СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.02.2010, 12:22   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

То ідіть ! (до суду), як Ви і збирались !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Marfusha (02.02.2010)
Старый 02.02.2010, 14:03   #22
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
То ідіть ! (до суду), як Ви і збирались !!!
До суду - це вже останній вихід! Це ж яка для Вас буде морока! Попробуйте ще раз поговорити з керівництвом і попередити (ситуація все-рівно вже конфліктна), що у разі не прийняття рішення звернетесь, приміром, в інспекцію праці (консультувалися з юристами, вони порадили). Авось подіє і не треба буде звертатися до суду.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.02.2010), Marfusha (03.02.2010)
Старый 02.02.2010, 14:06   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание


Це я щось погарячкував...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 21:05   #24
Marfusha
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за пораду! Я написала вже листи по всім можливим інстанціям, і ще пишу до головного лікарня на зразок заяви звернення громадян про надання письмових пояснень по тому і тому...
Marfusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 14:46   #25
ella.ukrain
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! О переводе на нормальный режим рабочего дня, нужно предупреждать за 2 месяца?
ella.ukrain вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2010, 16:56   #26
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Смотря как вы устанавливали - если на определенный срок, то не надо.
Смотря по чьей инициативе - если работники писали заявления о работе с неполным днем, тогда также пусть пишут на полный день, предупреждать также не надо.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
ella.ukrain (12.04.2010), Mardge (18.10.2010)
Старый 18.10.2010, 13:48   #27
Лис Ольга
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод работника на полный рабочий день

Работника фирмы с 01.11.2010 г. переводим с 0,25 оклада на полный оклад. Подскажите, пожалуйста, содержание приказа о переводе на полный оклад.
Лис Ольга вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2010, 14:01   #28
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Оклад вимірюється в гривнях, а робочий день в годинах - що Вас цікавить?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.10.2010), Anna_Tyutyunnik (18.10.2010), Mardge (18.10.2010)
Старый 18.10.2010, 14:05   #29
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,556 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ох уж эти ноль целых сколько-то там десятых оклада...
Если работали неполное рабочее время, то приказ должен быть о установлении полного рабочего времени.

Тема неоднократно обсуждалась. См. пост №13:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...7%E8%E9&page=2
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.10.2010), Anna_Tyutyunnik (18.10.2010), Natuska (18.10.2010), serga (20.10.2010), Лис Ольга (18.10.2010), Мотя (22.09.2011), Наталья Р (18.10.2010)
Старый 22.09.2011, 11:46   #30
ardnaskela020
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.03.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Переход с неполного рабочего дня на полный рабочий день

Помогите разобраться в следующей ситуации:
У нас на предприятии с 2009 установлен неполный рабочий день - 4 часа (Был изданий приказ и собраны заявления работников), а с 01,10,2011 руководитель планирует установить ПОЛНЫЙ рабочий день - 8 часов!
Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать? Какие документы необходимо собрать? И необходимо ли вообще издавать приказ?
ardnaskela020 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»