СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.11.2021, 10:11   #651
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Сотруднику нужно написать два заявления: одно с просьбой прекратить досрочно отпуск без сохранения заработной платы с такого то числа
А такое где прописано, что можно прекращать вот так?

Мы, уже, не раз, разбирали этот вопрос.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2021, 10:24   #652
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,043
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,601 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А такое где прописано, что можно прекращать вот так?
Нигде не прописано.
Но нигде и не запрещено. И я почему-то уверен, что отпуск без содержания работнику ненавязчиво навязали (видимо, по причине карантина), а он хочет хоть что-то заработать, отсюда и ситуация.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (25.11.2021), дашуня (24.11.2021)
Старый 24.11.2021, 10:30   #653
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
я почему-то уверен, что отпуск без содержания работнику ненавязчиво навязали
Нам об этом не писали, верно?
Не запрещено, но и не предусмотрено.
Если предусмотрено - хотелось бы почитать процедуру.

Отзыв из такого отпуска, тоже, не запрещен. Вы отзываете работников из отпуска без сохранения заработной платы? Или из учебных отпусков. И как это все оформляете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.11.2021 в 10:51. Причина: Дополнила
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
дашуня (24.11.2021)
Старый 24.11.2021, 12:46   #654
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,043
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,601 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Отзыв из такого отпуска, тоже, не запрещен. Вы отзываете работников из отпуска без сохранения заработной платы? Или из учебных отпусков. И как это все оформляете?
Речи не идет об отзыве из отпуска. Но по заявлению работника отпуск можно прекратить досрочно, если работодатель не против.
Оформление - заявление работника + приказ о прерывании отпуска
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (25.11.2021)
Старый 24.11.2021, 13:53   #655
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Оформление - заявление работника + приказ о прерывании отпуска
Где такая процедура прописана? О перывании такого вида отпуска?

Но я, все же, хотела бы уточнить: если надо отозвать работника из отпуска такого вида (ведь, не запрещено же?) - как Вы это оформляете?

Могу предложить незаконный вариант (здесь он был предложен миллион раз): работник переписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы до той даты, по которую сейчас хотел бы. Приказ переделывается по новым датам!
Потому, что никакого прерывания нигде не предусмотрено!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (26.11.2021), eloissa (26.11.2021)
Старый 24.11.2021, 15:03   #656
Солнце11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Поддерживаю позицию Andry: так как изначально отпуск давался по соглашению сторон между работником и работодателем, то также по соглашению сторон этот отпуск может быть прекращен "досрочно" (см.ст.25 или 26 ЗУ Про отпуска). Следовательно есть инициатива работника. Он её (инициативу) оформляет заявлением. А работодатель рассматривает это заявление и в положительном варианте (дать ход заявлению) издаёт приказ:1)- о даче отпуска без оплаты (заявление+ приказ) (ст.25 или 26);
2) о завершении отпуска до срока (заявление +приказ);
3) на оплачиваемый отпуск (заявление+ приказ), но уже по другим основаниям - ст.16-2 ЗУ Про отпуска.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2021, 03:14   #657
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
по соглашению сторон этот отпуск может быть прекращен "досрочно" (см.ст.25 или 26 ЗУ Про отпуска).
Хотелось бы, все-таки, почитать - где написано о прекращении такого отпуска "досрочно".
А ежегодный отпуск, тоже, можно прекратить "досрочно"?
Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
отпуск давался по соглашению сторон между работником и работодателем, то также по соглашению сторон этот отпуск может быть прекращен "досрочно"
Есть вопросик: а сторона в лице работодателя - тоже желает прекратить этот отпуск досрочно?
Пока, я читаю вот что:
Цитата:
Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период хочет пойти в отпуск как участник боевых действий
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2021, 14:28   #658
Солнце11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Хотелось бы, все-таки, почитать - где написано о прекращении такого отпуска "досрочно".
В законодательстве нет четкого регламента о прекращении отпуска досрочно. Мы это знаем))
Речь идёт о достигнутом согласии между сторонами: работник и работодатель, про отпуск за счет работника. Ведь работник может изначально ошибиться в количестве нужных ему дней. Мол дней взял больше, чем стало необходимым. И хочет выйти на работу не через 14 дней, а к примеру через 11. Может быть такое? Может.))
Так почему ему отказывать в выходе на работу раньше, тем самым завершить свой отпуск досрочно?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А ежегодный отпуск, тоже, можно прекратить "досрочно"?
Вы же знаете ответ.)) Нет.
Но тут обсуждается не прерывание или "досрочное" окончание ежегодного оплачиваемого отпуска. А обсуждаем отпуск без оплаты.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Есть вопросик: а сторона в лице работодателя - тоже желает прекратить этот отпуск досрочно?
А вот тут надо дождаться ответа инициатора дискуссии.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2021, 15:04   #659
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
Ведь работник может изначально ошибиться в количестве нужных ему дней. Мол дней взял больше, чем стало необходимым. И хочет выйти на работу не через 14 дней, а к примеру через 11. Может быть такое? Может.))
Может!
Я эту тему перечитала с первой страницы (в ней - 66 страниц!).
И убедилась, что мы поднимали этот вопрос, причем, не раз!

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
Вы же знаете ответ.)) Нет.
А почему нет?
Если этот можно, то почему - другой нельзя?
Или Закон работает избирательно?
Например, так: не регламентировано, в нашем случае - значит можно.
А в других случаях - нельзя! Почему нельзя-то?
Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
Но тут обсуждается не прерывание или "досрочное" окончание ежегодного оплачиваемого отпуска. А обсуждаем отпуск без оплаты.
Ну и что? А я одним махом, коль пошел такой разговор!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2021, 15:08   #660
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,394
Вы сказали Спасибо: 1,876
Поблагодарили 2,992 раз(а) в 1,647 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
Ведь работник может изначально ошибиться в количестве нужных ему дней. Мол дней взял больше, чем стало необходимым. И хочет выйти на работу не через 14 дней, а к примеру через 11. Может быть такое? Может.))
Цитата:
Ошибки надо не признавать. Их надо смывать. Кровью!
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»