![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1061 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 120
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 64 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]() Цитата:
1-в вашем штатном расписании ДОЛЖНА БЫТЬ эта рабочая профессия с указанием оплаты труда (тарифная ставка, разрядность, фиксировання сумма и т.п.) с кодом по классификатору; 2-этому сотруднику оформляется совместительство соответствующим приказом, где отражаются все дополнительные условия его работы по этой рабочей профессии; 3-сотрудник ознакамливается с должностной инструкцией по этой рабочей профессии под роспись либо оформляете письменный трудовой договор с перечнем его функций по этой дополнительной работе. Если эти процедуры не соблюдены и не оформлен процесс совместительства, то этот сотрудник работает дополнительно и получает вознаграждение за эту дополнительную работу не законно. Запись о совместительстве в трудовую книжку вносится по желанию владельца трудовой. В отношении табелирования: если этот сотрудник работает во вредных условиях полный рабочий день, но неполную рабочую неделю, то вам следует вести отдельный учет этих "рабочих" дней, чтобы реально можно было "опереться" на законодательство (статью вам процитировали выше) и зафиксировать в итоге это обязательное количество "вредного" трудового стажа (12 лет 6мес).В дальнейшем, когда этот сотрудник обратится в ПФУ за "льготной пенсией", то он придет туда со справкой о работе во вредных условиях труда и накопленном "вредном" стаже. И вот тут вы должны быть готовы к проверке этих сведений сотрудниками ПФУ. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#1062 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,155
Вы сказали Спасибо: 776
Поблагодарили 1,718 раз(а) в 1,194 сообщениях
|
![]()
Поддержу все предыдущие ответы. Тоже считаю, что только совместительство (т.е. +еще один трудовой договор со всеми условиями).
Цитата:
![]() В одном я уверена абсолютно: проверка ПФУ будет обязательно. Вредный стаж проверяют досконально и не выборочно, а каждого, кто претендует на льготную пенсию
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Солнце11 (22.02.2023) |
![]() |
#1063 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2023
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо, но сколько лет должны храниться штатное, инструкция? , чтобы пфу через 20 лет это смогло проверить?Наказ оформили, в трудовую занесли наказ.Насчет оплаты я ответила ІНКА, которая написала следующее:"перевести на цю посаду працівника на повну зайнятість."
|
![]() |
![]() |
![]() |
#1064 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,155
Вы сказали Спасибо: 776
Поблагодарили 1,718 раз(а) в 1,194 сообщениях
|
![]() Цитата:
Рабочая инструкция (как и должностная) является действующей до тех пор, пока на предприятии существуют виды работ и должности, которые регламентирует данная иструкция. И до тех пор, пока не появляется необходимость утвердить новую инструкцию, тем самым отменив предыдущую. После того, как инструкция "списывается" она хранится 3 года или "пока в ней есть потребность". Что касается вредных условий труда, насколько мне известно, все кадровые документы по работникам с такими условиями - длительного хранения, даже табеля). ПФУ при рассмотрении вопроса о начислении пенсии, в первую очередь, будет проверять приказы, наряды, начисления, личную карточку П-2 и т.д.Но и штатное с инструкцией тоже не забудет.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Солнце11 (22.02.2023) |
![]() |
#1065 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2023
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо, но если не сложно, ткните носом в документ, который говорит, что должно быть в штатном розкладе все виды работ, которые на предприятии есть. Ведь есть виды работ, которые очень небольшие по обьему, поэтому их и не включают в штатный розклад
|
![]() |
![]() |
![]() |
#1066 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,155
Вы сказали Спасибо: 776
Поблагодарили 1,718 раз(а) в 1,194 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Цитата:
Виды работ так или иначе включаются в обязанности какого-то работника, с внесением изменений в ДИ, с установлением доплаты и т.д и т.п. Ну или нанимаются подрядчики для исполнения таких работ. Но подряд - это вообще не наша тема ![]() Я еще раз перечитала Ваше первое сообщение и не могу понять - а что ж ваше предприятие аттестовало-то? Виды работ? Потому что мы, например, аттестуем условия труда для рабочих мест, т.е. - определенных должностей. По идее, у Вас должна была быть аттестация рабочего места для того рабочего, для которого нету клеточки в штатном расписании ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Солнце11 (22.02.2023) |
![]() |
#1067 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2023
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
В том то и дело, что я логически если мыслить, то я с вами согласна, но:
1. Я не кадровик, не отизовец, поэтому сама столкнулась с этим впервые, поэтому прошу не критиковать меня строго. 2. Подскажите, посоветуйте, как поступить работнику в этой ситуации( работник думает запросить справку на предприятии, потом с этой справкой направиться в пф, там все выяснить и на основании отказа пф о включении этого стажа в расчет пенсии по списку2 подать в суд)3. Желательно, если бы подсказали, где искать разяснение или что-либо, что подтвердило и обосновало требования пфу к штатке Последний раз редактировалось fedorovna; 22.02.2023 в 08:19. |
![]() |
![]() |
![]() |
#1068 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,155
Вы сказали Спасибо: 776
Поблагодарили 1,718 раз(а) в 1,194 сообщениях
|
![]()
Это и так понятно
![]() Цитата:
![]() По Вашему вопросу, как должно быть на предприятии - Вам уже написали выше и не один раз. От себя могу рекомендовать почитать все-таки заключение аттестационной комиссии и справку из держпраци по аттестации. Там должна быть объективная информация, сколько времени необходимо работать во вредных условиях для того, чтобы засчитывался стаж. В остальном - возможно, ПФУ проконсультирует
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
Опции темы | |
|
|