![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#591 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Можно даже 01.02.2021 года.
Т.к. Вы делаете отметки посещаемости, а после окончания месяца считаете и сводите часы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ангелина (01.02.2021) |
![]() |
#592 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]()
Спасибо!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#593 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги! Ранее я задавала вопрос:
"Работнику устанавливается неполный рабочий день - 85%(0.85 ставки). Ежедневно такой работник отрабатывает и в табеле ему проставляется 6 часов 48 минут? Правильно?". Исходя из этого в приказе указано, что ежедневно рабочий день длится с 8-00 до 15-03; перерыв с 12-00 до 12-15. А если данные привязать к ежемесячной норме рабочего времени , то получается, что он каждый месяц отрабатывает разное количество часов и тогда разное время окончания рабочего дня?? Если взять январь: норма 151 час. Работник при ежедневной работе 6,48 час. отрабатывает 123,12 час. в месяц.Если разделить 123.12:151=0,815.Не получается 0,85. В чем ошибка ? Как правильно указать режим работы в приказе и в табеле? |
![]() |
![]() |
![]() |
#594 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Правильно в приказе писать "установить неполное рабочее время - ХХ часа в день, с графиком работы: с понедельника по пятницу с и по.. .", такого понятия как установить "0.85 ставки" в трудовом законодательстве не существует.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#595 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]()
Я согласна с Вами, что понятия "ставка" в трудовом законодательстве не существует (в бухгалтерии существует
![]() В табеле нужно ставить не "6 час. 48 мин.", а цифру 6,8 (не переводя ее в часы и минуты, т. е. 85% это 408 мин. или 6,8). Тогда 6,8 Х 19(дней)=129,2 часов; 129,2 часов:151 часов=0,85. Верно? Последний раз редактировалось Ангелина; 03.02.2021 в 19:50. |
![]() |
![]() |
![]() |
#596 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]() Цитата:
6 часов×19 дней=114 часов. 48 минут×19 дней/60 минут в часе=15.2 часа или 15 часов 12 минут. 114 часов+15 часов и 12 минут И выходят те же 129.2 часа или 129 часов 12 минут.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#597 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#598 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#599 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Это я поняла, что поставлена такая задача!
А в связи с чем так мудрено? Меня интересовало: почему, именно, такие ужасные вводные?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#600 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
В связи с заданным вопросом, я хочу задать свой по оплате неполного рабочего дня. Как писал кто-то на форуме, вопрос из разряда тупых.
Работнику при приеме установлена 40-часовая рабочая неделя. Посадовий оклад - 6000,00 грн. за месяц. Через время работник пишет заявление с просьбою установить неполное рабочее время - 4 часа в в день, с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Январь. Норма рабочих часов - 151. Один рабочий день (06 января) сокращенный на 1 час, но для работников с неполным рабочим временем предпраздничный не сокращаем. По факту работник отрабатывает 76 часов. Какой расчет для оплаты ЗП: Вариант 1: 6000/151*76=3019,87 грн. Вариант 2: 6000*0,5=3000,00 грн., потому что работник на "0,5 ставки и норма в январе для него 76 часов" Я за вариант 1, другие коллеги за вариант 2. Моя аргументация, что неполное рабочее время это и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя и неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем регулируется одними и теми же статьями законодательства, и высчитывать "ставку" не предусмотрено законодательством. А коллег аргумент: работник на должностном окладе, а не на почасовом, и ему ЗП считается по отработанным дням, а не по часам. Буду благодарна за Ваши комментарии.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |