СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.01.2022, 04:14   #1
Конфидентша
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2021
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Как понимать странное поведение удалённых работодателей?

Доброго времени суток!

Расскажу вам кое-что из личного опыта поиска работы. Так как у меня изначально не было о/р и я искала шанс трудоустроиться на пол ставки, т. к. я студентка, то до нахождения первый работы (если не считать фриланс и подработку промоутера) прошло больше года, за который я получила уйму отказов и приглашений в сетевой маркетинг/финансовые пирамиды/веб-моделинг.

На первых порах поиска я чувствовала себя какой-то инфантильной дурой (особенно, когда одногруппники говорили, что они подрабатывают) и пыталась выяснить причину всех отказов. Изучила в интернете кучу материалов по грамотному составлению резюме, откликам и т. д., а там нашла и объяснение, почему многие говорят «Мы перезвоним!» и не перезванивают. Многие поступки работодателей, которые раньше казались странными, теперь таковыми не кажутся.

Однако, когда началась пандемия и многие компании перешли в онлайн, я была вынуждена много откликаться на удалённые вакансии. Вот это был номер!
Я уже готова делать ТОП самых странных и нелогичных поступков работодателей. И меня ну просто распирает от любопытства, зачем они так поступают??? Какая им выгода???

Извините за долгое предисловие — перейду ближе к делу. Кто-нибудь из вас знает, почему они так себя ведут?

ТОП 3 самых странных поступков работодателей на удалёнке

3 место — киберспорт

Вы откликаетесь на конкретную вакансию (контент-менеджер, администратор интернет-магазина, оператор колл-центра и т. д.), а вам вместо этого предлагают делать ставки на договорные матчи по кибеспорту и отдавать 30% выигрыша. С какой радости человек, который ищет работу контент-менеджера, заинтересуется ставками??? Почему не написать в заголовке «Удалённая работа для студентов и мам в декрете без опыта», как это делают сетевики?

2 место — «Вы приняты!»

После собеседования говорят «Вы приняты в команду» или f«Мы вышлем {такого-то числа} тестовое задание». А дальше куда-то пропадают. Обещанное тестовое задание не приходит. На сообщения вроде «Вы присылали тестовое? Я его не получила» или «Когда я могу приступить к работе?» - игнор! Как будто испарились. Странновато как-то...
(Такие штуки особенно характерны компании Релкама, куда я дважды пробовала устроиться на стажировку, но так и не получила ни обещанных тестовых, ни ответов на вопрос «Вы присылали ТЗ?»)

Но самый интересный случай был, когда меня «взяли» СММ-стажёром. Провели собеседование, адекватно рассказали о компании и обязанностях (правда, назвали неадекватно высокую ЗП) и сказали, что я подхожу и они готовы обучать с нуля. Объявили, что в течение суток личный наставник отправит материалы и первые задания в Вайбер. Сутки прошли - ничего не пришло. Написала сама - напомнила про всё. Руководитель отвечает, что всё нормально, типо технические причины и всё такое, ждите дальше. Проходят ещё сутки-двое... Я снова пишу: «Добрый день! Я до сих пор не получила материалы и задания. Ждать дальше?» На это уже ответа не было. Тогда я добавила: «Или мне продолжать искать работу?» Снова без ответа. Апрель 2020 давно позади, а мне даже ради приличия ничего так и не ответили.
Если честно, то я не понимаю мотивов такого поведения. Мало того, что кандидат послушно ждёт, вместо того, чтобы откликаться на другие вакансии, так ещё и никакой выгоды для работодателя (рекрутера). Если им не нужны такие сотрудники, то зачем они тратят своё время на пустые обещания, телефонные интервью???

1 место — «я вам уже звонила)»

В заголовке привела цитату из нашего письменного диалога. Эта девушка/женщина удостоилась Гранд-при в конкурсе на звание «Мегастранный работодатель».
Дело было так. Откликнулась я на вакансию помощника по ведению блога, а меня просят оставить номер телефона для собеседования. Проходит двое-трое суток, никто не позвонил.
Я пишу: «Добрый день! Мне всё ещё ждать звонка?»
Несмотря на то, что наша переписка была удалена, уникальный и мегастранный ответ мне запомнился дословно и со всеми знаками препинания:
«я вам уже звонила) вам не подходит работа, вы сказали)»
Вот кого она обманывает?! Мало того, что повторяет странные поступки работодателей на втором месте, так ещё и нагло приписывает мне то, чего я не говорила. Зачем так делать???

Кто-нибудь сталкивался с подобным?

