СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2014, 17:22   #121
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Это была повестка но без печати я ее не принимала
Ув. natalshmav, извините за назойливость, но Вы же писали:
Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
У меня сотрудник принес повестку все в порядке даты печать все есть.
Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
просто обсуждаем тему что да как
На мой взгляд, взгляд матери сына, эта не та тема, которую надо просто так обсуждать...
Я тоже хочу знать все по этой теме, честно. Но обсуждать хочу не просто так, а то, что есть на самом деле...
Вы уж простите, душа и сердце болят по теме об этих повестках...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2014, 17:39   #122
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ув. natalshmav, извините за назойливость, но Вы же писали:

На мой взгляд, взгляд матери сына, эта не та тема, которую надо просто так обсуждать...
Я тоже хочу знать все по этой теме, честно. Но обсуждать хочу не просто так, а то, что есть на самом деле...
Вы уж простите, душа и сердце болят по теме об этих повестках...
у меня две повестки одна из них с печатями другая нет.так,что я тоже сильно переживаю за всех и за МИР ВО ВСЕМ МИРЕ пусть будет так
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо natalshmav за это полезное сообщение:
Мотя (19.03.2014)
Старый 19.03.2014, 17:58   #123
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
у меня две повестки одна из них с печатями другая нет.
Ну, наконец, понятно. Спасибо, natalshmav.
Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
так,что я тоже сильно переживаю за всех и за МИР ВО ВСЕМ МИРЕ пусть будет так
Простые люди всегда переживают за мир! Чтобы он был!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 09:41   #124
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, попала в безвыходную, на мой взгляд, ситуацию:
Получила уведомление на прохождение военных сборов на одного из наших сотрудников, в котором не указано количество дней на сколько он будет там занят. По сути ни имею основания сделать приказ на освобождение от работы на время сборов, в котором срок должен быть указан.. Дозвонилась в местный военкомат где мне сообщили, что нужно указывать 45 дней согласно принятому Указу о частичной мобилизации от 19.03.14г., НО при полной или частичной мобилизации я должна уволить человека согласно п.3 ст. 35 КЗоТ, на что у меня также нету оснований, так как у меня на руках уведомление на УЧЕБНЫЕ СБОРЫ Тупик!
Что делать?
Если у кого то есть мысли по этому поводу поделитесь пожалуйста.
Спасибо всем!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 10:06   #125
SveTklana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Нашему сотруднику тоже такое пришло, так как это уведомление на прохождение военных сборов, то мы просто освобождали его от работы на срок прохождения военных сборов. При окончании сборов он должен предоставить нам военный билет с датой окончания сборов.
P.S. простите за тавтологию.
SveTklana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 10:35   #126
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
Дозвонилась в местный военкомат где мне сообщили, что нужно указывать 45 дней согласно принятому Указу о частичной мобилизации от 19.03.14г.,
А можно почитать в Законе то, что они Вам ответили?
Вы читали это?:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это означает, что не типо учения будут проводиться в течение 45 суток, а кампания по мобилизации будет проведена в течение 45 суток.
Вы тему читали? Уже рассуждали об этих 45 сутках....А военкомат пошлите на три буквы! Изучать русский или украинский язык! Путь покажут пальцами, причем, всеми: ГДЕ НАПИСАНО, ЧТО СРОК УЧЕНИЙ - 45 СУТОК????????


Кто мне покажет этот закон!!!!!!Где почитать, в конец-концов????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 21.03.2014 в 16:55.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Antonina Pom (22.10.2014)
Старый 20.03.2014, 10:41   #127
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Закона нет но есть указ про мобилизацию!

Указ
Президента України
Про часткову мобілізацію
Указ затверджено Законом № 1126-VII від 17.03.2014

3. Мобілізація проводиться протягом 45 діб із дня набрання чинності цим Указом.

Последний раз редактировалось Inka; 20.03.2014 в 10:42. Причина: Пожалуйста, не цитируйте предыдущие сообщения целиком!
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» natalshmav за это полезное сообщение:
Inka (20.03.2014), Мотя (21.03.2014)
Старый 20.03.2014, 11:02   #128
Irianvia
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irianvia
 
Регистрация: 14.07.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Военные сборы

Привет.Столкнулась с проблемой-вызвали сотрудника на военные сборы.В повестке указан срок вызова на 10 дней.Учитывать в табеле ли выходные дни?Код ІН ставить ток в рабочие по предприятию или на весь период с выходными?
Irianvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2014, 11:04   #129
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Закона нет но есть указ про мобилизацию!
Там написано:
ЗАКОН УКРАЇНИ
Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
3. Мобілізація проводиться протягом 45 діб із дня набрання чинності цим Указом.
Ну, и что? Это я уже читала и говорила здесь!
Вы читали все посты?

Если нет, то еще раз:
Мобилизация проводится на протяжении 45 суток!!!!
Имеется ввиду, что кампания по мобилизации проводится в течение 45 суток, т.е. как еще иначе объяснить, чтобы всем было понятно...
ВОТ:
ПОВЕСТКИ БУДУТ РАЗНОСИТЬ В ТЕЧЕНИЕ 45 СУТОК, Т.Е. ПРИЗЫВ ИЛИ НАБОР ДОБРОВОЛЬЦЕВ БУДЕТ ПРОИСХОДИТ В ТЕЧЕНИЕ 45 СУТОК.
А НЕ УЧЕБНЫЕ СБОРЫ БУДУТ ПРОХОДИТЬ 45 СУТОК.

******

Итак, вопрос остался открытым:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Путь покажут пальцами, причем, всеми: ГДЕ НАПИСАНО, ЧТО СРОК УЧЕНИЙ - 45 СУТОК?
кто мне покажет, где написано, что срок прохождения учебных сборов 45 суток?????

Я не знаю - как еще более понятно объяснить...
Может, опять предложить почитать здесь?:
Цитата:

На какой срок и куда призывники будут мобилизированы после сегодняшнего Указа?

— Военкоматы должны направить их в некие распределительные пункты, откуда призывники будут распределены по частям, согласно специальностям. Мобилизация будет проводиться в течение 45 суток с сегодняшнего дня, однако пока не ясно, на какой срок будут призываться военнообязанные. Возможно,до окончания конфликта и разрешения ситуации.
http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11330
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
HRMila (27.03.2014)
Старый 20.03.2014, 11:11   #130
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Я так понимаю: если у нас на руках уведомление на учебные сборы, то 1. Издаём приказ об освобождении от работы
"Згідно з ст.. 119 КЗпП України і ч. 11 ст. 29 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992р. №2232-ХІІ, за призваним на збори на весь період зборів, включно з часом проїзду до місця їх проведення і назад, зберігається робоче місце і середня заробітна плата." указывая дату начала (которая, к счастью у нас есть) и не указываем конкретное количество дней. 2. По факту предоставленного военного билета, где будет отметка о окончании этого мероприятия, человек должен приступить к работе на следующий день и прекращаются начисления согласно Порядка 80 по бухгалтерии.
Ну как?
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение:
HRMila (27.03.2014)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA