СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.10.2011, 20:39   #21
Jana D
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию tablica

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
У меня есть разработанная схема-таблица, которой лично мне очень удобно пользоваться.
Добры день! Дайте пожалуйста такие таблицы....

Последний раз редактировалось Мотя; 07.10.2011 в 20:42. Причина: Все контакты - в личную почту
Jana D вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2011, 16:37   #22
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, не могли бы вы поделиться и со мной таблицами?

Благодарю
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2011, 16:53   #23
Соня Ореховая
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Соня Ореховая
 
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Моя табличка состоит из блоков
1. Специальные знания и навыки (если мы рассматриваем кандидата с опытом работы - особенно актуально)
2. Общие критерии.
Т.к. мы сейчас активно ищем людей, которые будут работать с клиентами, а сектор весьма сложен (страхование), то в первом блоке выделяются такие вещи как понимание сути страхового процесса, знание законодательства о страховании, навыки работы с клиентами.
В блок общих критериев идут презентабельность, коммуникационные навыки и желание работать в страховании. Для каждого критерия - три уровня (недостаточный-достаточный-высокий) на баллы от 1 до 3.
На самом деле это не очень сложно - выделить какие-то ключевые для конкретной должности моменты, описать их и уже потом оценивать
Соня Ореховая вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Соня Ореховая за это полезное сообщение:
Alinochka (10.10.2011), Jana D (11.10.2011)
Старый 11.11.2011, 16:39   #24
Златина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день коллега,прошу Вас отправить мне свою схему-таблицу, которой Вы лично пользуетесь. Там перечислены все основные критерии из описания должности, а также уровень мотивации кандидата, личные качества, оценка тестируемых качеств и т.д.
Заранее благодарю!!!!
Златина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 16:55   #25
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

ПРОФЕССИОГРАММА — описание психологических, производственных, технических, медицинских, гигиенических и других особенностей специальности, профессии; в котором указывают функции данной профессии и затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства.

Из современного экономического словаря)))
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2012, 13:24   #26
IrynaG
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Коллеги поделитесь пожалуйста своими табличками. Вижу что без них никак, но набросав свою идею на лист бумаги, понимаю что без Ваших, опытных примеров могу не справиться...
IrynaG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2012, 15:16   #27
Нина_HR
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Нина_HR
 
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lu Посмотреть сообщение
В процессе поиска кандидатов на вакантную позицию приходится проводить немало интервью. Для того, чтобы информация о кандидатах не терялась в памяти, целесообразно ее фиксировать каким-то образом. Например, в оценочном листе.

Хотела бы спросить у вас, коллеги, систематизируете ли Вы каким-то образом информацию, какие ключевые блоки включаете в оценочный лист (у кого-то он может называться по-другому)?
оооооо я фиксирую все в программе (1С HR): резюме + сопроводительные письма + аппликационные формы, результаты тестов, и решение по ним (почему не взяли), комментарии.
Нина_HR вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA