СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
28.09.2011, 11:00 | #161 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2011
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Материальная компенсация - у нас это 400 грн, но поверьте не все проходят и остаются, так что бюджет можете планировать спокойно))
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrмария за это полезное сообщение: | natali75 (28.09.2011), sko-katrin (29.09.2011) |
28.09.2011, 13:57 | #162 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та за 400 грн я поймаю на улице любого и скажу ему: ежели что - то ты свой!
Вот вам и компания из всех своих... И потом: Интересно, а как вы проверяете: свой это или чужой? НА слово верите? Али как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.09.2011, 17:42 | #163 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2011
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
руководство, которому в итоге подчиняются приведенные ребята "далеко не дураки", и отличить бомжа с улицы за откат от нормального целенаправленного сотрудника в состоянии. Программа действует давно, как уже писалось выше, не все из приведенных проходят указанный срок, к тому же сумму Вы можете установить сами, может это вообще будет просто грамота или медаль (шоколадная), каждая компания решает сама!
|
28.09.2011, 17:45 | #164 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Рекомендації співробітників, як спосіб закриття вакансій існують уже бозна скільки. Я так успішно закривала чимало важких вакансій, особливо технічні спеціальності. Лише в одній компанії за це ще й гроші платили. Такі пошукачі проходять всі етапи співбесід, як і решта, тому ніяких "сюрпризів" від них ніколи не було.
Винагорода за рекомендацію виплачувалась після того як співробітник успішно пройшов випробовувальний період.
__________________
Ірина Шуляренко |
28.09.2011, 17:47 | #165 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У каждого - свой опыт и свои наблюдения!
И они имеют право на существование.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.09.2011, 17:48 | #166 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2011
Адрес: Симферополь
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
К тому же, я считаю, что такая методика применима при массовом подборе, или дикой нехватки персонала в период сезонного оттока
|
28.09.2011, 17:49 | #167 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
21.11.2011, 08:29 | #168 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мы сейчас тоже хотим внедрить у себя программу "Приведи друга". В связи с этим вопрос, а есть ли у кого-нибудь типовая форма как все это документально отобразить
|