СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
16.09.2010, 16:35 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Милая Юлия!
Вы - прелесть! СПАСИБО! Знаю, что есть статьи на эту тему у нас в библиотеке... ищу-ищу - не могу найти.... А я-то вводила на русском! Китаец еще, тоже мне (это я о себе)!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Yuliya (16.09.2010) |
16.09.2010, 16:55 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Итак, подвожу итог, еще раз более внимательней изучив ВСЕ разъяснения по вопросу сезонных работ!
1. Анатоль!Получается, что кто угодно, только - не украинец! 2. lavie! Получается что? (коль мы выяснили). Что вы принимаете сезонных работников (если они таковыми действительно являются!) ТОЖЕ с нарушением закона! Вот что у вас получается! Срочно все надо исправлять! П.С. lavie! "Говори что-нибудь, видишь, человек надрывается!" (Ив.Вас. меняет профессию) Т.е. чо ж Вы молчите-то, когда всем форумом, включая редактора портала, мы тут что-то вам стараемся помочь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.09.2010 в 17:20. Причина: П.С. |
16.09.2010, 17:54 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
С сезонными работниками на сезонном производстве я проработал начальником ОК более 10 лет, никак не могу понять в чем сложности. Объясните, что не получается?
|
16.09.2010, 18:12 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сложностей никаких, как раз, нет!
У Вас, милый ЧСМ! А у ТС!? Если все правильно делать! Вот мы и пытаемся выяснить это у ТС!.... Пишут ли работники соответствующее понятию сезонности заявление о приеме на работу? Оформляется ли ТД в письменной форме?: "Особу, яку приймають на сезонну роботу, потрібно попередити про це під час укладання трудового договору. Договір укладається в письмовій формі. " Указывается ли в приказе о том, что работник принимается на сезонную работу?: наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу має бути зазначено, що працівник приймається на сезонну роботу. При порушенні цієї умови, працівник на законних підставах може вважати, що трудовий договір з ним укладено на невизначений строк. Оскаржити в суді його позицію роботодавець не зможе. А главное: подпадают ли работники под перечень: Список сезонних робіт і сезонних галузей затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278 (далі — Постанова № 278).? И ...многое другое... Вот оно ЧО! Думая, что этого ничего не соблюдалось, пАэтому -
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2010, 16:19 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, спасибо огромное, за помощь.
заявление пишем правильно ТД заключаем в письменной форме, вот только приказ ... использую форму П1 от 05.12.2008. И, получается, что я упустила главное, в приказе не указывала сезонность, но в заявление формулировка есть. На будущее, буду все делать правильно. Разобралась! Скорее, разобрались. Спасибо всем. |
17.09.2010, 16:32 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам добрый!
Тогда вопрос у меня возникает: зачем тогда перезаключать договоры? Если: сезон прошел и ...гуляй, Вася? До следующего сезона?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.09.2010, 09:54 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
В силу разных факторов, погода, простой, увеличение сырьевой базы переработки сезон может быть не закончен до установленного срока, поэтому продление, но я в свое время никогда не указывал дату окончания сезона, потому что обозначить ее ни практически ни теоретически невозможно, поэтому я во всех документах обозначал фразу " до окончания сезона сахароварения", а на момент фактического окончания издавался приказ о дате окончания и являлся фактическим числом которое фигурировало потом во всех док-тах. Еще суть в том, что для разных структурных подразделений ( одного и того же предприятия) дата начала и окончания сезона может быть разной, например для транспортного цеха и сырьевого подразделения сезон начинается и оканчивается раньше, а непосредственно для цехов переработки и упаковки готового продукта может начинаться и заканчиваться позже, поэтому все эти сроки также должны фигурировать в приказах.
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (20.09.2010) |
20.09.2010, 09:57 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.09.2010, 10:03 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
20.09.2010, 12:04 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Украина, г. Кировоград
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Текст наказу:
У зв'язку із закінченням строку трудового договору, враховуючи характер робіт та інтереси працівника (ст. 23 КЗпП України), НАКАЗУЮ: Прізвище Ім'я По-батькові, посада, прийнятому за строковим трудовим договором до 23.07.2010 р. включно, за згодою з працівником, продовжити термін дії договору до 31.12.2010 р. включно. Підстава: заява Прізвище І.По-б. |