СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.06.2011, 16:00   #1
vasilieva
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для vasilieva
 
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию Чи можна оформити робітника «тимчасово» на час, поки основний працівник у відпустці?

Добрый день.
пока была в отпуске бухгалтера чуток начудили: сотрудник написал отпуск заявление с 01.06 с последующим увольнением, т.е. последний день отпуска должен считается датой увольнения, но, с 01.06 уже оформили нового сотрудника с записью в ТК и приказом, доказывая, что это не страшно, мол он уже не работает и пр… все доводы по поводу, что за сотрудником сохраняться место работы во время отпуска –бесполезны, у меня вопрос, могу ли я приказ на нового сотрудника оформить « тимчасово» на час основного працівника якій знаходиться в відпустці», а так как, основной сотрудник уже не выйдет, так и срочный договор автоматически перейдет в бессрочный….????
спасибо!
vasilieva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 16:06   #2
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Я бы именно так и сделала, другого выхода не вижу. Только попросите второго сотрудника написать в заявления условия срочного трудового договора
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
vasilieva (21.06.2011)
Старый 12.07.2011, 15:14   #3
Antonina Pom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

К сожалению, у нас это тоже практикуется. Хотя я пыталась переубедить. У меня вопрос: работник Б. принят временно, на период очередного отпуска работника А. По выходу работника А. из очередного отпуска работник Б. должен быть уволен. Но его переводят временно на время отпуска работника В. и так далее на весь отпускной период. Правомерно ли это. Если да (нет), подскажите, где найти основания?

Последний раз редактировалось Antonina Pom; 13.07.2011 в 06:21.
Antonina Pom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 22:40   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,555 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
работник А. принят временно, на период очередного отпуска работника Б. По выходу работника А. из очередного отпуска работник Б. должен быть уволен.
А почему работник Б. должен быть уволен, если по срочному т.д. принят работник А?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2011, 23:11   #5
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А почему работник Б. должен быть уволен, если по срочному т.д. принят работник А?

Что то в последние дни много всяких вопросиков очень похожих на задачки, сессия что ли
Караул ...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Mardge (13.07.2011)
Старый 13.07.2011, 06:24   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,465
Вы сказали Спасибо: 14,934
Поблагодарили 20,415 раз(а) в 10,143 сообщениях
Радость

Наташ..а какая сессия может быть в середине июня???
А задачек и правда, что-то много...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 06:24   #7
Antonina Pom
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2011
Адрес: г. Измаил Одесской области
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Простите - ошибочка! У нас получается, что временный работник "кочует" из одного отделения в другое, при этом - переводом. Нужно ли его уволить, а потом принять или можно "переводить"? Еще раз простите за "задачку"!
Antonina Pom вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 06:34   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,465
Вы сказали Спасибо: 14,934
Поблагодарили 20,415 раз(а) в 10,143 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
временный работник "кочует" из одного отделения в другое, при этом - переводом.
А можно более понятно изложить Вашу мысль?...
Куда кочует и почему кочует? Если он принят на определенное место временно отсутствующего работника....
И почему переводом? Может быть, это - перемещение?
Цитата:
Сообщение от Antonina Pom Посмотреть сообщение
Нужно ли его уволить, а потом принять или можно "переводить"?
Его Вы уволите как только отсутствующий работник выйдет на работу...что значит: можно? Закончился срок СТД - уволен..а что тут непонятного?
Увольняйте - принимайте..если есть вакансии...кто же против?...
Куда переводить?
Что Вы имеете ввиду? А почему все время переводить?
Или вы хотите перевести его в другой отдел, там есть вакансия? или как? А он - хочет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 13.07.2011 в 06:57.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (13.07.2011), Mardge (13.07.2011), Наталья Р (13.07.2011)
Старый 06.10.2011, 09:34   #9
Pumka83
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.04.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите конкретней по этой теме на, что ссылаться. У меня тоже такая ситуация, основной работник ушел в длительный отпуск, а вместо него можно на время этого отпуска взять человека? На какой нормативный документ ссылаться? И правильно ли это? Подскажите, пожалуйста!!!
Pumka83 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2011, 09:54   #10
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 455 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

КЗоТУ http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=94#g3
ст. 23.

Дальше думайте сами
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Mardge (06.10.2011), Pumka83 (06.10.2011), Мотя (06.10.2011)
Ответ

Метки
Отпуска, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»