СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.03.2008, 17:48 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А вот с квалифицированными специалистами, с руководителями у нас пока проблем нет. Конечно же есть случаи, когда на финансового директора присылает резюме главбух, с опытом работы в ЧП, но это присикается еще на этапе анализа резюме. А вот мотивация у них и вправду материальная, не встречала еще ни одного соискателя, который бы пошел на повышение с понижением з/п Один немец мне сказал, что у некоторых ваших специалистов европейские запросы, на что я ответела, что хорошо же, мол РАСТЕМ!! ОН: но нужно же учитывать уровень развития страны!!!! |
|
27.03.2008, 17:55 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У них этот уровень измеряется в цене на водку в ближайшем кабаке А если копнуть чуть глубже: цены на недвижимость сравнимы, а то у нас и выше, автомобили дороже, техника также или дороже, на одежду сравнимы, на продукты ниже, но не на все и не намного. Сфера услуг у нас подешевле, это да. |
|
27.03.2008, 18:03 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Он имел ввиду экономическое развитие страны, политическую нестрабильность.
Но я с Вами полностью согласна , что инностранцы воспринимают наших специалистов, как дешевую рабочую силу, хотя по уровню их работы они не чем не хуже!!! Я не говорю о массовом рынке, но некоторые специалисты заслуживают того, что они просят!!! |
27.03.2008, 18:57 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я вам про Россию расскажу, про Нижний, про ГАЗ (Нижний это бывший Горький, без обид, просто не все знают) Так вот к нам японцы (Тойота) приезжали хотели на Бору (г. Бор 20 км, от Нижнего) строить завод, но в итоге построили под Питером. Но пока были у нас заглянули на наш ГАЗ. Всего отчета я не видел, очень было бы интересно посмотреть, но например, в цехе по установке лобовых стекол 70% времени уходило на то, что стекла переворачивал - их на Борском стекольном заводе упаковали не тем концом, который был бы удобен. Один звонок на Стекольный завод и следующая партия пришла тем концом. Еще выяснилось, что 30% времени занимают перекуры. Я не знаю чего и как они там считали, что за методика но: на ГАЗе работает почти 100 000 человек, и выпускают они примерно 20 000 авто в месяц. Т.е. одно авто на 5 человек. Теперь делаем европейскую з/п и получаем что в "Волге" только з/п 10 000 евро, а то и больше. А вот у Деу, например, на 1 работника в месяц 2 авто. В общем, делайте выводы. |
|
27.03.2008, 19:27 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Я не слишком знаком с производительностью труда по сборке моркови и сборке авто... Особенностей менталитета никто не отменял, только вот может проблема в управлении, а не в людях? |
|
27.03.2008, 22:16 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А с производством чего, в чем у нас (ну или на Украине) производительность труда выше, чем в США, Канаде, Австралии, Германии, Франции Вы знакомы? |
|
28.03.2008, 10:32 | #27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Да и речь изначально шла об специалистах, управленцах, вообщем офисном планктоне :wink: А тут картина, как я и говорил, очень от страны зависит. В штатах работают много и быстро (с нашими не сравнить), а Европа более расслабленная, а Скандинавы вообще не переутруждаются. Это на примере IT |
|
28.03.2008, 10:47 | #28 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
28.03.2008, 11:12 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
1001- секретари и менеджеры практически без опыта работы стоят 400 у.е)) Требуются сборщики в цех, грузчики, подсобные рабочие. Лето началось-рабочий люд работать не хочет
Борисыч- у нас вообще нет ограничений по возрасту. По собственному опыту знаю, что приходят мужчины 50-ти лет и работают нормально, без прогулов, запоев и т.п. Но их мало приходит. julia_m@pmbc.kiev.ua - "Девочки еще и университета не закончили, 0,5 года проработали, а уже требуют минимум 500у.е., мол я бысто учусь.. "- я об этом и писала, что те, кто только закончил университет, требует больше чем человек с опытом работы. А вообще стараюсь не падать духом!! Из каждой ситуации есть выход!! Нужно просто постараться. Желаю всем удачи в поисках тех сотрудников, которые нужны!!! |
28.03.2008, 11:29 | #30 | ||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
"Шутка (С) Ю. Никулин, Кавказская пленница :wink: Цитата:
Просто если вы пришли за дешевой рабочей силой, то давайте называйть вещи своими именами, а не рассуждать об экономическом развитии страны, политической ситуации и всеобщей дешевизне... |
||||