СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
24.07.2013, 19:37 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
естественно. но сотруднику отымут инвалидность. так что лучше найти иной выход.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Iriska (30.07.2013) |
14.08.2013, 12:17 | #72 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
я опять к вам за помощью, не могу нигде найти название НПА, в котором указаны изменения о работе инвалидов. О том, что они должны работать полный рабочий день, если это не противоречит МСЕК.
|
15.08.2013, 10:51 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
поднимаю и поддерживаю вопрос
Последний раз редактировалось Мотя; 16.01.2020 в 01:00. Причина: Лишнее цитирование |
16.08.2013, 12:18 | #74 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
07.09.2013, 22:16 | #75 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на госслужбу по конкурсу и квота инвалидов
Добрый день. Подскажите как быть. По штатному расписанию 12 должностей государственных служащих. Прием по конкурсу. В 2012году был принято 3 человека. Инвалиды не обращались. В отчетности центру занятости показываем вакансию 0.5 ставки уборщицы и возможность принятия инвалида. Инспекция труда составила протокол про админ. нарушение ,так как не соблюдается квота. Подскажите наши действия, у кого есть опыт выигрыша в суде такого рода дел. Спасибо.
|
09.09.2013, 12:26 | #76 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Для решения вопроса вам нужно подать в суд "позовну заяву в справі про адміністративне правопорушення" с требованиями признать действия должностных лиц инспекции по труду в части привлечения вас к административной ответственности незаконными потребовать отменить протокол. Если вы сами ни когда этим не занимались - лучше обратитесь к юристу, чтобы он исковое заявление грамотно написал. |
|
04.11.2013, 12:34 | #78 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, у меня вопрос: если инвалид проходит перекомисиию для подтверждения инвалидности, например инвалидность установлена до 01.10.2013 г. , а МСЕК заседал 04.11.2013 года и подтвердил инвалидность спракой. В период с 01.10.2013 по 04.11.2013 по бухгалтерии применяется налоговая соц. льгота как инвалида или на общих основаниях? Спасибо.
|
04.11.2013, 21:47 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я думаю, что на общих основаниях. Ежегодный основной отпуск за этот период считаете тоже не как работнику с инвалидностью.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ксюшин (05.11.2013) |