СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2020, 08:39   #191
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,678
Вы сказали Спасибо: 660
Поблагодарили 1,293 раз(а) в 911 сообщениях
По умолчанию

Ну вот опять... вообще непонятно, о чем был вопрос
Цитата:
Сообщение от Irina HR2019 Посмотреть сообщение
Как в Штатном будет указан размер зарплаты
По такому же принципу, как и все остальные зарплаты в ШР Мы не в курсе, какая система оплаты труда на Вашем предприятии.
Цитата:
Сообщение от Irina HR2019 Посмотреть сообщение
как в 1С прописывать оклад ?
Извините, но напрашивается ответ: "Цифрами" Что Вы имеете в виду? В чем у Вас загвоздка?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2021, 13:02   #192
1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, колеги.
Склалась така ситуація: компанія іноземна, генеральний директор - громадянин Румунії. Дозвіл на працевлаштування отримано у 2018 році, на той момент мін. з/п була 3723 грн, відповідно посадовий оклад тоді було встановлено на рівні 37230,00 грн.
Після цього дозвіл ще двічі продовжувався, але заробітну плату з тих пір не підвищували.
Питання: чи необхідно підвищувати посадовий оклад, якщо дозвіл вже продовжено до 2022 року?
Генеральний директор фізично в Україні не знаходиться і виконує скоріше наглядову функцію, фактично українську компанію очолює директор виконавчий.
1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2021, 12:54   #193
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
... чи необхідно підвищувати посадовий оклад, якщо дозвіл вже продовжено до 2022 року?
Я вважаю, що необхідно.
Аргументую: згідно Закону "Про зайнятість населення" роботодавець може отримати дозвіл, за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат саме з тієї причини, що саме така сума може забезпечити іноземцю більш-менш пристойний рівень життя в чужій країні (оплата житла, харчування, проїзду тощо) і забезпечить приток високопідготовлених і добре навчених кадрів, яких в країні не вистачає.
За меншу платню реально ніхто з справжніх досвідчених фахівців і з якісною освітою сюди працювати не поїде, а іноземці, які будуть згодні працювати за невеликі гроші на низькокваліфікованих роботах, що не потребують освіти і досвіду роботи, країні не потрібні - навіщо у своїх громадян робочі місця забирати?
Тому у випадку, коли генеральний директор згоден працювати за 1300 євро в України у той час, коли середня зарплата навіть не директора, а звичайного інженера у Румунії понад 2000 євро, неминуче буде
викликати підозру.

P.S. Я щойно глянув об'яви про робітничі вакансії для українців в Румунії - там простим робітникам на конвейері пропонують зарплату в 1000 євро, а у вас гендиректор за такі гроші має працювати
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
1234 (12.04.2021)
Старый 12.04.2021, 15:30   #194
1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Та навіть у нас в Україні ген. директор за ці гроші працювати не буде, хіба в якійсь фірмі-одноденці

Але для мене дуже дивно, як Центр зайнятості міг продовжити дозвіл без дотримання цієї норми, причому вже двічі
І чи можуть цей дозвіл відкликати у випадку виявлення цієї невідповідності?

UPD: в тій же статті 42-1 вказано, що
4. Вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці осіб, зазначених у частині другій цієї статті.

Йдемо до ч. 2 цієї статті:
2. Особливими категоріями іноземців та осіб без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні, є:
1) іноземні високооплачувані професіонали;
2) засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;
3) випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;
4) іноземні працівники творчих професій;
5) іноземні ІТ-професіонали.

Цікаво, що означає "іноземні високоплачувані професіонали" і як це підтвердити?
1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2021, 08:43   #195
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,963
Вы сказали Спасибо: 4,196
Поблагодарили 9,492 раз(а) в 5,501 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
Але для мене дуже дивно, як Центр зайнят
І чи можуть цей дозвіл відкликати у випадку виявлення цієї невідповідності?
Не знаю, я не провидець
Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
UPD: в тій же статті 42-1 вказано, що
4. Вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються у разі отримання дозволу на застосування праці осіб, зазначених у частині другій цієї статті.
ТО в статті 42-1 вказано, а у вашому пості не вказано, ні хто він, ні чи є він засновником, ні яка у нього освіта

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
Цікаво, що означає "іноземні високоплачувані професіонали" і як це підтвердити?
Не переймайтеся - працівник, який працює за 1300 євро, аж ніяк не може бути віднесений до категорії "іноземні високоплачувані професіонали"
В п. 8-1 статті 1 Закону "Про зайнятість населення" зазначено:
Цитата:
"...іноземні високооплачувані професіонали - іноземці або особи без громадянства, заробітна плата яких становить не менше 50 мінімальних заробітних плат"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»