СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2009, 20:17   #51
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от galadriell
учитывая х-р работы инж по ОТ и Б я бы это обязательно попросила... что при надобности он сможет быть в нужное время в нужном месте..
Вот-вот, я как раз об этом и писал, т.е., чтобы отпрашиваться.
Это не дело, вернее, незаконно, но воспользоваться можно .... какое-то время ... пока начальству не надоест вас отпускать
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 15:17   #52
olga23451
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Совместительство — 5

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документы. У нас есть две компании: А и Б. Работник работает в компании А на основном месте. С 1 февраля его нужно оформить в компанию Б на основное место работы, а в компании А оставить по совместительству...
Заранее спасибо!!!
olga23451 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 15:21   #53
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что уволить по переводу, а потом принять совместителем.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 16:24   #54
olga23451
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо, а можно просто ему написать заявление о переводе с основного места на место по совместительству, а в компанию Б написать заявление о принятии?
olga23451 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 15:47   #55
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Он должен уволиться из компании А, написать заявление о приеме в компанию Б. Написать заявление о приеме по совместительству в компанию А. Отнести трудовую книжку в компанию Б, где ему сделают 2 записи: о приеме в Б, и о работе по совм. в А.
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 19:02   #56
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что в компании Б, где он совместитель, он тоже должен сначала уволиться (инфо на форуме по этому поводу достаточно, я изучала этот вопрос для себя). На след. день Вы его просто примете в Б на осн. место работы.
Связано это с бухгалтерской формой 1-ДФ, где бухгалтера не могут просто "перевести" человека с совместительства на основное и наоборот, они должны показать увольнение совместителя и в новой строчке принятие "основника". Эксперты форума советуют делать такие смены статуса через прием-увольнение, наиболее правильный вариант.
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 19:07   #57
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Совместительство — 5

Цитата:
Сообщение от olga23451
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документы. У нас есть две компании: А и Б. Работник работает в компании А на основном месте. С 1 февраля его нужно оформить в компанию Б на основное место работы, а в компании А оставить по совместительству...
Заранее спасибо!!!
Он вроде не работает в Б по совместительству.
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 19:33   #58
*Lucky*
Участник HR-Лиги
 
Аватар для *Lucky*
 
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а что делась, если документы нужно оформить задним числом? Человек работал совместителем, 10.11.2008 стал на этом же предприятии "основным", при этом 09.11.2008 все мероприятия связанные с увольнением (выплата з/п, компенсации....) проведены не были. Теперь, наверно, выход только оформлять это как-то в виде переоформления трудового договора? Но это вроди бы не совсем законно. Кто знает законный выход, подскажите пожалуйста!!! Help, help....
*Lucky* вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 21:17   #59
kadrina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Симферополь
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Законным путем задним числом не делается, но для особых случаев нужно подумать. А что говорит бухгалтер? Ведь все выплаты должны проходить через отчетную документация и в т.ч. месяца
kadrina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.02.2009, 15:34   #60
*Lucky*
Участник HR-Лиги
 
Аватар для *Lucky*
 
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

бухгалтер говорит, что через увольнение-прием я совместителя оформить не могу, потому что в день "якобы увольнения" совместителю ничего не выплачивалось, но при этом все отчеты сданы нормально... вообщем чтобы навести порядок в кадрах мне нужно идти и на курсы бухгалтеров тоже
*Lucky* вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA