СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.01.2021, 22:36   #801
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Можете.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2022, 10:43   #802
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівниця виявила бажання вийти з відпустки по догляду за дитиною до 3 років, як правильно вказати в наказі перервати відпустку чи припинити, в чому різниця
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2022, 10:51   #803
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня,

Припинити. Крім того особа має попередити за 10 днів до припинення -це відносно нова норма в законі.

Ось цитата з КЗПП
Цитата:
Особи, зазначені в цій статті, повинні повідомити власника або уповноважений ним орган про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (01.02.2022)
Старый 01.02.2022, 11:19   #804
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Не можу знайти цю норму в КПП підкажіть будь ласка де можна прочитати
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2022, 11:30   #805
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

ст. 179 КЗПП
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2022, 11:54   #806
Alianna_80
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2021
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую
Alianna_80 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2022, 14:47   #807
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Ситуація: працівниця не хоче йти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, а бажає після лікарняного вийти на роботу. Питання: які негативні наслідки у цьому випадку для працівниці та роботодавця? Чи має право працівниця на отримання грошової допомоги згідно з Законом України «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» від 27.03.2014 р. № 1166-VII ??

Последний раз редактировалось Ангелина; 08.06.2022 в 15:25.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2022, 11:19   #808
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...працівниця не хоче йти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, а бажає після лікарняного вийти на роботу
Це її особиста справа - працювати чи доглядати свою дитину. До того ж, у відпустку по догляду, доки вона працює, може піти її чоловік, або мати, або... Тобто така відпустка - це право, а не обов'язок жінки.
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
.Питання: які негативні наслідки у цьому випадку для працівниці та роботодавця?
А чого саме негативні? Може для її родини - це тільки самісінький позитив Наголошую: це особистий вибір людини, тільки її рішення. І вона може через тиждень (місяць, рік) вирішити інакше й написати заяву на відпустку. А потім знову передумати і стати до роботи. І так безліч разів, допоки дитині не виповниться 3 роки

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
А що це за допомога? і до чого тут трудові відносини?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (09.06.2022), Ангелина (12.06.2022)
Старый 12.06.2022, 22:43   #809
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Допомога при народженні дитини: одноразово 10320,00 грн., А потім по 860грн. до 3-х років. У цьому законі є зміни, де жінка може вийти на роботу з відпустки, працювати та одержувати ці виплати. Раніше було дві допомоги: при народженні та до 3-х років. А цими змінами об'єднали дві допомоги в одну.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2022, 10:25   #810
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Допомога при народженні дитини
Якщо жінка не працює і ніколи не працювала, вона також має право на цю допомогу. Чи не так? І знов те ж питання: до чого тут трудові відносини?
Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Раніше було дві допомоги: при народженні та до 3-х років.
Було. Але вже давно минуло, наразі реалії такі: є допомога при народженні, вона ніяким чином не пов'язана з працею жінки та з відпусткою по догляду за дитиною. Порівняння зовсім недоречне
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Inka (15.06.2022)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA