СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.01.2011, 12:06   #31
tigrenok69
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tigrenok69
 
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
Восклицание Как правильно оформить приказ?

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о приеме: у нас в штатном - 0,5 ст. кадровика и 0,5 ст. оператора компьютерного набора? На эти должности устраиваться будет один человек . Будет ли это считаться совмещением? И еще меня волнует вопрос об отпуске этого работника: т.к по закону дополнительный отпуск на 0,5 ст. не положен, то в этой ситуации как быть? Директор пытается доказать, что это будет считаться 1 ставкой и значит отпуск и объем работы такой же и остается. Так ли это? Помогите пожалуйста разобраться!
tigrenok69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 19:09   #32
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

tigrenok69, а Вы не пробовали в поиске ввести "совмещение" и почитать? И за открытие новой темы наши модераторы не похвалят, если такие же вопросы уже обсуждались в похожих темах. Правили форума:2.5. "Создание одинаковых по названию тем (используйте ПОИСК, чтобы убедиться, что темы с таким же названием нет) или задавать один и тот же вопрос в разных темах."
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.01.2011)
Старый 19.01.2011, 19:11   #33
tigrenok69
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tigrenok69
 
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Как правильно оформить приказ...

Извините за то отняла у Вас время, я на форуме не так давно, еще не очень хорошо орентируюсь!
tigrenok69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 19:24   #34
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Не в этом дело, просто когда очень много похожих тем очень тяжело находить то или иное сообщение. А вообще, я начинала с правил форума. Потом если что-то ищешь, то в поиске вводишь ключевое слово - высветится список тем и в теме красным цветом будет выделено слово которое искал.

PS. по сути можно посмотреть хотя бы здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592&page=10)
Цитата:
Сообщение от tigrenok69 Посмотреть сообщение
я на форуме не так давно
Судя по дате регистрации - я тоже
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.01.2011), tigrenok69 (19.01.2011), Мотя (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 20:00   #35
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Все просто.
1. Издаете первый приказ о приеме инспектора по кадрам на условиях неполного рабочего времени, а именно 0,5 рабочего времени. Лучше прописать в приказе сразу режим работы.
2. Издаете второй приказ о приеме того же человека на должность оператора ЭВМ по совместительству на условии неполного рабочего времени.....
Отпуск будете предоставлять тоже двумя отдельными пунктами в приказе, сначала по основной должности, потом по должности по совместительству (в данном случае именно совместительство напрашивается, а не совмещение), поскольку я понимаю, что сотрудник будет на работе суммарно по обоим должностям именно 8 часов, а не 4.
Больничный предоставляете по той же схеме.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» alexey_s1976 за это полезное сообщение:
Mardge (19.01.2011), tigrenok69 (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 20:15   #36
tigrenok69
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tigrenok69
 
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Как правильно оформить приказ...

А если сейчас работник сейчас работает на ставку инспектора по кадрам, а в связи с изменением в штатном расписании его хотят перевести на 0,5 ст. кадровика и 0,5 ставки оператора комп. набора, как быть? Если это совместительство, то работник "теряет" в зарплате?
tigrenok69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2011, 20:46   #37
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Либо по заявлению меняете существенные условия труда, либо через предупреждение, а потом по отдельному заявлению на вторую должность принимаете. И то и другое по 32 статье, там толковые комментарии в комментированном КЗоТ.
На счет зарплаты - это к руководителю, если ставки разные надбавками, доплатами, премиями выравнивайте, если они предусмотрены КД, иначе налоговая переложит с вала на прибыль.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо alexey_s1976 за это полезное сообщение:
tigrenok69 (19.01.2011)
Старый 19.01.2011, 20:55   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
в данном случае именно совместительство напрашивается, а не совмещение.
Если это совместительство, тогда это два отдельных договора, то причем тут ст.32?
Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Либо по заявлению меняете существенные условия труда, либо через предупреждение, а потом по отдельному заявлению на вторую должность принимаете. И то и другое по 32 статье, там толковые комментарии в комментированном КЗоТ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2011, 10:33   #39
alexey_s1976
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если это совместительство, тогда это два отдельных договора, то причем тут ст.32?
Если все таки прочитать всю переписку, то становиться понятно, что по основному трудовому договору изменяются существенные условия труда (с 8 на 4 часа) - 32 ст. КЗпП, а второй заключается отдельно по совместительству - ст.21, 24 КЗпП.
alexey_s1976 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2011, 10:38   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,510
Вы сказали Спасибо: 14,949
Поблагодарили 20,437 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Если все таки прочитать всю переписку, .
Переписку я читала...
Я исхожу из Вашего предложения:

Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
Все просто.
1. Издаете первый приказ о приеме инспектора по кадрам на условиях неполного рабочего времени, а именно 0,5 рабочего времени. Лучше прописать в приказе сразу режим работы.
2. Издаете второй приказ о приеме того же человека на должность оператора ЭВМ по совместительству на условии неполного рабочего времени.....
О каких изменениях существенных условий труда идет речь, если условий труда еще никаких нет, т.к. человек только собирается трудоустраиваться? И все условия труда будут заключены в двух отдельных договорах?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»