СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.12.2012, 10:43   #81
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
Подмигивание

Андрей не выдержал....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Или еще раз Вам приводить статью КЗоТУ, в которых указаны исключительные случаи, при которых работник отзывается из отпуска?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2012, 11:10   #82
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Андрей не выдержал.
А что делать, если вы намекаете, намекаете, а намек ваш не понимают и искать соответствующую статью КЗоТа упорно не хотят?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (24.12.2012)
Старый 16.04.2014, 16:02   #83
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Если необходимо отозвать из отпуска зав складом, потому что кладовщика мобилизовали и некому принимать товар и подписывать бумаги, то можно ли это сделать с целью предотвращения простоя?
Заранее благодарю за ответ!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2014, 16:32   #84
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Думаю - можно.
Война - все спишет.
Тут я рассуждаю так: мобилизация - это срочно, т.е. за один день работника не найдешь, в результате - простой производства.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
lena n (16.04.2014), olievych (17.04.2014)
Старый 17.09.2021, 17:25   #85
izumrud777
Участник HR-Лиги
 
Аватар для izumrud777
 
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Начальник віддлу знаходиться у відпустці, людина яка виконує обовязки начльника віддлу отримає доплату . Та керівництво направляе начальнику , який у відпустці доручення з терміновим виконанням. як бути?
izumrud777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2021, 01:54   #86
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
керівництво направляе начальнику , який у відпустці доручення з терміновим виконанням. як бути?
Отзывать из отпуска.
Если есть на то веские причины.
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
....
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2021, 09:23   #87
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,884
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,497 раз(а) в 1,031 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от izumrud777 Посмотреть сообщение
Начальник віддлу знаходиться у відпустці, людина яка виконує обовязки начльника віддлу отримає доплату . Та керівництво направляе начальнику , який у відпустці доручення з терміновим виконанням. як бути?
Тобто в чому проблема? Є ж тимчасовий заступник, призначений наказом керівника, який набуває всіх повноважень і несе персональну відповідальність за виконання покладених обов'язків. Чи не так? Йому треба ставати до роботи і виконувати термінове дорученна керівництва. А для чого тоді на нього поклали обов'язки начальника відділу ще й з доплатою?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 20.09.2021 в 10:30.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Inka (22.09.2021)
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»