СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.01.2011, 11:18 | #231 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Благодарю Вас за помощь, буду делать именно так. Если честно, надеялась на то, что я чего-то не знаю и можно как-то сделать проще, но увы
|
Этот пользователь сказал Спасибо Elvira за это полезное сообщение: | Мотя (14.01.2011) |
02.03.2011, 12:30 | #232 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Добрый день, Коллеги !!! Поздравляю всех с МАСЛЯНИЦЕЙ !!!!! Будьте все Здоровы и Счастливы!!!
а теперь вопрос: какой штраф (в размере) за предоставление отпуска без сохранения з/п более 15 к.д. в год ??? |
02.03.2011, 12:32 | #233 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Какой штраф- мы не знаем... Это зависит от настроения проверяющих...может, просто выпишут предписание, без всякого штрафа... Откуда же мы можем знать то, чего не знаем наверняка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.03.2011, 12:41 | #234 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
у меня когда-то была статья, примерно какие штрафы за какое нарушение... потеряла ее. Теперь вот ищу помощи Просто 42 дня - это очень отличается от 15 ))))
|
02.03.2011, 12:54 | #235 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Тут і думати не потрібно - порушення ст. 84 КЗпП України тягне за собою складення протоколу про адм.правопор ч. 1 ст. 41 КУпАП. (який передається на розгляд до суду, зверніть увагу що по даній статті усного зауваження немає є лише мін. і макс. сума )
|
02.03.2011, 12:56 | #236 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
т.е. сумму штрафа назначает суд???
Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 08:48. Причина: Лишнее цитирование |
02.03.2011, 12:58 | #237 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Так! по цій статті лише суд, а за невиконання законних вимог держ інспектора праці ст. 188-6 КУпАП вже інспектор.
|
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | kadr25 (02.03.2011) |
02.03.2011, 13:21 | #238 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
Ухилення осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, представників трудових колективів від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством строку початку переговорів або незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк - тягне за собою накладення штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. где тут про отпуска ? Или чтобы дать 41 день отпуска без оплаты - нужно этот момент прописать в кол.договор? |
|
02.03.2011, 15:08 | #239 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Но... работник за это время не получит ЗП, взносы в ПФУ перечислены не будут, этот период может не войти в стаж для пенсии... Поэтому такие отпуска... нежелательны... Лучше уж тогда оформить работнику два ежегодных основных (и дополнительных, если есть) отпуска подряд... (даже наперёд )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
02.03.2011, 15:28 | #240 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Отпуск без сохранения зп, не использованный в текущем году, на другой год не переносится... И еще..В новом ТК есть изменения по этому поводу... Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.03.2011) |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|