СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
16.04.2011, 09:57 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
ОТДЕЛЬНЫЕ (некоторые, но, разумеется не все) работники у нас отдыхают в воскресение и понедельник... , наверное это связано с тем, что наше предприятия (рынок-сфера обслуживания населения), как я указывал выше не работает в понедельник, я так понял, что в свое время такое решение (что рынок не будет работать в понедельник) было в свое время принято местными советами народных депутатов, как указано в ст. 68 КЗоТ.
Ну я так понял, что вы бы на моем месте просто не переносили выходной и все ... раз дальше следует выходной , то и переносить не нужно .... Странно, но и в комментариях к КЗоТ ничего не сказано про случай: - при совпадении праздничного с выходным днем, при условии, что последующий день итак (по графику работы предприятия) идет выходной - то на какой день нужно переносить выходной и нужно ли в обще! |
16.04.2011, 10:11 | #42 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
(я читала комменты, там ничего не сказано об этом случае) Поэтому: Цитата:
Там речь идет о предприятии в целом, а не об отдельных работниках.... Цитата:
Цитата:
не може бути перервана в загальний вихідний день, а общим выходным днем ПО ЗАКОНУ считается - воскресенье: Цитата:
Цитата:
А у вас, как раз, происходит обратное указанному в этой статье: у вас работа, как раз, прерывается в воскресенье... Так при чем тут данная статья? И как могли такую нелепость пропустить советы народных депутатов? Меня осенило? А было ли это на самом деле? Или ...Вы все выдумали? Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||
16.04.2011, 15:41 | #43 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Мотя, прочитайте внимательнее, что я написал:
Цитата:
Указывая на ст. 68 я , конечно, имел ввиду предприятие в целом , а не отдельных работников!!! Цитата:
Таким образом, можно хотя бы обратить внимание на все те же коменты ст. 67 КЗот, где указано, что выходные дни предприятия также могут не совпадать с выходными днями работника. (охрана предприятия осуществляется и в тот день, когда само предприятие не работает). ОТСЮДА СЛЕДУЕТ, ЧТО если ОТДЕЛЬНЫЕ работники в воскресение отдыхают, то это не означает , что и предприятие в целом тоже "отдыхает" |
||
16.04.2011, 16:16 | #44 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А также, как применение данной статьи....ст.68.... Цитата:
Цитата:
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).....и при котором составляется график работы(смен), и при котором никто не смотрит на праздничные и нерабочие дни, а работают так, как выпадает смена и никто ничего никуда не переносит.... Вы имели ввиду таких работников? Которые работают в смену? Цитата:
Кроме случая, рассматриваемого в ст.68 КЗоТУ! Еще раз: 1. Причем тут ст.68 КЗоТУ, если Ваше предприятие НЕ РАБОТАЕТ в общий выходной день? 2. Какие работники у Вас работают в понедельник? Которые охранники? У которых график работы в смену? 3. Определитесь, о чем Вы ведете речь: - о предприятии в целом? Об отдельных работниках в нем, по непонятным причинам которые НЕ работают в понедельник! И: 4. В КЗоТУ не указан Ваш случай! И потом, не Вы ли обратили внимание: Я это заметила, да... а также заметила то, что вместо того, чтобы хоть как-то вникать или рассуждать, Вы начинаете парировать с завидным упорством в обратную сторону...причем ничего не добавляя и как-то подкрепляя хоть чем-нибудь....Спросив, почему у вас работники так странно работают - ничего я не получила в ответ... задав вопрос о том, почему и на каком основании вы примниили ст.68 и как это пропустили депутаты, которые не должны были ее применять потому что она сюда не лепится совершенно - тоже молчите... Как же можно, в таком случае, вести с Вами дискуссию? Я Вам про Фому, а Вы мне - про Ерему.... Сама себе отвечать, что ли? Я так не умею... П.С. Очень плохо, что сегодня выходной день, а равно, как и завтра...А то получается, что я одна не понимаю, что вы хотите сказать... Ничего, в понедельник подтянутся остальные форумчане, может быть что-то дельное Вам предложат.... Надежда умирает последней!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.04.2011 в 16:50. Причина: Добавила П.С. |
|||||
16.04.2011, 17:11 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Если они у Вас выйдут на работу в субботу, а потом во вторник, то у них получится один лишний рабочий день, исходя из норм за данный месяц...или я не то поняла при составлении табеля Вы пользуетесь ведь 5-дневной рабочей неделей? Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Mardge (18.04.2011) |
16.04.2011, 17:20 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.04.2011, 17:59 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
16.04.2011, 18:13 | #48 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...причем, НЕ в воскресенье....
Поэтому мне и непонятно...: Цитата:
Цитата:
Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах, організаціях, пов’язаних з обслуговуванням населення На підприємствах, в установах, організаціях, де роботане може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), вихідні дні встановлюються місцевими Радами народних депутатів.А у Александра они таки отдыхают в воскресенье! И никто ничего никуда не НЕ прерывает....т.к. работа, как у них, - прервана - в воскресенье.... Если они-таки отдыхают в воскресенье, то при чем тут советы народных депутатов?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.04.2011 в 18:49. |
||
16.04.2011, 23:04 | #49 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Если особенно глубоко не копать, а просто следовать логике, то действительно в ситуации Александра777 выходной день нужно переносить на вторник.
Во-первых, это первый рабочий день для данных работников. Во-вторых, таки соблюдается месячная норма рабочего времени. И в-третьих, когда в этом году 1 января совпало с субботой, то гуляли же мы в понедельник? Кстати 1 мая в этом году выпадает на воскресенье, а выходной переносится на вторник. Или я чего-то не поняла? |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение: |
16.04.2011, 23:10 | #50 | |||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А если следовать закону?: Цитата:
Или...что-то можете возразить против того, что написано....? Там не написано, что переносить на послследующий день....А написано: на следующий после святкового або неробочого! Цитата:
А в случае с Александром - у них никуда он и не переносился, т.к. суббота у них рабочий день.... Цитата:
тут ДВА дня праздничных! Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.04.2011 в 23:54. |
|||||||
Метки |
Работа в выходной(ые) |
Опции темы | |
|
|