СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.12.2009, 12:10   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Если Вы нарушите срок подачи отчётов на 1 неделю, Вас за это сильно не накажут (тем более, если Вы объясните причину)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
victorys06 (09.12.2009)
Старый 09.12.2009, 12:53   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
приказ сделан были 24 ноября, а в центр занятости ничего не сообщили, а сегодня уже 9 декабря.
Швиденько несіть звіт про заплановане вивільнення працівників до ЦЗ. Нічого страшного, але дату звільнення будете рахувати - 2 місяці не від дати наказу про скорочення та ознайомлення працівників, а від дати отримання звіту центром зайнятості. Тобто від тієї дати, яка більш пізня.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
victorys06 (09.12.2009)
Старый 09.12.2009, 13:52   #23
0lga
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А если работник уволился, допустим по собственному желанию, и на освободившуюся должность оформить совмещение работающему сотруднику, то получается, что отчет в ЦЗ можно не подавать? Я правильно понимаю?
0lga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 16:39   #24
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Якщо на місце, яке звільнилося, оформляєте працівника за сумісництвом або в порядку суміщення посад (професій) - вакансія зайнята, звіт до ЦЗ подавати не потрібно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
0lga (10.12.2009), anatol_ua (09.12.2009)
Старый 24.12.2009, 09:23   #25
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане!
Хочу обратить Ваше внимание на то, что с 15 декабря вступает в силу новая форма справки о доходах для подачи в центр занятости и получении пособия по безработице.
Даю ссылку
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=1266-2001-%EF
(Додаток 3 до Порядку
ДОВІДКА про середню заробітну плату (дохід) (для розрахунку виплат на випадок безробіття)

Вчера наша бывшая сотрудница пыталась сдать документы в ЦЗ для регистрации. Документы были отклонены ввиду устаревшей формы справки.
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.12.2009), katsol (24.12.2009), Татьяна К. (24.12.2009)
Старый 24.12.2009, 12:11   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

И что-то там в начислении больничных тоже поменялось с 15.12.2009...
Ещё раз спрошу в бухгалтерии и отпишусь...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 14:16   #27
valkas_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.12.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Центр занятости

О том, что я не уведомил ихЦентр Занятости в положенный 3-х месячный срок до начала увольнений. Какой такой 3х месячный срок? Всегда 2 месяца было. А они ссылаются на Закон РФ "О занятости наслеления в РФ". Как бы их грамотно и красиво отшить?
Помогите, плиз.
valkas_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 14:26   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

А "ихЦентр Занятости" находится в России ?
Тогда см. законодательство РФ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2011, 13:45   #29
БИРА
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, заходила я на форум в поисках ответа на другой вопрос.
Но с поисковиком мне что-то не повезло.
А вопрос такой:
Помогите разобраться в такой ситуации:
В 2008 году родила ребенка(на тот момент была безработной).В 2009 устроилась на работу-работа сезонная, но директор очень хороший и договорились, что я не увольняюсь в связи с окончанием срока трудового договора, а ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.В 2010 я не прерывая отпуск по уходу и выхожу на ту-же работу, по окончанию сезона пишу заявление опять на разрешение отпуска по уходу.В этом году снова отработаю сезон, не прерывая отпуск, а вот по окончанию(сентябрь) уже нет смысла писать снова по уходу, т.к ч/з 1,5 месяца ребенку исполняется 3 года.
Вопрос:
1)какое заявление мне писать, чтобы можно было стать на учет в ЦЗ?
Подойдет ли "окончание срока трудового договора", как у сезонников?Я ведь получается принималась не на сезон.
2)После увольнения, насколько я понимаю мне набежал неиспользованный отпуск за отработанные месяца 2009-2010 и присоеденится 2011г.Учитывая хорошее отношение работодателя, я естесственно откажусь от них или от компенсации, т.к знаю, что это не в его интересах, но по закону положено и это все равно надо отразить документально, как положено.Что в этой ситуации предпринять?
Я согласна провести, как компенсацию(типа выплатили) и отдать ему сумму отчислений в фонды из суммы компенсации.Но, может, кто подскажет другой вариант.
Ситуация осложняется еще и тем, что приказы я буду готовить сама, т.к исполняю обязанности кадровика.
Кто что может сказать по этому поводу, посоветовать?
Очень нужна помощь опытного человека.
Спасибо.
Добавлю, что учреждение не государственное.
Этот вопрос задавала на другом сайте.Совет такой:
1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет
2)по соглаш.сторон
3)ну и компенсацию есстно насчитать.
Я согласна с такой формулировкой.Но из этого вытекают следующие вопросы
Насколько правильно я поняла:

Вариант первый -

1)соглашение сторон пункт 1 ст.36
2)с записями в трудовой, заявлением и приказом все понятно
3)кроме компенсации за неиспользованный отпуск, никакое выходное пособие не положено?(не хотелось бы подставлять работодателя).
4)выплаты в центре начнутся на 8-ой или 91-ый день?


Вариант второй -

1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет ст.38
2)заявление и приказ будут звучать так же, а в трудовой насколько я понимаю надо указать причину, что именно по этой причине?
3)когда начнутся выплаты в ЦЗ?
4)смогу ли я на следующий сезон устроиться на ту же работу, только уже как сезонный работник?
Если я повторяюсь и, где-то есть ответы, дайте плиз ссылочку.И, если этот вопрос не для этой темы, прошу модераторов перекинуть его на нужное место.
Спасибо.
БИРА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2011, 12:49   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,461
Вы сказали Спасибо: 14,933
Поблагодарили 20,413 раз(а) в 10,141 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от БИРА Посмотреть сообщение
1)по собств.желанию по уходу за ребенком до достиж. 14 лет ст.38

Цитата:
Сообщение от БИРА Посмотреть сообщение
2)заявление и приказ будут звучать так же, а в трудовой насколько я понимаю надо указать причину, что именно по этой причине?
И заявление, и приказ, и в ТК надо указывать: по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, ст.38 КЗоТУ.
Цитата:
Сообщение от БИРА Посмотреть сообщение
3)когда начнутся выплаты в ЦЗ?
С 8-го дня.
Цитата:
Сообщение от БИРА Посмотреть сообщение
4)смогу ли я на следующий сезон устроиться на ту же работу, только уже как сезонный работник?
Сможете, если будет работодатель набирать таких работников...
Только я не поняла, что именно Вы имеете ввиду под: смогу ли я?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
БИРА (26.03.2011)
Ответ

Метки
Отчеты, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»