СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.07.2011, 18:07   #211
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Mardge, все ясно теперь? А вот на счет компенсации, как ваша бухгалтерия види ее?
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2011, 18:09   #212
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Mardge, все ясно теперь?
Это Вы меня спрашиваете?

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
А вот на счет компенсации, как ваша бухгалтерия види ее?
Количество дней компенсации указывается в копии приказа об увольнении, который передается в бухгалтерию.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2011, 18:24   #213
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Это Вы меня спрашиваете?

Количество дней компенсации указывается в копии приказа об увольнении, который передается в бухгалтерию.
та нее, клавишей ошиблась.
И самый последний вопрос - как в табеле показывать совместителя? опять же мы раньше в отдельной колонке указывала сум 0,5
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2011, 18:38   #214
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
И самый последний вопрос - как в табеле показывать совместителя? опять же мы раньше в отдельной колонке указывала сум 0,5
пока Вы не ознакомитесь с типовой формой табеля, вопросы у Вас не прекратятся.
Еще раз повторяю: в табеле учитывается рабочее время!
Какая разница, совместитель или нет? Если установлено неполное рабочее время 4 часа в день - ставите в табеле по 4 часа.
Если совместитель работает 8 часов в день - ставите 8.
Как тот факт, что он совместитель, влияет на количество отработанных часов?

В бухгалтерию, кроме табеля, нужно подавать копии приказов по кадрам, в которых видно, кто совместитель, а кто нет, и кому какое рабочее время установлено.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Iriska (02.07.2011)
Старый 13.07.2011, 14:05   #215
Marja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.06.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Прочитала всю тему, однако же заметила, что в основном пишут о совместителях, работающих на разных предприятиях. А как будет правильно поступить в ситуации, если сотрудник работает по совместительству на одном предприятии, и на место его совмещяемой должности пришел более опытный и квалифицированный сотрудник, и совместитель не против работать только по "основной должности"?
Marja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2011, 14:18   #216
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Никакой принципиальной разницы между совместителем, у которого основное место работы на другом предприятии и совместителем, осн.место работы которого на том же предприятии - нет. Это два разных трудовых договора, юридически между собой не связанных. Представьте себе, что это не Петров у вас занимает 2 должности, а Петров - на осн. месте, а Сидоров - по совместительству.
Так что если этот Сидоров не прочь уволиться - пусть пишет заявление об увольнении по собственному желанию, или по соглашению сторон. Это никак не помешает Петрову продолжать работать на вашем предприятии. Надеюсь, вы поняли приведенные примеры.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Marja (13.07.2011), Мотя (13.07.2011)
Старый 13.07.2011, 14:22   #217
Marja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.06.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Спасибо.
Marja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 16:47   #218
bastet421
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Совместитель-основной работник

Уважаемые форумчане!!!! Помогите, пожалуйста, разобраться . На предприятие ООО "Пупкин" пришел директор (по совместительству) с 01.08.11, основным местом работы на тот момент являлось ООО "Пупс". 15.08.11 ООО "Пупкин" увольняет его с совместительства, и с 16.08.11 принимает на основное место работы, а ООО "Пупс" переводит его на совместительство. Вопрос о правильности оформления трудовой книжки: ООО "Пупс" сделало запись о переводе на совместительство, не передав при этом ТК в ООО "Пупкин" (которое должно было внести запись 16.08.11 про основное место работы), и уволили его уже как совместителя 15.09.11, сделали запись об увольнении сотрудника. Как быть ООО "Пупкин" с записью о приеме от 16.08.11??? И, наверное, главный вопрос, на какие нормативные акты и законы можно сослаться дабы доказать что ООО "Пупс" в корне не правы
bastet421 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 18:40   #219
Angellos
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Angellos
 
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, помогите пожалуйста!
Вопрос один и тот же: как правильно принять совместителя на основное место работы? Он у нас работает совместителем уже очень давно, но недавно уволился со своего основного места работы и нужно принять к нам в штат.
Что нужно делать? Какие приказы? И если можно, примерную формулировку приказа об увольнении совместителя. Очень надеюсь на помощь!!!
__________________
Angellos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2011, 18:51   #220
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Путем увольнения-приема.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (29.09.2011)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA