СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.12.2019, 09:23   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,674
Вы сказали Спасибо: 659
Поблагодарили 1,289 раз(а) в 908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я поняла, что Вы не владеете что такое совмещение, а что такое совместительство.
Тогда, Вам, с азов надо изучать кадровое производство путем изучения тем и статей на портале, хотя бы.
Мотя, почему же NatMia не владеет понятиями, я ничего подобного не заметила:
сумісництво - совместительство,
суміщення - совмещение.
Как раз есть четкое понимание критериев, и мы с NatMia как раз говорили о том, что совместительство, рекомендованное в данном случае НПА, выглядит не очень уместно. Да и на практике не очень применяется.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я не сильно поняла: как это?: назначить?
С каких пор надо назначать туда, на что пишется заявление о приеме на работу по совместительству?
А чем Вас так смущает слово "назначить"? Русский язык велик и могуч, и данное упомянутое слово имеет много значений. И что оно кардинально меняет в данном случае? Тем более, что такой вариант событий не представляется мне удачным? по крайней мере, об этом мой пост был.

P.S. Я считаю, что мы здесь не для выражения эмоций и не для споров по мелочам. А для того, чтобы помогать друг другу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2019, 13:55   #12
NatMia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2019
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

извините, пока не разобралась, как правильно отвечать на сообщения и вставлять цитаты))
1. Искренне не хотела обидеть Мотю. Цветом выделила ремарку, даже не подумав о том, что воспримется как привлечение внимания - просто посчитала, что этот текст не относится к запрашиваемому вопросу. Еще раз приношу мои извинения, если это оказалось обидным. И когда писала, и сейчас, перечитав форум, понимала и понимаю, что долгожители форума устают от однообразных вопросов)) Я пришла сюда учиться и готова выслушать любые мнения.
2. Перечитала раздел об ОТ дважды. Не читала темы о медосмотре и т.п., что мне показалось не относящимся к теме, но...
выяснила пока:
- СУОП нам не нужен, поскольку он создается на предприятиях с численностью от 50 чел, а у нас в штате 25.
- Как назначать ответственным за ОТ секретаря, кадровика и др. работников - алгоритм процедуры нашла.
- По назначению ответственным за ОТ директора как работодателя - нет.
Мотечка, ну ткните меня, пож-та, носом в конкретную тему или сообщение
3. Пошла вот по первой ссылке Моти, из нужного для меня нашла вот это: "Сделайте Положение о службе ОТ на предприятии и возложите приказом на сотрудника обязанности ОТ", но потом через сообщение прочла вот это: "Инженеру по охране труда инструкция по охране труда не нужна он проходит раз в три года обучение и все...". Т.е. для нашего варианта с директором как ответственным за ОТ наличие у него свидетельства о спец.подготовке убирает необходимость такого положения, поскольку для остальных работников обязанности по ОТ прописаны в их должностных инструкциях. Или я не права?
в этой же ссылке нашла аналогичный моему вопрос от 18.10.2009 #24 Serebrjany mir, но ответа на него...
4. Пошла по второй ссылке: обсуждается вопрос о назначении ответственным работника предприятия, не прошедшего спец.обучения. У нас директор обучение прошла. Ответа, как не работника, а "работодателя" оформить ответственным за ОТ опять не нашла
5. Отличия совместительства от совмещения изучала, но, честно признаюсь, пока в голове не уложила. Буду учить и тормошить юриста.
- Пока предполагаю, что нужно вводить должность ответственного за ОТ, но... я не бухгалтер и по моей логике, если совмещать директору обязанности директора и ИОТ, то нужно будет зарплату, которую получает сейчас директор, разделить на части и часть платить как директору, а остальное как ИОТ? Но читала где-то, что если у директора з/п меньше, чем у других работников, то это вызывает сразу же подозрения у проверяющих... Т.е. выход или увеличивать з/п директору, что невозможно, или искать какие-то другие выходы...- по совместительству и совмещению: в буквальном переводе, исходя из текста НА, нужно совместительство, поскольку "в порядку сумістництва", иначе было бы " в порядку суміщення" - уточню у юриста, возможно, именно это он имел в виду в цитате о толковании термина "в порядку ...". Но вопрос о процедуре и т.п. так для себя и не прояснила.
6. По комиссии: насколько я поняла, она нужна для проверки знаний во время обучения ОТ работников на предприятии. У нас такое обучение запланировано на февраль 2020г., т.е. на время обучения и на период экзаменов мы и привлечем сторонних людей. Понимаю, что комиссия должна быть постоянно действующей и в планах у нас уже есть направить 2х чел.на обучение, но пока этот вариант в сложившихся условиях нам показался приемлемым. Как будут их оформлять - толком не знаю, по словам юриста (насколько я поняла) - или по гражданскому договору, или по СТД. Т.е. пока мы остановились на варианте "прикрыть тылы на случай проверки, а потом стараться делать всё как надо"
7. Мотечка, именно по Вашим двум последним вопросам у меня и возникают сомнения
Поэтому окончательно для себя я так и не уяснила, каким образом законодатели и иже с ними предполагают исполнение их требований на предприятиях, подобных нашему?
Сейчас четко закрепила, что на предприятии с численностью от 20 до 50 чел. должно быть:
- не менее 3х человек со спец.обучением по ОТ
- ответственный за ОТ
- уполномоченный по ОТ от трудового коллектива
- инструктажи и обучение ОТ на производстве для работников.
Извините, если неверно формулирую, я не юрист и не бухгалтер, для меня все эти "штатки-нормативные акты-прочее" лес дремучий...
И еще раз спасибо вам огромное за неравнодушие!!!

Последний раз редактировалось NatMia; 19.12.2019 в 14:55.
NatMia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо NatMia за это полезное сообщение:
Мотя (20.12.2019)
Старый 20.12.2019, 00:07   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Мотя, почему же NatMia не владеет понятиями, я ничего подобного не заметила:
Вот поэтому (именно эту цитату я и вставляла, из которой я и делала вывод):
Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
нужно именно совместительство, а не совмещение, т.е. доплата-отд.посада-пр.
Разве при совместительстве существует, какая-то доплата, а не оклад согласно ШР и в размере пропорционально отработанному времени?
Доплата - при совмещении.
Какая такая доплата при работе по совместительству?
Поэтому я и посоветовала изучить разницу.
Что не так я посоветовала?
Прежде, чем дать ссылку на тему, которая помогла бы в изучении данного вопроса: совмещение и совместительство, я сама ее перечитала - там более 50 страниц! Мне же не трудно было убедиться в том, что я этой темой помогу товарищу! Значит, и товарищ может ее изучить, потратить на это время. Но, если, действительно, есть такое желание.
Вы считаете, что доплата за совместительство, т.е. человек не владеет разницей - это мелочи?Да, ув.NatMia не очень понимает, в чем сама же и призналась, что не особо владеет:
Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
Отличия совместительства от совмещения изучала, но, честно признаюсь, пока в голове не уложила. Буду учить и тормошить юриста.
- молодец, честно сказала. Т.к. это - нормально: чего-то не знать в той или иной области.
Например, я - много не знаю, наверное, не узнаю никогда....во многих областях и сферах....да и в своей сфере я НЕ ВСЕ знаю! И это - тоже нормально!
И ничего страшного в этом нет, чтобы меня вот так......елозить....
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
не для споров по мелочам. А для того, чтобы помогать друг другу
Простите, я не помогаю?
А что я делаю? Я трачу время, ищу ссылки, пытаюсь помочь человеку направиться в нужное русло....
НО! изучать и учиться я за него не буду. У меня, несколько, иная позиция: человек должен сам учиться!
А из "мелочей" складывается вся работа.
Кстати, за которую вопрошающие получают зарплату, а мы - консультируем бесплатно.
Ведь, здесь не курсы подготовки специалистов, а бесплатные ответы бесплатных консультантов! Которые посещающие данный форум - сами изучают!

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А чем Вас так смущает слово "назначить"?
Я думаю, что человек сам, по собственной воле пишет заявление о приме на работу по совместительству.
В этом - вижу разницу.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
назначить директора по внутреннему совместительству на эту должность
Человек, который не понимает и не знает, что имелось ввиду, рассудит так (другого смысла я не вижу в данной фразе): директора надо назначить на эту должность.
А, на самом деле, это происходит так: пусть, хоть директор на основном месте, хоть дворник - это не имеет значения. Просто, гражданин, без привязки, подает заявление о приеме на работу по совместительству. И его принимают на эту работу!Ведь, мы для того, чтобы помогать друг другу, верно?
______________________________________
П.С. Я все, от корки до корки, перечитала все темы по ОТ и по совместительству - было желание убедиться, что все вопросы, уже, обсуждались! И даже - более...
Перечитала все статьи на форуме, на этот счет имеющиеся...пусть, они есть и многолетней давности, и не такие древние - много полезного тоже нашла!
Убедилась: обсуждались!
Хотела дать ссылки...Но!
Нет, уже, такого желания!
Из этой темы удаляюсь как такая, что не помогает!
Удачи всем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.12.2019 в 03:35.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2019, 13:32   #14
NatMia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2019
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Читая форум, я много раз сталкивалась с тем, что новички задают однотипные вопросы, которые ранее неоднократно обсуждались. И в большинстве случаев им в стотысячный раз отвечают, повторяя неединожды написанное.
Может быть я чего-то не понимаю, но...
На форуме очень много разделов и в каждом из них множество тем с большим количеством страниц. И, чтобы предварительно перед вопросом перечитать именно все страницы форума (потому что один вопрос цепляется за другой, что естественно)....
Наверное, после их прочтения вопросов вообще не должно остаться, потому что, насколько я поняла, если обсуждался вопрос о том, что работник должен писать заявление о приеме на работу, то и директор тоже. И не важно, что "на чье имя писать это заявление" неизвестно. Главное, что вопрос уже обсуждался. И вопрос о том, как директору самому с собой (как директору-работнику с директором-работодателем) оформить отношения во время работы (по ОТ, совместительству/совмещению и т.п.) - уже "обсужден неоднократно, учите матчасть".

Паны дерутся - у холопов чубы трещат.
Именно так получилось в моей ситуации.
Задала вопрос по ОТ не в той теме, не изучила совместительство/совмещение, не прочла о порядке оформления директора на работу, кадровые вопросы, проблемы рабочего времени и отпусков и т.п.
В итоге - чтобы просто внимательно прочесть всё - потрачу время, а по факту, как получилось у меня - останусь с массой нужной(бесспорно, нужной! - об уполномоченных по ОТ, отличии совместительства и совмещения, их видах и т.д.) и (пока, возможно) ненужной информации (о ГБО, водителях, ГБО, лифта ect), но так и без ответов на вопросы, с которых начала.

Буду читать форум дальше. Ибо ссоры ссорами, а мои сложности нужно решать
NatMia вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» NatMia за это полезное сообщение:
eloissa (20.12.2019), Inka (20.12.2019)
Старый 20.12.2019, 14:02   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,674
Вы сказали Спасибо: 659
Поблагодарили 1,289 раз(а) в 908 сообщениях
По умолчанию

NatMia , я восхищаюсь Вашей выдержкой и интеллигентностью Искренне хочу Вам помочь, и дабы не толочь далее воду в ступе, предлагаю Вам написать мне в личку перечень конкретных самых "больных" вопросов, а я попрошу помощи у профильного специалиста. У меня такое ощущение, что у Вас с ОТ всё гораздо проще, но уточнить все аспекты, конечно, надо.

