СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.05.2020, 15:34   #971
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,155 раз(а) в 2,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Есть и еще более жуткие варианты, которые называются "мне Маша рассказывала, а ей ее подруга, которая на каком то тренинге это слышала"
Да! Жуткие - именно то слово!

А еще телевизору сказали, что ежегодные отпуска сгорают!
И трудовые книжки в компьютере все!
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2021, 14:41   #972
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 162
Вы сказали Спасибо: 340
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию Компенсация с предыдущего места работы.

Коллеги, добрый день.

Ситуация следующая, сотрудника перевели с одного предприятия на другое и компенсацию неиспользованных дней отпуска тоже перевели на новое предприятие, в соответствии с заявлением сотрудника. Но прошло 2 недели работы на новом предприятии и "он передумал" хочет получить компенсацию за часть отпуска (есть 30 к.д. за 15 хочет получить компенсацию).
Суть вопроса в следующем, может ли новое предприятии выплатить сейчас такую компенсацию, или нужно использовать (физически пойти на) 24 к.д. и за 6к.д. получить потом компенсацию?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2021, 15:11   #973
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,155 раз(а) в 2,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
нужно использовать (физически пойти на) 24 к.д. и за 6к.д. получить потом компенсацию?
Я думаю вот так, если 30 к.д. за один рабочий год.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2021, 15:38   #974
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 162
Вы сказали Спасибо: 340
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

А каким НД это можно подтвердить?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2021, 15:53   #975
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,155 раз(а) в 2,030 сообщениях
По умолчанию

Что именно подтвердить?
То, что Вы не можете компенсировать сейчас отпуск: тем, что в законе предусмотрена компенсация при использовании 24 к.д. или при увольнении.
При увольнении работник не воспользовался этим правом - поезд ушел.
Теперь пусть использует 24 дня, получит за 6 дней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Julytt (19.04.2021)
Старый 24.05.2021, 16:43   #976
HR-lady
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги. Сориентируйте, в правильном направлении ли я мыслю по поводу компенсации отпуска на детей в свете последних изменений...
У меня увольняется папа, у которого 2 деток - 8 лет и 2 года. Супруга в отпуске по уходу до трех лет. По идее папа имеет право на компенсацию за 2021 год, но тогда должен предоставить справку, что мама не использовала права на этот отпуск. Или пишет заявление, что отпуск был (или будет) использован мамой и просит справку о том, что он сам право на отпуск или компенсацию не использовал. Так?
И еще. Теперь, когда убрали фразу " жінка, яка працює", мамы, сидящие в отпусках по уходу за ребенком, за 2021 год и последующие приобретают право на такой отпуск и его компенсацию при увольнении, даже без единого отработанного дня. Я правильно понимаю, что 2020, 2019 не трогаем, т.к. изменения прошли в 2021?
HR-lady на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2021, 17:28   #977
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,155 раз(а) в 2,030 сообщениях
По умолчанию

Пока не будет Порядка все только догадки.
Исходя из текущей редакции пункта закона то выходит так, как Вы описали.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
HR-lady (25.05.2021), Trine1 (25.05.2021)
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»