Есть ли из вас те, кто понимают странную логику таких работодателей?
Конфидентша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2022, 10:43   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ув. Конфидентша!
Все, что Вы описали - это было, есть и будет.
Почему так или иначе ведут подобные "работодатели" - мого разных причин... Потому, что никакие это не работодатели!
А вот здесь:
Цитата:
Сообщение от Конфидентша Посмотреть сообщение
Мало того, что кандидат послушно ждёт, вместо того, чтобы откликаться на другие вакансии,
Есть ли из вас те, кто понимают странную логику таких работодателей?
- здесь дам непрошенный совет:
не ждите никогда! Откликайтесь на все вакансии. Ходите на все собеседования. Пусть будет 10 предложений! Чем сидеть и ждать сказки в виде "Мы Вам перезвоним!" или "Вы приняты"!
1. "Мы Вам перезвоним" - означает, что Вам никогда не перезвонят!
2. "Вы приняты" - еще более бредовый ответ. Т.к. не может быть сотрудник быть принятым по телефону!
Резюме: Вы общаетесь не с теми!Пожелаю Вам удачи в поиске реального работодателя и реальной работы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 09.01.2022 в 11:07.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Конфидентша (20.01.2022)
Старый 10.01.2022, 11:52   #3
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Конфидентша Посмотреть сообщение
Я уже готова делать ТОП самых странных и нелогичных поступков работодателей. И меня ну просто распирает от любопытства, зачем они так поступают??? Какая им выгода???
Серьезно? Прям-таки - распирает? Эссе написано живо, эмоционально, с хорошими речевыми и синтаксическими конструкциями - просто на "отлично"! Но смысл и содержание - Это, к сожалению, основная проблема нашего современного контента... В Вашем ТОПе весьма нелогичные обобщения. Учитывая, что № 1 - это один конкретный человек, скорее всего, очень загруженный работой, и просто запутавшийся в кандидатах (да-да, представьте себе, у рекрутеров зачастую очень много кандидатов в работе!) или не очень опытный, или неорганизованный. Но в любом случае - этот конкретная личность, являющаяся наемным работником (не работодателем), и откуда тут взялось распространение её особенностей поведения на всех без исключения работодателей?
Что касается № 3 - то это вообще не работодатель, притянуто "за уши" исключительно для количества слов, не так ли?

Со своей стороны, специалиста с огромным стажем работы в этой сфере, могу отметить странное (выражаясь Вашим языком) поведение студентов, ищущих работу или подработку. Каждый из них позиционирует себя как некий бриллиант, уникум, с порога претендуя на особые условия, супер повышенное внимание со стороны наставников и руководителей, огромное количество свободного оплачиваемого времени, и при всем при этом - заработную плату не ниже, чем среднюю ЗП ТОП-менеджера в даной сфере. Когда предлагаешь студентам поработать по специальности, попробовать себя в своей будущей профессии, большинство отказывается, потому что мало платят (см. выше про зарплатные ожидания студентов), не подходит график работы или фу-фу, я своими белыми ручками техническую работу выполнять не буду... Ну в лучшем случае, поработают пару месяцев и уходят наращивать ресницы/ногти, торговать воздухом в интернете, торговыми представителями и т.д. и т.п. Для чего пять лет надо было в вузе штаны просиживать - непонятно... Конечно, здесь присутствует гипербола. Отнюдь не все студенты таковы. Я формирую те же собирательные образы, используя обобщения исключительно отрицательных впечатлений.

И мне, кстати, очень интересна цель Вашей регистрации на профессиональном форуме специалистов по персоналу. Мы здесь, вообще-то, для обсуждения узко профессиональных вопросов. А Вы? Неужели Вы зарегистрировались только для того, чтобы воззвать участников форума к обсуждению Вашего не очень успешного опыта поиска работы? Представьте себе, подобный опыт есть практически у каждого работающего человека, Вы ни для кого не сделали открытия.
Подытожу: Ваша проблема не в "неадекватных" работодателях. А в бесплатном сыре, который Вы упорно пытаетесь отыскать. А он бывает только - известно, где. В объявлениях с нереально большой зарплатой обязательно есть подвох. С этим нужно смириться и принять это как факт. Начинайте жить в реальном мире и искать реальную работу. Желаю Вам удачи
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (10.01.2022), Конфидентша (20.01.2022)
Старый 20.01.2022, 13:35   #4
Конфидентша
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2021
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
поведение студентов, ищущих работу или подработку. Каждый из них позиционирует себя как некий бриллиант... Отнюдь не все студенты таковы. Я формирую те же собирательные образы, используя обобщения исключительно отрицательных впечатлений.
Прочитала ваш ответ, благодарю за мнение!

Вот от абзаца про неадекватных студентов, простите меня, бомбит пятую точку! Это про кого угодно, но не про меня
Я, наоборот, кучу раз откликалась с готовностью работать первый месяц бесплатно, хотя там и была указана ЗП, приближённая к минимальной. Говорила или писала нечто вроде «Я хочу работать в такой-то сфере из чистого энтузиазма и готова первое время сотрудничать бесплатно, чтобы вы могли оценить меня без рисков что-то потерять». Но пока никто не согласился даже на это.
Работать по специальности —*моя мечта! Для меня быть полезной важнее денег, все эти серые схемы и сетевые компании вообще не для меня. Меня сомнительные схемы заработка только отвращают, если откровенно.