Мотя, простите, если я Вас обидела, поверьте - невольно. Многое хотелось бы ответить, но воздержусь. Не в моих правилах вести длинные письменные споры
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.12.2019 в 15:15.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2019, 14:32   #16
NatMia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2019
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Директор - ответственный по ОТ

Задавала этот же вопрос в другой теме, но ответа так и не получила, поэтому спрошу еще у вас, ув. знатоки!
Есть директор частного детсада (ТОВ, директор не является учредителем, штат 25 человек, работать начали только в этом году). Принят на работу по протоколу общего собрания учредителей.
Сейчас хотим оформить его ответственным за охрану труда, поскольку у него есть спец. подготовка и фактически он все эти процессы ведёт.
Согласно норм.актам "На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку."
Вопросы по внутреннему совместительству директора ТОВ:
1. Нужен ли новый протокол учредителей?
2. Нужно ли вносить изменения в ШР и подавать новое уведомление в налоговую?
3. Как быть с рабочим временем и зарплатой (чтобы она у директора осталась в прежнем размере)?
ну и вообще - какие юридические, бухгалтерские и т.п. нюансы нужно учесть, чтобы сделать максимально законно сразу и не сталкиваться потом с "а вот нужно было так"

В идеале мне нужен хотя бы примерный алгоритм и основные формулировки.
Заранее предупреждаю:
1. весь форум НЕ прочитала, матчасть НЕ выучила и вообще дура-дурой и заставляю безвозмездно старающихся помочь специалистов в тысячный раз отвечать на однотипные вопросы. Поэтому, если этот вопрос уже обсуждался - вместе с тапками киньте мне ссылку на конкретные темы, пож-та.
2. обидеть-задеть никого не хочу, но раз обжегшись на молоке, на воду дую.
3. я не кадровик, не юрист и не бухгалтер, поэтому вопросы, возможно, формулирую некорректно, просто стараюсь максимально четко очертить интересующий вопрос. Отличие совместительства от совмещения досконально для себя не уяснила, но разницу понимаю+руководствуюсь выше приведенной нормой закона, где четко указано "в порядку сумісництва"

Заранее огромное спасибо за потраченное на меня время
NatMia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2019, 15:42   #17
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
Задавала этот же вопрос в другой теме, но ответа так и не получила
Ну так как сформулировали вопрос, такой и ответ получили, так что извините, не надо было вообще лезть в эти дебри с совмещениями и совместительствами
Согласно ст.13 закона «Про охорону праці» именно работодатель (то бишь директор) несет всю ответственность охрану труда на предприятии. Поэтому не надо никаких ни совмещений, ни совместительств, достаточно написать приказ о том, что руководство охраной труда в детском саду директор возлагает на себя. И все.

Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
Заранее предупреждаю:
1. весь форум НЕ прочитала, матчасть НЕ выучила и вообще дура-дурой и заставляю безвозмездно старающихся помочь специалистов в тысячный раз отвечать на однотипные вопросы
Нашли чем хвастаться
Я понимаю, если бы вы написали " форум прочитала, матчасть выучила, но не все прояснила, остались невыясненными следующие вопросы... прошу помочь" - тогда бы все совсем бы по другому выглядело!
Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
...Отличие совместительства от совмещения досконально для себя не уяснила, но разницу понимаю+руководствуюсь выше приведенной нормой закона, где четко указано "в порядку сумісництва"
Так то оно так, да не совсем
В Законе сказано: "...На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку"
Акцентирую - можуть виконувати", если директор на них эти функции возложит. А не возложит ни на кого другого - сам эти функции будет исполнять, только и всего
Почитайте Лист Держпраці України від05.01.17 р. № 46/4.1/4.4-ЗВ-17 «Щодо служби охорони праці на підприємстві»
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (20.12.2019), NatMia (20.12.2019), Алексей.ЛТ (20.12.2019)
Старый 20.12.2019, 16:39   #18
NatMia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2019
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

1. По совмещению и совместительству именно потому и полезла, что мне посоветовали предварительно изучить и совместительство, и совмещение (так и сделала и ничуть не жалею, но...)
Позволю себе процитировать моё первое обращение:
У нас спец.подготовку по ОТ прошла только директор детсада. Должностной инструкции на нее нет, поскольку для нее все прописано в Уставе юр.лица. Но возник вопрос:
нужно ли её как-то "проводить" как ответственную за ОТ?
В штате 25 работников, по закону "На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку."
Непонятна формулировка "в порядку сумісництва".
Мы пока задумались всё-таки сделать просто должностную инструкцию и для директора, в которой прописать, что директор ответственен за охрану труда и т.п.
Но нужно ли это? и как вообще назначить ее ответственной за ОТ? Может, просто наказом "приймаю на себе виконання обов'язків по охороні праці"?
Есть ли еще какие-то варианты?
Если этот вопрос где-то обсуждался - ткните носом, плиз. Я пока только осиливаю форум и не успела еще всё перечитать.

До сих пор не понимаю, что в этом вопросе было не так. Помимо того, что я задала его в теме об охране труда, а не в теме о совместительстве.
2. по ремарке о том, что я не всё знаю и т.п. - я не хвасталась, я просто хотела получить ответы на мои вопросы. Еще до моего первого сообщения я просмотрела темы, связанные с моими вопросами и, не найдя на них ответа, написала сообщение. Однако в итоге моё обращение вызвало дискуссию не по теме вопроса, а по проблемам, с ним не связанным. Не написала бы, что уже обращалась с подобным вопросом - получила бы указание на то, что спрашиваю об одном и том же в разных темах. Поэтому я посчитала нужным избежать прошлых ошибок и попытаться всё-таки добиться ответа на мои вопросы. Что и произошло, в конце концов, благодаря вам.
Но это всё неважно. Я новичок и понимаю, что постоянные однотипные вопросы могут вызывать и негативную реакцию. Я искренне ценю любую помощь и очень благодарна участникам форума за неравнодушие.

Огромнейшее спасибо за ваш ответ по сумісництву, особенно на акцент на слово "можуть" - теперь понимаю важность умения внимательно читать!!!! Теперь для меня всё стало предельно понятно.
NatMia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2019, 16:47   #19
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,674
Вы сказали Спасибо: 659
Поблагодарили 1,289 раз(а) в 908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...достаточно написать приказ о том, что руководство охраной труда в детском саду директор возлагает на себя. И все.
Поддерживаю Я предлагала Вам такой же вариант (приводила пример с директором магазина).

Спросила специалиста по ОТ...Он сказал, что можно и так, но... Нужен еще ответственный по электробезопасности (например, завхоз), и как минимум еще один зам.директора с корочкой И сделать ответственным по ОТ по предприятию лучше именно зама. При чем для зама будет более продвинутое обучение, т.к. он будет "лицом" службы ОТ. В итоге получите комиссию: директор + зам + отв. по ЭБ.
Да, и сказал, что руководствоваться в работе надо Типовым положением о службе охраны труда
Ну, как говорится, за что купила...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
NatMia (20.12.2019)
Старый 20.12.2019, 17:06   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
Непонятна формулировка "в порядку сумісництва"
Изучите это
Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
Мы пока задумались всё-таки сделать просто должностную инструкцию и для директора, в которой прописать, что директор ответственен за охрану труда и т.п.
Вам необходимо разработать и утвердить "Положення про систему управління охороною праці"
Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
Но нужно ли это?
Это вы нас спрашиваете????
Цитата:
Сообщение от NatMia Посмотреть сообщение
и как вообще назначить ее ответственной за ОТ? Может, просто наказом "приймаю на себе виконання обов'язків по охороні праці"?
Приказ сделайте:
Цитата:
На виконання вимог ст. 13 Закону України "Про охорону праці"
НАКАЗУЮ:
1. Створити на підприємстві службу охорону праці.
2. Керівництво служби охорони праці покладалаю на себе.
3. Затвердити Положення про службу охорони праці, (надалі - Положення), що додається.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
NatMia (20.12.2019), Алексей.ЛТ (21.12.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»