СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.10.2019, 16:48   #421
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 304
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Вот над трудовой как раз сижу, и думаю, можно ли там делать записи "переведений на посаду ...... за сумісництвом" и "переведений на посаду за основним місцем". Про отпуска - тоже хороший вопрос. Я так понимаю, что период будет с начала работы сотрудника вне зависимости от характера работы. А как отобразится в налоговой пытаемся выяснить у налоговой, но они морозятся
Я то тоже считаю, что это нужно делать только путем увольнения-приема, но решила поделиться идеей, которую мне предложили, а вдруг, это таки лазейка.

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Вот над трудовой как раз сижу, и думаю, можно ли там делать записи "переведений на посаду ...... за сумісництвом" и "переведений на посаду за основним місцем".
да, с трудовой тоже не получается: на основании чего предприятие А передаст ее, без записи об увольнении предприятию Б...

Последний раз редактировалось Мотя; 19.10.2019 в 04:52. Причина: Объединила посты
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 17:14   #422
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

О!
Наконец то вы поняли
Предприятие вообще не имеет права передавать ТК куда бы то ни было, только работнику на руки да и то лишь при увольнении
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2019, 17:16   #423
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 304
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

я не безнадежна
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Olya_Lyashuk за это полезное сообщение:
Andry (18.10.2019), Inka (19.10.2019)
Старый 18.10.2019, 17:18   #424
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

И это очень радует, а то я, честно говоря, уже сомневаться начал
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2019, 10:23   #425
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 304
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Это снова я, заблудилась в трех соснах:
увольняем Гендиректора с совместительства 0,75 ставки 29.10.19, принимаем на основное место на 1,00 ставку 30.10.19.
1. Изменения в штатные расписания вносить приказом от 30.10.19 о внесении изменений с 30.10.19 или от 29.10.19 о внесении изменений с 30.10.19 (мне более логичным кажется от 30.10.19 с 30.10.19)?
2. При 0,75 ставки оклад был, например, 10000 грн (т.е., оклад полной ставки 13333 грн), я могу, при внесении изменений в ШР с 30.10.19, установить оклад для 1,00 ставки 10000 грн, поскольку это оклад и ставка для новых трудовых отношений (поскольку сотрудник был уволен и принимается заново), или же это будет считаться зміною істотних умов праці и оклад для 1,00 должен остаться 13333 грн и больше?
Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2019, 10:33   #426
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,878
Вы сказали Спасибо: 707
Поблагодарили 1,490 раз(а) в 1,025 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
1. Изменения в штатные расписания вносить приказом от 30.10.19 о внесении изменений с 30.10.19 или от 29.10.19 о внесении изменений с 30.10.19 (мне более логичным кажется от 30.10.19 с 30.10.19)?
Да, собственно, оба варианта приемлемы... На мой взгляд, предпочтительный вариант - приказ от 29, изменения с 30.(замечу в скобках, что лучше всего уволить 31.10, принять 01.11).
Очень мудрено с окладами... Сейчас в основном практикуется другой подход: в ШР целая ставка, а трудовой договор заключается с работником на условиях неполного рабочего времени с оплатой, пропорционально отработанному.
Но в принципе, предприятие на свое усмотрение "ваяет" структуру и ШР, так что может быть и 10 тыс на полную ставку
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (23.10.2019), Olya_Lyashuk (23.10.2019)
Старый 23.10.2019, 10:37   #427
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 304
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
(замечу в скобках, что лучше всего уволить 31.10, принять 01.11).
Спасибо
Даты выбирает бухгалтерия там надо успеть оформить новые ЕЦП между отчетами и еще какими то бумажками. Я бы тоже шла по пути 31.10/01.11, но....
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2019, 11:13   #428
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Это снова я, заблудилась в трех соснах:
увольняем Гендиректора с совместительства 0,75 ставки 29.10.19, принимаем на основное место на 1,00 ставку 30.10.19.
...При 0,75 ставки оклад был, например, 10000 грн (т.е., оклад полной ставки 13333 грн), я могу, при внесении изменений в ШР с 30.10.19, установить оклад для 1,00 ставки 10000 грн, поскольку это оклад и ставка для новых трудовых отношений (поскольку сотрудник был уволен и принимается заново), или же это будет считаться зміною істотних умов праці и оклад для 1,00 должен остаться 13333 грн и больше?
Вы заблудились потому, что вы почему-то постоянно пытаетесь каким-то образом связать совместительство, основную работу и неполное рабочее время, хотя они никак не связаны.
Разъясняю: это абсолютно независимые друг от друга понятия - работник может работать на основной работе всего 1 час в неделю, и в то же время работать по совместительству полный рабочий день (за исключением госпредприятий).
Поэтому вам не надо пытаться высчитать его оклад в зависимости от времени его занятости - вы указываете полный оклад в штатном расписании, и когда принимаете работника на неполный рабочий день то указываете в приказе, что он принят с таким то окладом, но с оплатой пропорционально отработанному времени. Отработал половину - половину и заработал, треть проработал - треть и заработал, все просто и понятно!
Зачем вам заранее устанавливать ему при приеме сокращенный оклад? Указывайте оклад полностью, и тогда у вас будет меньше проблем, если через какое-то время возникнет необходимость, например, увеличить продолжительность его работы с четырех часов в день до шести
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (23.10.2019), Мотя (24.10.2019)
Старый 24.10.2019, 16:41   #429
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Приветствую вас, коллеги на любимом форуме!
Прочитав тему, пришла к выводу, что директор-совместитель сам на себя неправильно оформил Рішення, як єдиний учасник ТОВ, а саме вирішив "змінити істотні умови праці директора Товариства, а саме прийняти на основне місце роботи за ставкою 25 %, зробити відповідний запис в трудовій книжці". Таким образом, на ООО где он работает совместителем с мая 2016 года, второй раз приняли на работу директором 2 сентября 2019 и запись внесли в трудовую.
С основного места работы он уволился ещё в апреле 2017 года и сейчас еще на двух ООО по совместительству. Также на него оформлено ФЛП.
Как теперь тут быть? Можно ли эту ситуацию привести в порядок?
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2019, 17:19   #430
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Volpe Посмотреть сообщение
Таким образом, на ООО где он работает совместителем с мая 2016 года, второй раз приняли на работу директором 2 сентября 2019 и запись внесли в трудовую
А налоговую уведомили, что он со 2 сентярбя 2019 г. стал основным работником? Отправляли уведомление?
Сейчас директор работает на одном месте как основной работник, и еще в двух местах по совместительству.
Поскольку трудовая книжка ведется только на основном месте работы, на совместителей и на ФЛП трудовая книжка не ведется, а на основном месте работы запись ему в ТК, как вы пишете, уже внесли.
Задним числом туда что-то вносить-изменять я не рекомендую, уж лучше оставьте все, как есть.
И еще - а вы сами работаете на каком из этих предприятий?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Volpe (24.10.2019)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»