СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
01.09.2011, 11:00
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
За сколько времени наперед должны ознакомить с приказом работника?
Подскажите пожайлуста.
Только что узнал что в выходные прийдётся выходить на работу. Приказа ещё не было, соответственно с ним и не ознакамливался. За сколько времени времни наперёд работодатель должен ознакомить с приказом работника о выходе на работу в выходной день??? Очень надо! Заранее спасибо! |
|
|
|
01.09.2011, 15:57
|
#2 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
01.09.2011, 16:22
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
МОТЯ! А чому Ви не берете до уваги ст. 32 КЗпПУ (зміна режиму роботи)????
|
|
|
|
|
01.09.2011, 16:32
|
#4 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
:Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках: ..... Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу. Есть у ТС такие винятки или нет - меня не касается...   Нам задали конкретный вопрос: о работе в выходные дни! ВСЕ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | MAZYTIK (01.09.2011) |
|
01.09.2011, 16:39
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
 Все Все Все!!!! Ухожу...Нам задали конкретный вопрос: о работе в выходные дни! - хід Вашої думки мені зрозуміло....
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | Мотя (01.09.2011) |
|
01.09.2011, 18:52
|
#6 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А в даному випадку графік не змінюється, а працівники залучаються до роботи у вихідні дні за графіком. 
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (02.09.2011) |
