СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2014, 14:49   #701
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, кто составлял положение о штатном расписании на своём предприятии, поделитесь информацией ПЛИЗ! Нигде не могу найти ни единого примера... поиск не помог. Буду признательна всем, кто откликнется.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2014, 15:01   #702
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

А что такое бывает?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Inka (04.02.2014)
Старый 04.02.2014, 15:57   #703
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

быват, не быват, а руководству хотца видеть...
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2014, 16:02   #704
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

А руководство откуда о нём узнало? Пусть Вам покажут, где почитать
Вы поделитесть с нами и мы всем форумом тоже

ЗЫ. Может Вы не так поняли?
И Вам нужен порядок формирования ШР, который основан на принципах расчета ШР, согласно норм действующих НПА?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Julytt (04.02.2014)
Старый 04.02.2014, 16:13   #705
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Руководство не узнало, а просто хочет видеть внутренний документ, в котором было бы расписано подробно весь процесс работы с Ш.Р. от создания (как, кем, зачем, когда) до утверждения/изменения (как, кем, зачем, когда)
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2014, 16:18   #706
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию Я его слепила из того, что было)

УТВЕРЖДЕНО:
Генеральный директор

«____» ____________________ года


ПРИНЯТО:
(не знаю - кем: собрание трудового коллектива, или еще кем...)
ПРОТОКОЛ №__________


П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке формирования штатного расписания
ООО "РОГА И КОПЫТА"
1.Общие положения.
1.1. Настоящее положение определяет порядок составления, действия и условий внесения изменений в штатное расписание ООО "РОГА И КОПЫТА"(в дальнейшем - П.).
1.2. Штатное расписание имеет свой официальный номер и дату утверждения и по своему статусу соответствует приказу по ПРЕДПРИЯТИЮ и относится к документам обязательного исполнения и постоянного хранения.
1.3. Штатное расписание формируется на календарный год, утверждается Г.Д. и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих П.. Численный состав работников П.должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
1.4. Порядок основывается на действующих нормативных актах Украины.
1.4. В ООО "РОГА И КОПЫТА" предусматриваются должности следующих категорий персонала:
-...
-...
-...
....
1.5. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям ООО "РОГА И КОПЫТА":
-...
-...
-...
....
в соответствии с Уставом и утвержденной структурой.
1.6. Штатное расписание утверждается отдельно по каждому источнику финансирования:
-...
-...
-...
....
1.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, П. вправе осуществлять ........

II. Штатное расписание ИТР

2.1.
...
2.2. ...
III. Штатное расписание административно-управленческого

персонала
3.1....
3.2....
IV. Штатное расписание рабочих профессий
4.1. ...
4.2. ...
V. Штатное расписание подразделений,
финансируемых за счет доходов от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности
5.1. Штатное расписание подразделений, финансируемых за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формируется на календарный год на основании утвержденной сметы доходов и расходов по видам деятельности в разрезе утвержденной структуры П., а также в пределах реально поступивших в текущем финансовом году доходов.
VI. Порядок внесения изменений в
штатное расписание
6.1.Изменения в штатное расписание вносятся на основании приказов по П. и служебных записок с резолюцией Г.Д. или уполномоченного им лица дважды в год (не позднее 1 января и 1 сентября текущего года) в пределах ФЗП. В исключительных случаях внесение изменений в штатное расписание возможно в связи с изменением структуры П.
6.2.Изменения в штатное расписание вносятся на основании _______
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (10.02.2014), tapolichuk@ukr.net (04.02.2014)
Старый 04.02.2014, 17:02   #707
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Мотичка, Вы, как всегда, на высоте! Спасибо огромное, УРА начало есть.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение:
Мотя (04.02.2014)
Старый 04.02.2014, 20:33   #708
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2014, 21:16   #709
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Мотя, Вы просто монстр кадрового дела
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2014, 21:26   #710
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, девочки, конечно, очень приятно! Ну, какой же я монстр? Так,маленький монстрёнок.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA