СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2018, 10:56   #261
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро! Продолжение истории с военкоматом (начало см. выше) Нам звонят каждый день из военкомата с требованием прислать "технического работника", перед тем сообщить письменно ФИО жертвы.

Мысли вслух. Вот вчера мне вспомнилась ст. 32 КЗоТ:

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

И, кроме того, речь идет о выполнении функциональных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. А не обратиться ли нам в Инспекцию по труду за разъяснениями и поддержкой?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2018, 12:56   #262
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 269
Вы сказали Спасибо: 156
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Можно,как вариант, сослаться на эту статью,тем более ,что это не один или два дня. Что говорят Ваши юристы? А запрос в Инспекцию по моему хорошая мысль. Попробуйте.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2018, 13:21   #263
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

Наши юристы говорят, что это всё может быть в "особливий період". Которого у нас сейчас нет) Я хочу попробовать привлечь инспекцию как третье лицо, ибо диалог у нас пока не получается).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2018, 13:42   #264
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 269
Вы сказали Спасибо: 156
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Ну если юристы сослались на "особливий період", то у меня нет слов. Тогда вопрос только инспекция и еще попробуйте задать вопрос - это адвокат он отвечает на вопросы по военкоматам [все контакты в ЛС]
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение:
eloissa (18.09.2018)
Старый 19.09.2018, 16:46   #265
stg
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, прошу совета/поддержки. Ситуация следующая: приняли на работу сотрудника призывного возраста с приписным удостоверением в котором значилось следующее: "Підлягає призову на строкову військову службу восени 2018 р. Посвідчення дійсне до 01.10.2018р."

Во время оформления приема на работу я указала на этот факт сотруднику, также поставила эту тему на контроль начальнику отдела и всех все устравало на тот момент. В своем обращении к ним я просила в 2-х недельный срок по достижении 01.10.2018 заняться продлением Удостверения о приписке к призывному участку и предоставить мне продленный документ за 2 дня до истечения этого срока.

Но производственные планы предприятия вносят свои коррективы, и вот этот "сотрудник-призывник" отправляется в заграничную командировку, предполагаемая длительность которой гораздо длиннее чем 01 октября 2018.
Я выступила против такой длительности командировки (имею полномочия) и объяснила это тем, что у данного сотрудника есть обязательства по воинскому учету, которые необходимо реализовать до 01.10.2018.
На это мне поступил ответ-комментарий от начальника отдела, что мы сотрудника приняли без нарушений (на момент приема документы по воинской обязанности оформлены соответствующим образом), а уже как его воинские документы "трансформировались" в ходе работы у нас - это другой вопрос... и это не является поводом для откладывания производственных планов.
В связи с этим вопрос: существует ли обязанность у предпрития (и какая) контролировать вопросы действительности воинских документов сотрудников, состоящих на воинском учете и призывников.

Может я правда зря парюсь, ведь непосредственно повестки из военкомата на этого сотрудника (вручение которой мы должны обеспечить) не приходило.

Всем спасибо за ответы
stg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2018, 08:50   #266
stg
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, ни у кого никаких мыслей нет по поводу моего вопроса?
stg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2018, 08:58   #267
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте. Я думаю, что Вы совершенно правы, повод для беспокойства есть.
Во-первых, сотрудник должен был уже решить свои вопросы с военкоматом, ведь 1 октября - это крайний срок.
Во-вторых, все уже знают, что осенний призыв будет, соответственно, отправлять сотрудника в длительную командировку как раз на момент начала призыва означает "перешкоджати" его добровольной явке в военкомат для определения своего статуса по военному учету или призыва на срочную службу.
В-третьих, по новым Правилам военного учета если повестка не нашла своего призывника, он обязан в 10-дневный срок с момента объявления призыва добровольно явиться на призывной пункт (хорошо устроились, правда?)
В общем, что Вам сказать? Ответственность и на предприятии, и на сотруднике. Зависит от того, будет ли его разыскивать военкомат или в суматохе потеряют, будет ли проверка на предприятии в ближайшее время и т.д. и т.п. В плохом случае, парню тоже будет весело, на это и давите. Если еще не уехал - пусть срочно что-то изобретает с отсрочкой.

Один вопрос только: если он подлежит призыву прям на днях, как его за границу-то выпустят? С этим сейчас тоже ой как не просто
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 11:47   #268
stg
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

@ Eloissa, спасибо за ответ.

Но вопрос, собственно был:
существует ли обязанность у предпрития, описанная в нормативных документах (и какая) контролировать вопросы действительности воинских документов сотрудников, состоящих на воинском учете и призывников.
Наше руководство воспринимает серзьезность ситуации только на языке НД. Просто рассказывать ,что это серъезно и необходимо - не наш вариант

По нашей ситуации, если интересно:
- за границу выпустили аж бегом. Вообще никто не интересовался воинскими документами (и их актуальностью).
- вопрос отсрочки решили родители призывника и предоставили мне копии документов.

Но осадочек остался, ибо начальник отдела свято считает что я зря "гоню волну" и "мешаю работе бизнеса".
Вот чтобы его переубедить - и хотела в него ссылкой бросить)))
stg вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 12:28   #269
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stg Посмотреть сообщение
...существует ли обязанность у предпрития, описанная в нормативных документах (и какая) контролировать вопросы действительности воинских документов сотрудников, состоящих на воинском учете и призывников.
Все, что касается вопросов военного учета, изложено в "Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних".
Обязанности предприятия изложены в ст.37, в частности среди других на предприятие возлагаются и такие обязанности:
Цитата:
1)організація періодичного звіряння особових карток призовників і військовозобов’язаних із записами у військових квитках та посвідченнях про приписку до призовних дільниць. Не рідше одного разу на рік проведення звіряння особових карток працівників з обліковими документами районних (міських) військових комісаріатів, в яких вони перебувають на військовому обліку;

2)постійне інформування районних (міських) військових комісаріатів про громадян та посадових осіб, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
А вот к обязанностям самого призывника относится следующее:
Цитата:
"...особисто у семиденний строк прибувати до районних (міських) військових комісаріатів з паспортом громадянина України і військово-обліковими документами для зняття з військового обліку в разі вибуття в іншу місцевість до нового місця проживання, у службові відрядження, на навчання, у відпустку чи на лікування (строком понад три місяці за межі України), у разі зміни місця проживання в межах міста з переїздом на територію іншого адміністративного району"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2018, 15:36   #270
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,883
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,496 раз(а) в 1,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stg Посмотреть сообщение
Но вопрос, собственно был:
существует ли обязанность у предпрития, описанная в нормативных документах (и какая) контролировать вопросы действительности воинских документов сотрудников, состоящих на воинском учете и призывников.
Наше руководство воспринимает серзьезность ситуации только на языке НД. Просто рассказывать ,что это серъезно и необходимо - не наш вариант
Знаете, мне даже в голову не пришло, что Вы не знакомы с Постановой КМУ від 7 грудня 2016 р. № 921 И что кто-то еще сомневается в том, что подобные моменты взяты не из головы, а описаны в нормативных документах. Правила военного учета вообще должны быть вывешены на видном месте, чтобы все неверующие могли ознакомиться) Не шучу, таковы новые реалии военного учета на предприятии. Так что бросьте в гада этой Постановой

Рада, что Ваша ситуация так благополучно разрешилась. А по поводу всяких умников, которые лучше нас знают нашу работу... такая наша доля Все вокруг считают, что мы тут просто так волны гоняем и занятым людям работать не даем.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»