СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.09.2011, 15:05   #1
bel
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Чи можна брати наперед відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: чи можна брати наперед відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, тобто розділити її і використати половину приєднавши до відпустки у звязку з вагітністю та пологами? дякую.
bel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 15:16   #2
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: чи можна брати наперед відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, тобто розділити її і використати половину приєднавши до відпустки у звязку з вагітністю та пологами? дякую.
Как Вы сами думаете, можно ли этот отпуск "присоединять" к отпуску по БИР (я так понимаю, что перед ним)?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Lorata (28.09.2011), respect (28.09.2011), Вика_86 (28.09.2011), Мотя (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 15:39   #3
bel
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Так, ще до пологів, якщо щорічна відпустка вже використана...
bel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 15:45   #4
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
Так, ще до пологів, якщо щорічна відпустка вже використана...
Как это?

Отпуск "по уходу за ребенком" до рождения ребенка???
Зачем?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Lorata (28.09.2011), Trishka (28.09.2011), Мотя (28.09.2011), Наталья Р (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 15:46   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,460
Вы сказали Спасибо: 14,932
Поблагодарили 20,411 раз(а) в 10,139 сообщениях
Печаль

А Вы сами ничего не видите странного:
Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
Так, ще до пологів,.
Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
чи можна брати наперед відпустку по догляду за дитиною до 3-х років,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
respect (28.09.2011), Trishka (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 15:47   #6
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
Так, ще до пологів, якщо щорічна відпустка вже використана...

Как это вообще можно сделать?
Существует по крайней мере одно основание, по которому такой отпуск вообще не предоставляется:

Цитата:
Ст. 179 КЗпПУ
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох
років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
Я уже не говорю о более неприятных, но тем не менее непредвиденных моментах.

Вы ведь не знаете будет ли положен такой женщине вообще отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста...
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 16:01   #7
bel
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

З цим зрозуміло, а щорічну відпустку з наступного року теж не можна використовувати наперед?
Чи тут тільки може бути варіант відпустки за заявою жінки без збереження ЗП?
bel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 16:09   #8
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
а щорічну відпустку з наступного року теж не можна використовувати наперед?
Ну використайте, потім утримаєте кошти дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованого року, якщо буде звільнятись

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
Чи тут тільки може бути варіант відпустки за заявою жінки без збереження ЗП?
Вважаю, що 15 днів її не врятує. А чого взагалі виникла така необхідність? Якщо вона почуває себе погано, що заважає їй ходити на роботу, так які питання? Лікарняний!
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
bel (28.09.2011), Lorata (28.09.2011), Trishka (28.09.2011)
Старый 28.09.2011, 16:17   #9
bel
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bel Посмотреть сообщение
Ну використайте, потім утримаєте кошти дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованого року, якщо буде звільнятись
в нормативних актах десь є зазаначено про такий дозвіл, на підставі чого можна подати таку заяву?
bel вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2011, 16:25   #10
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Ні, такої норми, що має право на відпустку за період роботи, який ще не настав, ви не знайдете (у всякому разі я про таке не знаю).

А от ЗУ Про відпустки
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Не зроуміло до чого тут заява? Працівник не вказує за який період йому надати відпустку.

Чому у Вас таке небажання казати "навіщо Вам це?". Може, тоді б ви отримали вичерпну пораду
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
bel (28.09.2011), Mardge (28.09.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»