Штатное расписание

[Befis]

Сообщение от olievych

при проверках инспекции труда у меня ВСЕГДА запрашивали копию действующего на конкретную дату ШР.

, у наших бухгалтеров в налоговой попросили приложить к какому то там отчёту.

[Мотя]

Сообщение от Befis

, у наших бухгалтеров в налоговой попросили приложить к какому то там отчёту.

Я скажу так: мало было у нас проверок? И мало чего просили показать-рассказать-приложить(кто во что горазд - это я к проверяющим)? Пройдитесь по форуму и увидите - кто чего только не просил и не требовал...На голову, иной раз, не натянешь...
НПА - в студию - на это "приложение".
Скажу далее: я - за обязательное ШР на предприятии..иначе..иначе весь КЗоТУ летит в тар-тарары...
Однако - нет НПА, которое обязало бы иметь ШР на предприятии...
Может, еще есть законодательно утвержденная форма ШР?
С законом не поспоришь..и свой - не напишешь...
Может, еще проверяющие прикопаются к самой форме ШР?
Госы и все такое - не в счет...
У кого-то другие соображения есть?
Что скажете?
А кто-то может привести мне определение термина "штатное расписание"? Которое определено в каком-нибудь, пусть даже завалящем, НПА?
Жду!

[Befis]

Так'с... Я не вижу предмета спора. Инка писала про ст. 64 ГКУ. ГКУ=НПА. В статье чётко указано, что

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

А также, вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются инструкцией по статистике количества работников. И есесссно, все эти ШР и изменения к ним, хранятся постоянно, соответственно недавно утверждённому Министерством юстиции Перечня типовых документов, создаваемых в процессе деятельности предприятий и организаций, с указанием сроков хранения.

[Мотя]

Х-ха...:

Сообщение от Мотя

А кто-то может привести мне определение термина "штатное расписание"? Которое определено в каком-нибудь, пусть даже завалящем, НПА?

Ответа нет...что за такое ШР? С чем его едят? Какая у него утвержденная законодательно форма Догадайся, мол, сама...
А ст.64 я знаю, на удивленье...

[Befis]

Сообщение от Мотя

Какая у него утвержденная законодательно форма

утверждённая?хм.......ну, например, такая.

Сообщение от Мотя

С чем его едят?

Тааак, с чем......проверяющие на закуску требуют...

5.5. Комісія під час перевірки додержання Ліцензійних умов перевіряє:
наявність документів, що підтверджують необхідну кількість персоналу з відповідною освітою і кваліфікацією (штатний розпис, положення, інструкції, накази, трудові договори з найманими працівниками, свідоцтва про освіту та кваліфікацію, плани-графіки перекваліфікації тощо);

-это отсюда.

4.2.2. Наявність відповідних документів:
документи, що регулюють трудові відносини (штатний розпис, положення, інструкції, накази, розпорядження, трудові книжки тощо);

а это здесь описано.

Перелік документів, що надаються ліцензіатом при перевірці кваліфікаційних вимог до кадрового складу працівників: штатний розпис ліцензіата (туристичного підрозділу); документи (копії) про відповідну освіту з організації іноземного, внутрішнього, зарубіжного туризму, екскурсійної

это прописаны тут.
Это я к чему? .. да к тому, что требование совершенно законно.
А там, закусывают они им или к обеду просят, .
Я уже не стала выкладывать медицинские НПА, авиационные и прочие, тк их оооочень много и везде присутствует ШР.

[Мотя]

Сообщение от Befis

утверждённая?хм.......ну, например, такая.

Я же говорила:

Сообщение от Мотя

Госы и все такое - не в счет...

Сообщение от Befis

-это отсюда.

А при чем здесь зализничний транспорт?
****
Ждем - что скажет Главный юрист.
Где почитать об обязательности законом иметь ШР на предприятии?
Хочу почитать.

[Andry]

Сообщение от Мотя

Ждем - что скажет Главный юрист.

А к то у нас Главный юрист?

[Мотя]

Главный юрист у нас - Тришка!
Хорошо..отвечу я (хотя, я не - юрист, и не главный (скоро, надеюсь, получу диплом юриста, тогда - ва-а-аще тута мало места будет...)..
Отвечаю словами очччч хорошего юриста:
ШР - как любовь, а любовь:
"Любовь похожа на привидение - все о ней говорят, но мало кто видел"

[ALLA59]

Уважаемые коллеги, прошу помощи в следующем вопросе:
Сегодня от вышестоящей организации поступило устное сообщений о том, что с 1.09 будет изменено ШР (напомню сегодня 11.09), что вместо 2х ставок дежурного будет 1.5. Официальный приказ еще не поступил. И.о. директора в рабочем табеле уже сейчас собирается исправить количество отработанных часов. Теперь стал вопрос: "кого и на сколько сократить" На данных должностях работают 3 чел-один на ставку, два по половине.
Имеет ли право управление, без предупреждения за 2 месяца изменить ШР и условия труда работникам?
И еще вопрос:Если всем уменьшить нагрузку, можно ли сделать так: 0.75ст,и 2 по 0.375. Уточняю один из них совместитель, но он ответственный за электрохозяйство школы, т.к. единственный имеет знания и допуски.
Если можно, дайте ссылку,где можно прочесть о механизме изменения штатного расписания и правовых аспектах этого вопроса.

[Наталья Р]

Добрый вечер, Алла! Дублировать один и тот же вопрос в разных темах не имеет смысла. В "Поиске" введите "изменение штатного расписания" и посмотрите в открывающихся темах. А если останутся вопросы - задавайте.

Сообщение от ALLA59

Имеет ли право управление, без предупреждения за 2 месяца изменить ШР и условия труда работникам?

Нет.
Удачи!