СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.08.2013, 11:26 | #401 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В частности, вот это: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Kseniy@ (05.08.2013), oksanochka1982 (05.08.2013) |
05.08.2013, 11:37 | #402 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо за ответ!!! Но в даной ситуации меня интересует каким числом датировать приказ об увольнении и все. Т.е человек написал, заявление об увольнении по собственному желанию (38 ст.), например, 1 августа, каким числом датировать приказ об его увольнении? К сожалению, нигде не могу найти информацию об этом(((
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
05.08.2013, 11:46 | #403 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, как же не можете, если в ст.38 все четко сказано?
Вы не имеете права его уволить ранее двух недель... А вдруг работник передумает за эти две недели? А Вы уже по приказу его уволили? Вот и выпустите приказ в тот день, в который он будет увольняться. Если не передумал.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Kseniy@ (05.08.2013), oksanochka1982 (05.08.2013) |
05.08.2013, 11:49 | #404 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо, Вам огромное за ответ!!!!!
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Kseniy@ за это полезное сообщение: | Мотя (05.08.2013) |
05.08.2013, 12:31 | #405 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день. Помогите разобраться с датой увольнения.
Сотрудник 31.07.2013 г. пишет заявление об увольнении по собственному желанию и 31.07.2013 г. отправляет это заявление по почте (с описью и уведомлением о вручении). На предприятии это заявление получают 05.08.2013 г. Вопрос: - последний рабочий день 14.08.2013 г. или 19.08.2013 г.? - дата подачи заявления считается 31.07.13 г., когда сотрудник подал заявление об увольнении по почте или 05.08.2013 г., когда получили заявление на предпритии? Увольнение проблемное: увольняется директор предприятия, а собственник против его увольнения и дал указание не получать от него какие-либо заявления. Опрос мнение среди знакомых кадровиков и юристов однозначного ответа к сожалению не дал. Последний раз редактировалось laps; 05.08.2013 в 13:22. |
05.08.2013, 12:56 | #406 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Дата отсчета пойдет с даты, проставленной в уведомлении о вручении Вашего письма, а не с даты его отправки.
Работник обязан уведомить о предстоящем увольнении за две недели, вот от того дня, когда вы получили его заявление, и начинается отсчет. |
05.08.2013, 12:59 | #407 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мы эту тему исходили вдоль и поперек.
Поищите на форуме. Невозможно писать опять одно и тоже по миллионному разу. Тем более, что на форуме вы уже не новичок, как-никак - восьмой год, однако...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.08.2013, 13:04 | #408 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Но ведь письмо может быть и не получено по вине предприятия (или желанию не получать письма - иногда и так бывает в жизни) и через 1 мес. возвращается адресату как невостребованное. Тогда получается работник не может уволиться с предприятия по собственному желанию или увольнение будет длится бесконечно долго, а не согласно КЗоТ?
|
05.08.2013, 13:07 | #409 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может быть, да может статься...
Вы рассуждаете о реплике в сторону? Или Вы нам написали конкретно по существу дела?: Цитата:
Хотите провести опрос? Просто - собрать статистику мнений? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.08.2013, 13:13 | #410 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2005
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Если Вам не трудно, бросьте сыллку на Закон, Постановление и т.п., где будет четно разграничено понятия дата подачи заявления работником, дата получения заявления собственником. Спасибо. Я Вам привела конкретный пример из жизни и меня интересует правильное законное решение, а не просто поговорить. На просто поговорить в рабочее время нет времени. Если можете ответить - ответьте, если нет - спасибо что не дадите не правильный ответ. |
|