СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
23.05.2012, 13:44
|
#111 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось dautina; 23.05.2012 в 15:21. Причина: Букву пропустила))) |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Mardge (23.05.2012) |
|
23.05.2012, 13:52
|
#112 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
 Я бы предложила по с/ж по уходу за ребенком....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.05.2012) |
|
23.05.2012, 14:17
|
#113 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
согласна, я неправильно сформулировала. право на такой отпуск дается только женщине, которая находится в трудовых отношениях или является студенкой дневного отделения. Если работающая женщине не хочет идти в такой отпуск, продолжает работать, то такой отпуск может взять член семьи, который ухаживает за ребенком. Что делать , если женщина становиться не работающей, или не студенкой, получила диплом?
|
|
|
|
|
23.05.2012, 15:25
|
#114 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
23.05.2012, 15:32
|
#115 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
мы планируем запросить справку из университета про то что обучение закончено и получен диплом.
|
|
|
|
|
23.05.2012, 15:34
|
#116 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Боюсь, что этого не достаточно. Вдруг она где-то оформлена, просто вы не в курсе?
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Mardge (23.05.2012) |
|
23.05.2012, 15:47
|
#117 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
т.е законодательством этот вопрос не урегулирован до конца. Если работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком сотруднику мужчине, то законодательно мы ни как не можем проверить право его на этот отпуск , так получается?
|
|
|
|
|
23.05.2012, 16:36
|
#118 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, получается так.
 На момент предоставления отпуска у вас должны быть основания - справка с места работы/учебы матери, но затем мамочка может спокойно уволиться, а предупреждать работодателя об этом никто не обязан. По крайней мере, я ничего такого не нашла.  И в этом документе ничего об этом нет: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/...01-%D0%BF/page |
|
|
|
|
23.05.2012, 17:05
|
#119 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Mardge спасибо, за ответы
 то как же уволить , если договориться не выходит?
|
|
|
|
|
23.05.2012, 22:03
|
#120 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
