СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2010, 06:14   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zinus Посмотреть сообщение
ризикуємо втратити цю допомогу, тому що дитина,
.
Ничего не пойму окончательно....
Почему?
Ну, ребенок, и что?
Он, что, навек приковал его маму к постели?
Я, конечно, Вас очень уважаю, ув.zinus, однако, мне кажется, что Вы проблему из пальца высосали....
Извините за резкость, но все же Вам отвечу, как мама, которая тоже имела в свое время маленького ребенка....

Вы думаете, что только Вы одни с ребенком? Или как?

А очереди на молочных кухнях по два часа Вам не снились? С ребенком на руках? А очереди ВО ВСЕХ магазинах и за ВСЕМИ товарами с ребенком на руках? По два - три часа? Очереди за пеленками и распашонками? Вы этого не проходили и не знаете...
Ничего, никто не умер в этих очередях!

А тут - страшное дело - смотаться раз в месяц в ЦЗ!
Или Вы хотите, чтоб мама ВАЩЕ ничего не делала? Только и сидела бы дома?
Да елки-палки, взяла ребенка, как мы в свое время, да прогулялась лишний разок туда и назад...А там - ее без очереди пропустят - это сто пудов!

СМЕШНО просто! Смешно читать эту Вашу "проблему"!
Чесслово!
Извините, но я просто не выдержала....
Хотите - обижайтесь, хотите - нет!
ИМХО!
ИМХО!
ИМХО!
Тут, на форуме - все мамы и все могут Вам рассказать....как они управлялись в свое время с дитятами....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.10.2010), EllE HRD (13.10.2010), OK_SANA (13.10.2010), Skrug (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 09:35   #72
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Не совсем согласна с отпусками за свой счет.
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Т.е. для того, чтобы взять этот отпуск нужно не только желание работника, а и согласие работодателя. Предприятие имеет полное право не дать отпуск за свой счет.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.10.2010), zinus (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 09:39   #73
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

... папы тоже иногда (по своим выходным) ходили на молочную кухню и
пелёнки-распашонки стирали (каждый день !) и тоже остались живы

Тому у мене до Вас, zinus, прохання:
або викладайте усе, що маєте (з усіма нюансами), щоб ми могли порозумітись і щось конкретне порадити (допомогти Вам)
або тему закрию, як ... трепологічну !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
zinus (13.10.2010), Мотя (13.10.2010), Наталья Р (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:28   #74
zinus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

anatol_ua, угу, похоже и правда дело в недостатке информации от меня. кто ж знал

вот Мотя пишет: "А тут - страшное дело - смотаться раз в месяц в ЦЗ!"

Мотя, возможно вам отсканить и показать все талоны на посещение ЦЗ?
Они выписывают талон с указанием точного времени (до минуты) даже для посещения с целью записи на семинар (например "послезавтра приходите записываться")!
И вот, приходит человек, они ему выдают талон на семинар НА ЗАВТРА (нехилый палец для высасывания). А завтра у нас прививка. И на семинарчик маман наша не смогла прийти.
Сегодня (утром, при взятии талончика на 16:15, ГАГАГА) ей сообщили, что если не успеет сегодня взять справку от врача для уважительности причины непосещения долбанного семинара то ей, оказывается, сократят выплату (понизят размер). А врач с 16:30. Как вам? Не надо о геройствах. Как папа маму прошу.

Разные центры занятости бывают, я вижу. Поэтому на ваше ИМХО не обижаюсь, ибо сам виноват - не сказал всего. Прасцице за трепание вам нервов

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А очереди на молочных кухнях по два часа Вам не снились? С ребенком на руках? А очереди ВО ВСЕХ магазинах и за ВСЕМИ товарами с ребенком на руках? По два - три часа? Очереди за пеленками и распашонками? Вы этого не проходили и не знаете...
это вы не знаете что, однако, вас не останавливает.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да елки-палки, взяла ребенка, как мы в свое время, да прогулялась лишний разок туда и назад...А там - ее без очереди пропустят - это сто пудов!
ноль пудов.

anatol_ua, тема переросла в треп, мне пока нечего писать по теме, щас мы стабилизируем наш "статус" получателей соц.допомог (я сейчас в отпуске за свой счет, который таки да, не так просто взять) и потом может чего и напишу. или ничего не напишу.

опщим, как один из участников этого обсуждения позволю себе сообщить: согласен на закрытие топика. и еще раз спасибо всем за любые ответы. на других форумах не тусуюсь, этот нравица. потому что не проходной двор.
zinus вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо zinus за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:45   #75
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zinus Посмотреть сообщение
Мотя, возможно вам отсканить и показать все талоны на посещение ЦЗ?
Нет необходимости, потому что я знаю ЦЗ, как облупленный...И про талоны, и про стояния в очередях за их получением с 4 часов утра...
Опять же: почему Вы решили, что ВЫ один столкнулись с данной проблемой? Вот чего я понять не могу!

Но, также еще и не пойму, почему ради посещения ЦЗ надо брать ВАМ отпуск по уходу.... А недостаточно взять один день за свой счет, именно в тот день, когда мама должна пойти в это ЦЗ?
Не думаю, что шеф откажет в одном - двух днях в месяц...
ЭТО - не проблема, еще раз повторяю!

Еще раз повторяю? проблемы ВСЕГДА были, есть и будут у ВСЕХ, БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ, кто имеет маленьких детей!
Одному - надо в ЦЗ!
Второму - на молочную кухню!
Третьему - надо в поликлинику (в свою, во взрослую, сдать анализы, а там - очередь не меньше, чем в ЦЗ).
Четвертому - к родителям поехать в больницу!
Пятым - на поезд встретить родственников!
Шестым - осидеть очередь и попасть на прием: в ЖЭК, в Горсвет, в Теплосеть, в Водоканал, в..., в..., в......
Седьмым...
Восьмым....
.....
Сотым......
У каждого СВОИ проблемы!
НО!
Их же как-то все решают!

Цитата:
Сообщение от zinus Посмотреть сообщение
это вы не знаете


П.С. Уж извините!
Бачили очи, шо купували - теперь ижте, хоч повылазьте!
Знали, что такое ЦЗ? Зачем заморачивались?
А то - все умные, хотим денежку (ну, не работу же, в 11 месяцев ребенку?), а то что поморочиться придется - мы тут не помним....
Не надо было идти в ЦЗ!
Колхоз - дело добровольное!
Сами же себе нашли приключение, а теперь еще и кто-то виноват!
Пардон!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2012, 10:27   #76
Olena K
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию Отпуск по уходу за ребёнком для папы и больничный

Честно воспользовалась поиском, но ответа на свой вопрос так и не нашла.
Ситуация следующая - на предприятии, где я работаю, есть директор, которого хотят "уйти". В данный момент он находится на больничном с 10.04.12 (кардиология), хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, в этом, я думаю, ему отказать не смогут.
Возникает только вопрос, вернее два:
1. Может ли он уйти в такой отпуск, находясь на больничном?
2. Оплатят ли ему этот больничный, если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком?
Olena K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.05.2012, 10:52   #77
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olena K Посмотреть сообщение
1. Может ли он уйти в такой отпуск, находясь на больничном?
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Olena K (28.05.2012)
Старый 29.05.2012, 21:06   #78
julia18
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Оплатят ли ему этот больничный, если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком? Нет, не оплатят. Он может оформить отпуск по уходу на следующий день после окончания больничного листа (но наверное ему этого не позволят), и то, для оформления этого отпуска нужно подтверждение что мама ребенка работает на полный рабочий день или учится.
julia18 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо julia18 за это полезное сообщение:
Olena K (29.05.2012)
Старый 29.05.2012, 22:57   #79
Olena K
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Тогда такой вопрос: если дир, находясь на больничном, увольняется, то ему должны оплатить весь больничный? Даже если этот больничный закончится после увольнения?
Olena K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 23:19   #80
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Olena K (29.05.2012)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA