СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2012, 08:39   #121
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,346
Вы сказали Спасибо: 1,837
Поблагодарили 2,948 раз(а) в 1,623 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро! У меня с коллегами возник небольшой спор по поводу заполнения квартального отчета № 1-ПВ, хотелось бы услышать еще мнения по этому вопросу)

В разделе 1 по строке 3040 требуется указать количество штатных работников, уволенных в отчетном периоде. При этом в пункте 5.5 "Инструкции по статистике численности работников" сказано: "Уволенный работник учитывается в числе выбывших с первого дня его исключения из учетной численности (первый рабочий день после даты, указанной в заявлении, приказе об увольнении)".

На предприятии согласно рекомендациям КМУ для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с пятницы 29.06 был перенесен на субботу 07.07.

Теперь, собственно, вопрос. 27.06 были уволены 3 работника, которым при приеме на работу был установлен суммированный учет рабочего времени. Является ли для них первым рабочим днем после даты увольнения 29.06 (и тогда они будет включены в строку 3040 в отчете за январь-июнь) или 02.07 (т.е. они будет включены в строку 3040 в отчете за январь-сентябрь)?

Заранее спасибо за помощь)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2012, 13:26   #122
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

я считаю, что первый рабочий день после увольнения - 02.07.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Inka (05.07.2012)
Старый 05.07.2012, 13:56   #123
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,346
Вы сказали Спасибо: 1,837
Поблагодарили 2,948 раз(а) в 1,623 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
я считаю, что первый рабочий день после увольнения - 02.07.
А меня смущает то, что на этих людей (они не работали по пятидневке с двумя выходными днями), если бы они остались, перенос рабочего дня с 29.06 на 07.06 не распространялся бы...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2012, 15:43   #124
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,346
Вы сказали Спасибо: 1,837
Поблагодарили 2,948 раз(а) в 1,623 сообщениях
По умолчанию

Больше ни у кого нет соображений на этот счет? Жаль(
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2013, 11:58   #125
alenka88
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию отчет 1пв за месяц

нужно сдать отчет 1пв за месяц, раньше я никогда этого не делала, прочитала инструкцию по заполнению этого отчета, и ничего не поняла, как вычислить эквивалент?
фонд рабочего времени?????
помогите мне, пожалуйста, обьясните как это считать!!!!
alenka88 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2013, 23:22   #126
Degevy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И МНЕ И МНЕ ПОЖАЛУУУУЙСТА ,простым языком, где какая цифра берется и что к чему прибавлять, делить???

Последний раз редактировалось Uspeh; 04.03.2013 в 11:16. Причина: Лишнее цитирование
Degevy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 08:52   #127
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,346
Вы сказали Спасибо: 1,837
Поблагодарили 2,948 раз(а) в 1,623 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alenka88 Посмотреть сообщение
помогите мне, пожалуйста, обьясните как это считать!!!!
Цитата:
Сообщение от Degevy Посмотреть сообщение
где какая цифра берется и что к чему прибавлять, делить???
А конкретней - что непонятно?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 08:55   #128
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию


http://www.ukrstat.gov.ua/albom/albo...kilki_prac.pdf
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2013, 10:00   #129
geon
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день)
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией:
На предприятии есть внутренний совместитель (кроме основной должности он получает доплату за совмещение другой должности), в строке 1010 и 1040 я его включаю как 1 чел., в строку 1020 и 1070 (фонд оплати труда) попадают суммы которые начислены за совмещение работнику, а вот как их правильно учитывать в строках 1050 и 1060 (фонд рабочего времени) - как отработанную норму времени одного работника ?

Благодарна за ответ.

Последний раз редактировалось geon; 27.03.2013 в 13:00.
geon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2013, 10:46   #130
Fishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
На предприятии есть внутренний совместитель (кроме основной должности он получает доплату за совмещение другой должности)
Простите, но из Вашего поста не совсем ясно как всё таки работает человек: совместитель или же по приказу установлена доплата за совмещение должностей.

Из Инструкции:
Цитата:
2.6. У рядку 1060 ....... Час, відпрацьований працівниками, які працюють за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи, ураховується у цьому рядку в повному обсязі.
Fishka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отчеты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»