СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.06.2010, 18:06   #1
NaNata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение в связи с выходом на пенсию

Помогите решить задачку.
С 1988 г. наша сотрудница работала в ВУЗе инспектором, старшим инспектором отдела кадров, а с 1992 года начальником отдела кадров. Очередной отпуск все это время у неё был 28 кл. дней.
31 декабря 2009 г. она уволилась в связи с выходом на пенсию, а 1 января 2010 г. была вновь принята на должность инспектора ОК этого же ВУЗа. Перерыва в работе нет.
Сохранилось ли за ней право на очередной отпуск продолжительностью 28 к.дней и является ли её стаж в данном ВУЗе непрерывным?
Пы.сы. Честно просмотрела уже существующие темы, но к какой присоседится не нашла...
NaNata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2010, 18:19   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NaNata Посмотреть сообщение
она уволилась...., а 1 января 2010 г. была вновь принята на должность инспектора ОК этого же ВУЗа.
А сама она, как работник ОК, разве не знает, что уволился, так уволился.
Она с 1 января (надо же, а у нас в этот день всегда выходной) - вновь принята, и свой очередной отпуск она будет зарабатывать с ПЕРВОГО января!
Какой такой очередной отпуск? А разве компенсацию она не получала?
Что-то непонятно мне с вашим работником ОК!
Работник ОК не знает, не знает КЗоТ, ЗУ "ОО"!, проработав при этом в ОК 22 (!) года!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
NaNata (20.06.2010)
Старый 19.06.2010, 22:43   #3
NaNata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.08.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
проработав при этом в ОК 22 (!) года!
Век живи - век учись. Всё равно спасибо за ответ.
А стаж тоже получился прерван?
NaNata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2010, 23:40   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NaNata Посмотреть сообщение
Век живи - век учись.
Да это-то понятно...мне нравится эта поговорка...
Однако, работая 22 года в ОК, можно было б и заглянуть, конечно, в настольную книгу кадровика...

Такого понятия, как прерванный трудовой стаж не существует.
Если вы имеете ввиду стаж, необходимый для начисления пенсии.
Если вы имеете ввиду непрервный стаж на рабочем месте, то да.
Она считается вновьпринятой с 1 января. И стаж, необходимый для получения отпуска начинается с 1 января.

...Только...почему бы вам не аннулировать приказ об увольнении?, чтоб не увольнять ее?
У нас были случаи, что уволился человек, потом сразу пришел работать...все аннулировали....

И еще один момент...
Как это может быть по датам?
1. Увольняется 31 декабря.
2. Первый рабочий день - 1 января.

Вы сами ничего странного не замечаете?

Зато я заметила (и не только я, конечно), просто я отвечаю.

Во-первых, 1 января - праздничный день у нас в стране, и ОК не работает, а ректор, который должен поставить резолюцию на заявлении - тем более.

А во-вторых: 1 января - написала заявление о приеме на работу, 1 января ректор его подписал: "ОК. Оформить"., 1 января - все прошла и принесла все бумаги, и 1 января - первый рабочий день?
Так не бывает!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
NaNata (20.06.2010)
Старый 19.06.2010, 23:43   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NaNata Посмотреть сообщение
Очередной отпуск все это время у неё был 28 кл. дней.
До набрання чинності ЗУ "Про відпустки" (01.01.1997) тривалість відпусток обчислювалась у робочих днях, тобто можливо - 24 р/д?
П О С Т А Н О В А
ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ від 15 листопада 1996 року № 505/96-ВР
"Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки"
Цитата:
Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:
1. Ввести в дію Закон України "Про відпустки" з 1 січня 1997 року, статті 7, 8 і частину першу статті 10 - з 1 січня 1998 року.
2. Зберегти відпустки раніше встановленої загальної тривалості за працівниками:
зайнятими на роботах із шкідливими та важкими умовами праці - до введення в дію Закону України "Про відпустки" в повному обсязі (до 1 січня 1998 року);
які користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася.
Тобто, якщо вашу пані перевели з інспектора на нач.ВК у 1998 році, наприклад, то відпустка в неї становила б 24 к/д з дня переведення, не кажучи вже про звільнення-прийняття. Отже, приймаєте і надаєте відпустку як вперше.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
NaNata (20.06.2010), Мотя (20.06.2010)
Старый 19.06.2010, 23:56   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Я на это даже и не смотрела - кадровик, как -никак, 22 года проработала...
Мало ли, что у них там в КД прописано?
Можт, как у нас - работающим более 10 лет прибавляется 6 дней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
NaNata (20.06.2010)
Старый 20.06.2010, 23:11   #7
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что отпуск все же 24 к.д. + 4 к.д. (из кол. договора) вот и итог 28 к.д.

Только не пойму о каком непрерывном стаже речь?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2010, 17:40   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

ДА не может быть на ПЕРВОЕ января!!!!

СМ КЗоТ:
Статья 73. Праздничные и нерабочие дни.
Установить следующие праздничные дни: 1 января — Новый год;...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 10:59   #9
елена губанова
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 8 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, форумчане!
Думаю непрерывный стаж в данном случае имеется в виду - работа в конкретном ВУЗе. Скорее всего в КД предусмотрено положение о присвоении "Ветеран труда" (этого ВУЗа) или что-то в этом роде, что предоставляет определенные права-льготы (бесплатная печать во внутренних научных изданиях, первоочередность в предоставлении путевок и т.п.). И будет ли этот стаж прерываться или нет - это внутренее ваше решение (см. соответствующее Положение ВУЗа о предоставлении таких званий)
елена губанова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2010, 11:46   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от елена губанова Посмотреть сообщение
Думаю непрерывный стаж в данном случае имеется в виду - работа в конкретном ВУЗе.)
И вам добренького денечка!
Я вот где-то говорила, что думать надо, конечно...
Однако, постоянно додумывать, что имеет ввиду ТС - дело неблагодарное..
Поэтому, ничего додумывать, что хотел выяснить ТС, я не буду, пусть излагает свои вопросы конкретно, вместе с тем, что он там ДУМАЕТ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.11.2016 в 00:57. Причина: Опечатка
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»