СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.10.2012, 17:01   #91
Mostja
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mostja
 
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Ага, поняла. А по поводу несоответствия требованиям, есть ли необходимость объяснять, что за требования? И можно ли оспорить подобный отказ?
Mostja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2012, 17:08   #92
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,833
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mostja Посмотреть сообщение
Ага, поняла. А по поводу несоответствия требованиям, есть ли необходимость объяснять, что за требования?
Свои требования вы объясняете в отчете о вакансиях.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2012, 17:10   #93
Mostja
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mostja
 
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Да, но всегда есть какие-то формальные требования (к опыту, образованию и т.д.), а есть то, что называется "личные качества". Вот если по личным качествам человек не подойдет - это меня волнует.
Mostja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2012, 17:38   #94
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,919
Вы сказали Спасибо: 4,186
Поблагодарили 9,448 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mostja Посмотреть сообщение
Да, но всегда есть какие-то формальные требования (к опыту, образованию и т.д.), а есть то, что называется "личные качества". Вот если по личным качествам человек не подойдет - это меня волнует.
А что вы подразумеваете под "личными качествами"? Надеюсь, вы собираетесь отказать человеку не потому, что он вам внешне не нравится
И зачем вам акцентировать внимание именно на личных качествах?!
Хотите отказать - найдите другую причину, например, объясните, что вы уже провели собеседование и договорились с приемом на работу с другим кандидатом, который пришел к вам с улицы, а не по направлению из ЦЗ...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (19.10.2012), Mostja (19.10.2012)
Старый 19.10.2012, 18:01   #95
Mostja
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mostja
 
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Да ну, внешность тут ни при чем.

Но спасибо за ответ, вроде бы то, что хотела, я узнала.
Mostja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 10:28   #96
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,919
Вы сказали Спасибо: 4,186
Поблагодарили 9,448 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mostja Посмотреть сообщение
Да ну, внешность тут ни при чем.
Но спасибо за ответ, вроде бы то, что хотела, я узнала.
Рад, что вы узнали, что хотели, а вот я этим похвастаться не могу
Вы так и не ответили на мой вопрос - что вы подразумеваете под "личными качествами"?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2012, 10:42   #97
Mostja
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mostja
 
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Где-то на форуме есть тема о неадекватных кандидатах. Вот, например, такое "личное качество" - в вакансии об этом обычно не пишется, да и неадекватные люди обычно считают себя очень даже адекватными))
Или, скажем, человек должен общаться с клиентами, при этом он "шокает", жует жвачку и ведет себя хамским образом. Или возникает подозрение в порядочности человека. Или в том, что он уйдет при первой возможности. Или он слишком замкнут и нерешителен, тогда как должность предполагает, что ему нужно идти напролом и быть инициативным. Этот список можно продолжать бесконечно.
Mostja вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mostja за это полезное сообщение:
Andry (22.10.2012)
Старый 22.10.2012, 10:48   #98
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,919
Вы сказали Спасибо: 4,186
Поблагодарили 9,448 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mostja Посмотреть сообщение
Где-то на форуме есть тема о неадекватных кандидатах. Вот, например, такое "личное качество" - в вакансии об этом обычно не пишется, да и неадекватные люди обычно считают себя очень даже адекватными))
Или, скажем, человек должен общаться с клиентами, при этом он "шокает", жует жвачку и ведет себя хамским образом. Или возникает подозрение в порядочности человека. Или в том, что он уйдет при первой возможности. Или он слишком замкнут и нерешителен, тогда как должность предполагает, что ему нужно идти напролом и быть инициативным. Этот список можно продолжать бесконечно.
Большое вам спасибо, вы удовлетворили мое любопытство.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отчеты, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»