СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2008, 13:59   #1
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Адаптация (первое письмо)

Появился такой вариант - письмо как начало адаптации.


- первое письмо на электронку которая открывается в компании ( человек пришел, получал ноут бук, на нем корп почта). И вот такого формата текст

"Здраствуйте уважаемый коллега! Рады видеть Вас в команде, подробнее можете узнать о нас (ссилка). Наша мисия - 1,2,3 (список). Куратором в период Вашей адаптации является (ХХХ (ИФО)).
В прикрепленых файлах Вы найдете список внутр. телефонов сотрудников с указанием должности и подраздиления. О жизни внутри компании вы можете узнать ознакомившись с нашим внутреним порталом ( ссилка).
Форма одежды в офисе - деловая. ( просьба народные костюмы, шорты и футболки - оставлять для корпоративов ( следующий в суботу 12.12.08)
С уважением,
Служба персонала

П.С. Кофе, чай и сахар находится на кухне, пользование в пределах офиса не ограничено.

Такова система давеча повстречалась... ваши мысли, Господа?

(есть менеджеры, которые проводят адаптацию, тобишь и представят нового сотрудника коллективу лично, проведут по всем кабинетам, раскажут, покажут рабочее место, и т.д).
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 14:08   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Мне бросились в глаза около 8 орфографических и пунктуационных ошибок.
А так - мысль хорошая, одобряю.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 14:10   #3
yarko
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для yarko
 
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Я сама провожу адаптацию. А ещё выдаю план офиса, в которм над каждым столом пишу ФИО работника (чтоб быстрее запоминали коллег и начальников)
yarko вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yarko за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (01.11.2012), Viktoriya_gnoka (18.11.2011), zarina (24.10.2011)
Старый 09.09.2008, 14:16   #4
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Мне бросились в глаза около 8 орфографических и пунктуационных ошибок.
А так - мысль хорошая, одобряю.
Сорьки, я по другому "шкрябать"-то не умею... малогамотен, однако
Цитата:
Сообщение от yarko
Я сама провожу адаптацию. А ещё выдаю план офиса, в которм над каждым столом пишу ФИО работника (чтоб быстрее запоминали коллег и начальников)
А ежели офиса 5 этажей...
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))

Последний раз редактировалось Iren@; 02.02.2010 в 16:21. Причина: об’єднала пости в 1
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 14:51   #5
Dicher
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

У нас для новичков на корпоративном сервере есть справочник сотрудника, где прописаны все необходимые ему сведения, от истории компании до полезных ссылок. Вышел новичек первый день, получил задание на ИС - а там ссылка на все эти ресурсы с рекомендацией ознакомится в первую очередь. Но если у компании нет корпоративного сервера то письмо такого плана будет не лишним.
Dicher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 15:07   #6
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

мысля, просто res
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 17:05   #7
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,855
Вы сказали Спасибо: 742
Поблагодарили 1,414 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Занимаюсь и адаптацией в том числе....
Адаптируем примерно так:

1. Вводная беседа при приеме на работу:рассказываем распорядок, дресс-код, экскурсия по офису, представляем сотрудникам.
2. Есть информация для новичков на внутрикорпоративном сайте.
3. Проводим красивую презентацию в Power Point для новичков.
4. Вся информация:план офиса, контакты и еже с ними выложена на внутрикорпоративном сервере.
5. Заполняется адаптационный лист: там есть блок"социально-психологическая" и "профессиональная "адаптация.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 17:21   #8
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Но это все есть, тут хочется чего-то нового, понять зачем народу подобные письма, и что из этого можно " взять на вооружение"
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 17:25   #9
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator
Но это все есть, тут хочется чего-то нового, понять зачем народу подобные письма, и что из этого можно " взять на вооружение"
Есть один недостаток: отсутствие доступа к компьютеру в первый рабочий день (нет еще и места рабочего, нет доступа к компьютеру, нет адреса электронной почты)

Самое интересное, что во многих процедурах адаптации именно такие детали и есть слабым местом: от Вас они не зависят

Посему письмо часто заменяют "памяткой" или "книгой новичка" (в более расширенном формате)
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 17:35   #10
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Тут я беру именно в том варианте, о котором говорю.. тоесть ВСЕГДА есть и машина, и место, и почта... это прописано, и слабины в этом месте в данной компании - нет
На тему зависит или нет от меня - не указал времени выхода человека, проворонил, имя и фамилию, или еще чего "сотворил" - кто я после этого? почему вообще резюме не потерял )) прямо на почте)))Спасибо за лесные суждения, видать давно не виделись ))
__________________
Держитесь, я возвращаюсь)))

Последний раз редактировалось Iren@; 02.02.2010 в 16:21. Причина: видалила зайве цитування
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Адаптация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»