СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2020, 14:08   #121
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,921
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,519 раз(а) в 1,048 сообщениях
По умолчанию

А это обязательно прописывать в одном приказе? Можно сделать две командировки двумя приказами: с 26.02 на двое суток, и с 27.02. - ... Для отчетности будет понятнее.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Sanara (11.03.2020)
Старый 27.02.2020, 14:24   #122
Slkateryna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия просит оформить одним, вот и думаю как это прописать в одном приказе
Slkateryna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2020, 14:31   #123
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,921
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,519 раз(а) в 1,048 сообщениях
По умолчанию

Непонятна цель таких перемещений... Просто если работник приезжает 27.02, он не обязан в этот день выходить на работу. От того и вопрос: когда он фактически возвращается в свой город? проще говоря - где ночует? в пункте назначения или в пункте выбытия?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2020, 14:47   #124
Slkateryna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в поезде ночевал, получается когда ехал из пункта А в п.Б и отчитаться в бух по билетам должен 27.02 и 27.02 на вечер будет уже другой билетможет можно написать вернулся в город по производственной необходимости?
Slkateryna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2020, 14:55   #125
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,921
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,519 раз(а) в 1,048 сообщениях
По умолчанию

Понятно... Ну то есть, ничего не понятно Если он прибыл на поезде 27.02, значит будет возмещение ж/д билетов, это возврат в пункт выбытия, то есть, собственно, командировка закончилась... А он еще и 27.02 вышел на работу (как, кстати, табелировать будете?) А потом сразу в этот же день уехал...
Когда-то сталкивалась с подобными перемещениями, но тогда командировочные удостоверения были, и в них все "выбыл-прибыл" отображались. На основании чего и проводились расчеты. Приказ делали "сплошной" - от даты первого выбытия до даты последнего прибытия (тоже по желанию бухгалтерии). Насколько это верно было тогда и актуально сейчас - затрудняюсь сказать

Цитата:
Сообщение от Slkateryna Посмотреть сообщение
может можно написать вернулся в город по производственной необходимости?
А где это написать?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Slkateryna (27.02.2020)
Старый 30.10.2020, 17:06   #126
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 118
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! підкажіть будь ласка, який може бути вихід з наступної ситуації: працівники були у відрядженні на службовому автомобілі, але керівник їх відділу не подав доповідної записки про відрядження цих працівників (відповідно і наказ про відрядження не видавався). Дану ситуацію було виявлено в кінці місяця. Чи можна видати наказ про перебування у відрядженні працівників датою виявлення ситуації? і як правильно сформулювати про оплату днів, якщо період вже зактирий (відрядження оплачуються по середньому заробітку, а наразі ці дні оплатилися як звичайні робочі дні)?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2021, 10:42   #127
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 135
Вы сказали Спасибо: 118
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Хелп!!!

Не люблю эти командировки, но...
будет мероприятие, форум-выставка, в которой принимает компания участие (договор есть с организаторами). Согласно условиям договора, участников организаторы этого мероприятия везут на экскурсию на 2 дня в другой город. Сотрудники, которые принимают участие в этом мероприятии работают в этом же городе, в котором проходит мероприятий. НО, организаторы мероприятий за трансфер и экскурсию платят, а за гостиницу - нет (должен заплатить сотрудник). Вопрос: оформлять ли командировку сотрудникам на экскурсию в другой город, если есть приказ "о делегировании сотрудника на мероприятия в качестве представителя компании"? Не понимаю цели такой командировки... участие в развлекательной части мероприятия
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2021, 12:22   #128
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,043
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,601 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
Сотрудники, которые принимают участие в этом мероприятии работают в этом же городе, в котором проходит мероприятие
Тут важны нюансы, о которых вы не упомянули.
Ну, за неимением информации, давайте домыслим:
Сотрудники оформлены и работают на предприятии "Труженик" в городе Житомире, что подразумевает, что в этом же городе они и проживают. Организаторы мероприятия везут участников на экскурсию на 2 дня в город Харьков.
Вопрос: оформлять ли командировку сотрудникам на экскурсию в другой город?
Если у вас где-то прописано, что эти сотрудники проживают не в Житомире, а в Харькове, то командировку оформлять не надо - они фактически никуда не едут и расходов на гостиницу не требуют.
Но если нигде не прописано, что они проживают в Харькове, то получается, что они по умолчанию работают и проживают в Житомире - в таком случае надо оформлять командировку и оплачивать гостииницу, ведь свое жилье теоретически они временно могли сдать в аренду и жить им в Харькове фактически негде.
Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
...Не понимаю цели такой командировки
Установление контактов, налаживание связей
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Fenix (21.09.2021)
Ответ

Метки
Командировки, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»