СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2021, 15:45   #61
HR-lady
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Да, я знаю что продлили, но их учреждение уже полностью перешло на е-больничные
HR-lady вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2021, 12:03   #62
Inneta
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Inneta
 
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день!
Возник еще такой вопрос Больничный был открыт на 5 дней, предприятие его уже оплатило. Бухгалтер утверждает, что по этому поводу никуда ничего больше сообщать она не должна. Но тогда получается, что в кабинете ПФУ этот БЛ так и будет висеть в статусе "готовий до сплати"?
Inneta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2021, 12:44   #63
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inneta Посмотреть сообщение
Больничный был открыт на 5 дней, предприятие его уже оплатило. ...получается, что в кабинете ПФУ этот БЛ так и будет висеть в статусе "готовий до сплати"?
Это пока вопрос открытый, ибо так далеко в этой увлекательной игре еще никто не заходил Все "игроки" пока на начальных уровнях, так что, поживем - увидим.
У вас ведь есть протоколы, заяви-розрахунки и т.п., что подтверждает совершение оплаты по е-ЛН.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (08.09.2021), Inneta (08.09.2021), M@rik (09.09.2021), Ангелина (09.09.2021)
Старый 09.09.2021, 17:53   #64
M@rik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от HR-lady Посмотреть сообщение
А вот вчера на HRliga была статья по е-больничным
06.09.2021
Е-лікарняні: прогрес або катастрофа?
Доброго дня,
Вчора була на семінарі, нам теж так пояснювали, у співробітника 3 лікарняних, а "Номер випадку непрацездатності" один.
M@rik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо M@rik за это полезное сообщение:
eloissa (10.09.2021)
Старый 10.09.2021, 09:48   #65
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
...у співробітника 3 лікарняних, а "Номер випадку непрацездатності" один.
Да, спасибо большое, коллеги, что помогли вовремя разобраться. Наши бухгалтера уже прозвонили соцстрах, и тоже получили подтверждение, что единый номер страхового случая в нескольких е-ЛН - это аналог "первинний" + "продовження".
У меня вчера новый ребус образовался Появился е-ЛН на сотрудника, принятого 21.07.2021. То, что больничный подтянулся - это, конечно, радует, значит данные о приеме на работу физлица все-таки подтягиваются откуда-то. А вот додаток 9, естественно, не формируется. И еще не скоро сформируется То есть, больничный-то есть, а вот как стаж посчитать? Работник молодой, стаж у него какой-то есть, и не факт, что весь стаж учтен в трудовой книжке. При приеме на работу я пыталась его озадачить справкой из ПФ... парень впал в ступор В общем, пока не знаю, как тут мы в этом случае соблюдем 10 дней на оплату...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2021, 16:27   #66
M@rik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, чи може співробітник взяти витяг з лікаряного в ПФУ?
Якщо наприклад е-лікарняний не підтягнувся до компанії, а співробітник немає ЕЦП? Дякую
M@rik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2021, 17:43   #67
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
... чи може співробітник взяти витяг з лікаряного в ПФУ? Якщо наприклад е-лікарняний не підтягнувся до компанії...
На сьогодняшній день такої опції немає, Положення про реєстр застрахованних осіб не передбачає таку можливість. Є надія, що згодом з'явиться.
Натомість, наші лікарі рекомендуюсть пацієнтам показувати або пересилати працівникам відділу кадрів свої смс-повідомлення про формування медичного висновку і перезапевнити працівників нереально: це ж доктор казав, а доктор знає, то відділ кадрів не хоче робити!
До речі, а в чому проблема зробити ЕЦП? Якщо лікарняний не підтягується, напевно, є розходження у персональних даних. До ПФУ працівнику все одно варто звернутись
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2021, 18:26   #68
M@rik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Багатьом нашим співробітникам простіше з'їздити до ПФУ, ніж зробити ЕЦП)
M@rik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2021, 18:27   #69
M@rik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2021
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, у співробітника 2 лікарняних сумарно з 27.08.2021 по 03.09.2021, вона ще хворіє. В телефонній розмові каже, що лікар дасть їй паперовий лікарняний з 27.08.2021р. То ми подаємо на виплату бумажний, а е-лікарняний ігноруємо, чи було у когось так? Дякую
M@rik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2021, 10:56   #70
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от M@rik Посмотреть сообщение
...ми подаємо на виплату бумажний, а е-лікарняний ігноруємо, чи було у когось так?
У нас було, я вище розповідала:
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Е-ЛН открыт с 06.08 по 20.08 районной больницей... Вчера я вдруг узнаю, что работник принес больничный на бумаге с 06.08 по 13.08 и уже приступил к работе. Да, и самая интересная деталь - больничный оказался с бытовой травмой, о чем, конечно, невозможно было узнать из е-ЛН. Наверное, по этой причине, его продублировали на бумаге...
До сплати ми надали паперовий лікарняний, період непрацезданості сплачений, робітник став до роботи, в табелі все корректно. Всі належні документи - в наявності, а що там висить на порталі... то нехай собі висить, двічі за один і той же період ніхто не нараховує
І до речі, у нас в країні все ще триває тестовий період, тому ми маємо право приймати в роботу паперові лікарняні
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
M@rik (14.09.2021), Trine1 (15.09.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA