СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.06.2008, 15:13   #11
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

Amelli о каком соответствии отчетов приказам Вы говорите???
и на основании чего Вас проверял ЦЗ?
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.06.2008, 16:04   #12
Ири
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Ири
 
Регистрация: 12.09.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Буквально сегодня была така проверка (связанная с получением разрешения на трудоустройство иностранца). Разошлись с миром. Проверяли в основном отчетность, которую мы сдаем в ЦЗ. Считали на калькуляторе: по приказам приняли столько-то, в отчетах по принятым стлько-то. Слава богу, все совпало. Считали сколько вакансий подаем, сколько в штатном. В прошлый раз был бок один (забыли одного принятого показать), но ничего, обошлось. Были задарены подарками и сделали вид, что не заметили.
Ири вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2008, 21:38   #13
лесик
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Центр занятости

Добрый вечер. Подскажите, после увольнения работника ( по собственному желанию и по обоюдному согласию сторон) нужно ли подавать данные в центр занятости? и в какой срок. По какой форме.
Спасибо.
лесик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.06.2008, 14:00   #14
tira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

При увольнении по даннным статьям отчетов сдавать не надо
tira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2008, 17:43   #15
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Після звільнення з роботи працівника, як правило, у Вас утвориться вакаснсія, якщо тільки Ви одразу не приймете на роботу іншого працівника.
При наявності вакансій подається Звіт про наявність вакансій. форма № 3-ПН.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.06.2008, 18:42   #16
Amelli
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.04.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а не підскажете, чи є штрафи в разі нерегулярного подання звітів 3-ПН?
Amelli вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2008, 13:30   #17
1979
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Об увольнении по инициативе работодателя (сокращение штата) необходимо вовремя подавать формы в ЦЗ о планируемом сокращении и о фактическом сокращении - за нарушение этого, я слышала, большой штраф
1979 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 09:40   #18
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, если у нас неприбыльная христианская организация, и происходит сокращение штата, всё равно подавать форму в центр занятости, даже если никогда никаких форм туда не подавали и претензий не было? Мы принимаем на работу только членов нашей церкви. Может кто-то знает конкретно закон насчёт данной ситуации для религиозных организаций, отзовитесь!!!
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 10:28   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Не бачу різниці. А що, хіба члени вашої церкви не можуть після скорочення стати на облік в ЦЗ і отримувати допомогу з безробіття?
Я думаю, ви і 3-ПН повинні подавати, якщо у вас є вакансія, тільки в примітці написати - віросповідання - .... Я думаю, це не буде дискримінаційною ознакою... (треба уточнити в законі, не маю вільного часу).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2009, 11:59   #20
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, они и станут в центр занятости, только уведомление и приказ сделан были 24 ноября, а в центр занятости ничего не сообщили, а сегодня уже 9 декабря. Что делать?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отчеты, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»