.+приказ на полное рабочее время работнику.
Если было 1 ш.е. и работник работал на условиях неполного рабочего времени, то нужен приказ на установление нормальной продолжительности рабочего времени.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (18.05.2021)
Старый 18.05.2021, 10:54   #1218
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 139
Вы сказали Спасибо: 190
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Если было 1 ш.е. и работник работал на условиях неполного рабочего времени, то нужен приказ на установление нормальной продолжительности рабочего времени.[/quote]

Спасибо за ответ! А приказ об изменении в штатном расписании не нужен. Мы же будем вносить изменение в колонке "Месячный фонд опл. труда" ?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2021, 11:02   #1219
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,934
Вы сказали Спасибо: 1,851
Поблагодарили 4,199 раз(а) в 2,053 сообщениях
По умолчанию

У вас в ШР должна быть: должность, количество штатных единиц - 1, оклад за 1 штатную единицу, и дальше Вы наверное месячный фонд оплаты труда считали от продолжительности рабочего времени.
Когда работнику будет установлено полное рабочее время, на основании одного этого приказа, откорректируете фонд оплаты труда.

Если оклад за 1 ш.е. не меняется, никакие приказы дополнительные не нужны.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (18.05.2021), Sanara (18.05.2021)
Старый 18.05.2021, 13:18   #1220
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 139
Вы сказали Спасибо: 190
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Если оклад за 1 ш.е. не меняется, никакие приказы дополнительные не нужны.
Спасибо!

Последний раз редактировалось Мотя; 18.05.2021 в 13:19. Причина: Поправила теги
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»