И ещё, у меня такое чувство, что те, кто хотят на стажировке получать ЗП топ-менеджера, вообще ищут работу впервые. Простите, конечно, за грубость, но этим желторотикам просто не хватает пинков под зад, чтобы спуститься с небес на землю!
Они даже не понимают, как им повезло. Ведь кто-то наоборот никак не может на неоплачиваемую стажировку устроиться, ибо «нашли более подходящего».

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Начинайте жить в реальном мире и искать реальную работу. Желаю Вам удачи
Так и делаю

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
И мне, кстати, очень интересна цель Вашей регистрации на профессиональном форуме специалистов по персоналу.
Конечно, я здесь не только из интереса к странному поведению псевдоработодателей.
Сейчас, например, пойду загружать резюме, чтобы проконсультировали знающие.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2022 в 14:14. Причина: Объединила посты
Конфидентша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2022, 14:11   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Конфидентша Посмотреть сообщение
..кучу раз откликалась с готовностью работать первый месяц бесплатно, хотя там и была указана ЗП, приближённая к минимальной.....работать в такой-то сфере из чистого энтузиазма и готова первое время сотрудничать бесплатно, .....Для меня быть полезной важнее денег...
Мда-а-а-а..
Знаете, я уверена, если бы Вас никто не содержал, полностью, то таких заявлений о бесплатной работе Вы, навряд ли, даже, в голове бы держали...

И потом... готовность бесплатно работать настолько понижает Вас в глазах потенциальных работодателей, что потом трудно будет повысить и свою самооценку, которую Вы сейчас очень понижаете, предлагая себя в качестве рабыни, и доказать, что Вы - не рабыня, а что-то знаете и умеете и хотите иметь достойную зарплату по этой причине - потом будет очень трудно.
Цитата:
Сообщение от Конфидентша Посмотреть сообщение
у меня такое чувство, что те, кто хотят на стажировке получать ЗП топ-менеджера, вообще ищут работу впервые. ... кто-то ... никак не может на неоплачиваемую стажировку устроиться...
Они правильно хотят, если их приняли на работу на должность топ-менеджера, то начислять зарплату топ-менеджера им обязаны с первого дня работы.
А неоплачиваемой стажировки при приеме на работу не бывает.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Конфидентша (20.01.2022)
Старый 20.01.2022, 14:46   #6
Конфидентша
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2021
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
потом трудно будет повысить и свою самооценку.
Благодарю за ответ, для меня эти слова —*ценная информация
Да, самооценка действительно очень падает от такого.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2022 в 14:53. Причина: Лишнее цитирование
Конфидентша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2022, 16:48   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Конфидентша Посмотреть сообщение
Вот от абзаца про неадекватных студентов, простите меня, бомбит пятую точку! Это про кого угодно, но не про меня
Знаете, у меня есть некоторый опыт работы со студентами, и потому, опираясь на этот опыт, могу сказать одно - если есть 2 кандидата с практически одинаковым уровнем подготовки, но один из них уже закончил учебу, а второй - еще учится, я сделаю свой выбор в пользу того, кто уже закончил учебу. Потому, что он более предсказуем, в нем меньше детства и с ним меньше хлопот и неожиданностей.
Да, я понимаю, что вы, с ваших слов, другая, но, опять же с моей точки зрения, - а зачем мне тратить время на то, чтобы в этом убеждаться?
У меня задача - закрыть вакансию так, чтобы не пришлось через месяц-другой опять подбирать на нее кандидата, так зачем мне в такой ситуации тратить время на лотерею, вы меня понимаете?
Да, мы с радостью принимаем студентов, если других кандидатов нет, или они хотят зарплату такого размера, который мы не можем позволить себе им платить.
Но при равных условиях студенты явно проигрывают - они только начинают свою профессиональную деятельность, часто им кажется, что у конкурентов сахар слаще и зарплата чаще, они пока только ищут себя и заранее не настроены на долговременные отношения в отличие от тех, кто уже попробовал себя искать, разобрался в жизни и пришел к выводу, что и работа везде практически одинакова, и условия, и только вывески разные, и одно на другое предприятие менять - только время терять.

Цитата:
Сообщение от Конфидентша Посмотреть сообщение
Я, наоборот, кучу раз откликалась с готовностью работать первый месяц бесплатно, хотя там и была указана ЗП, приближённая к минимальной. Говорила или писала нечто вроде «Я хочу работать в такой-то сфере из чистого энтузиазма и готова первое время сотрудничать бесплатно, чтобы вы могли оценить меня без рисков что-то потерять». Но пока никто не согласился даже на это
Я думаю из выше мною написанного вы уже поняли, что время - тоже ресурс, и тратить его на то, чтобы открыть прекрасного лебедя в гадком утенке, целесообразно лишь в том случае, если уже готовых лебедей с ааналогичными качествами нет на горизонте.
Именно по этой причине вам и предлагают
Цитата:
Сообщение от Конфидентша Посмотреть сообщение
Работать по специальности —*моя мечта!
А кто вы по специальности? И в каком городе живете (с какой численностью населения), что такие проблемы с трудоустройством? Если есть причины не писать об этом в форуме, можете мне в личку написать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (20.01.2022), Inka (20.01.2022)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA