СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.02.2014, 14:46 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Додаткова відпустка у перший робочий рік
Згідно ст. 10 ЗУ "Про відпустки": "...Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві...".
А як бути, якщо, наприклад, до настання права працівника на щорічні основну та додаткову відпустки у перший рік роботи він побував на лікарняному або на курсах підвищення кваліфікації, тобто певний час не працював у тих самих умовах праці, за які надається додаткова відпустка? Чи потрібно розраховувати кількість днів додаткової відпустки пропорційно відпрацьованому часу в цьому випадку (як ми це робимо у другий та наступні робочі роки)? Або, наприклад, працівник вже скористався наданим йому правом на щорічну основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи, а згодом (до закінчення періоду першого робочого року) захворів і пішов на лікарняний, отже, знов таки ж, цей час не працював у тих самих умовах праці, за які надається додаткова відпустка. Але ж додаткову відпустку повної тривалості він вже використав раніше після шести місяців роботи на підприємстві. Що робити в цьому випадку? |