Відпустка без збереження заробітної плати - Страница 23 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

chsm07@mail.ru · 20.10.2010, 16:53

Цитата:

Сообщение от MAZYTIK

В тому разі, якщо штраф не хочите платити, а ситуація вимагає вирішення зазначеної проблеми, пропоную спробувати наступне... надайте відпустку без збереження ЗП терміном 15 кд, а весь інший час проставте як прогули "П"......., при поверненні працівника відберіть пояснення, а догану не виносьте (це виключне право керівника підприємства), при цьому жодна інспекція Вам буде побоку (все в межах закону), але...!!!! у це можна зробити у разі нормальних відносин керівника і працівника...

А щомісячну персоніфікацію в ПФ Ви також понесете з його поясненням? Запитайте бухгалтера наскільки вона буде рада такому рішенню.

ЕкатеринаК · 20.10.2010, 17:23

а как на счет отпуска три раза подряд по 5 дней? с понедельника по пятницу, это уже будет три недели

Наталья Р · 20.10.2010, 17:50

Может попробовать обратиться в больницу ( но только не во время отпуска без сохранения заработной платы).

Бывает что у работника есть какое-нибудь хроническое заболевание и оно вдруг обострилось. После выходных оформить отпуск бес сохранения з/п....

MAZYTIK · 21.10.2010, 10:50

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

А щомісячну персоніфікацію в ПФ Ви також понесете з його поясненням? Запитайте бухгалтера наскільки вона буде рада такому рішенню.

Повірте!!! для наших шановних бухгалтерів це зовсім не проблема, а те що вони будуть канючить..., так до цього ми звикли!

Виктория hr · 17.11.2010, 17:45

Коллеги, подскажите обязательно ли оформляется приказом отпуск за свой счет?

Mardge · 17.11.2010, 17:56

Обязательно. Есть даже такая типовая форма П-6.

Elvira · 14.01.2011, 09:51

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в следующей ситуации. Работник трудится на неполной рабочей неделе (понедельник, среда, пятница) и желает взять 8 рабочих дней бесплатного отпуска, т.е. это числа 14, 17, 19, 21, 24, 26, 28, 31 января 2011г. Работник не желает брать 15 календарных дней подряд, т.к. на этот период приходятся его выходные дни. Руководство не возражает предоставить такой отпуск. Как правильно оформить? Должны быть 8 заявлений или в одном указывать желаемые дни бесплатного отпуска? Как правильно оформить приказ? Это может быть один приказ или это должно быть 8 или можно в одном приказе отдельными пунктами?

Мотя · 14.01.2011, 10:03

А Вы сами как думаете?

Elvira · 14.01.2011, 10:12

Я то думаю, что должны быть заявления и приказы на каждый желаемый день, но хотелось бы как-то проще, поэтому задала такой вопрос, а вы что посоветуете?

Мотя · 14.01.2011, 10:51

Цитата:

Сообщение от Elvira

а вы что посоветуете?

Я бы сделал так:

Цитата:

Сообщение от Elvira

должны быть заявления и приказы на каждый желаемый день,

14.01.2011, 10:03	#228
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	А Вы сами как думаете? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.10.2010, 17:23	#222
ЕкатеринаК Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.12.2009 Сообщений: 163 Вы сказали Спасибо: 89 Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях	а как на счет отпуска три раза подряд по 5 дней? с понедельника по пятницу, это уже будет три недели

20.10.2010, 17:50	#223
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Может попробовать обратиться в больницу ( но только не во время отпуска без сохранения заработной платы). Бывает что у работника есть какое-нибудь хроническое заболевание и оно вдруг обострилось. После выходных оформить отпуск бес сохранения з/п....

17.11.2010, 17:45	#225
Виктория hr Участник HR-Лиги Регистрация: 31.08.2010 Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Коллеги, подскажите обязательно ли оформляется приказом отпуск за свой счет?

17.11.2010, 17:56	#226
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Обязательно. Есть даже такая типовая форма П-6.

14.01.2011, 09:51	#227
Elvira Участник HR-Лиги Регистрация: 16.11.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в следующей ситуации. Работник трудится на неполной рабочей неделе (понедельник, среда, пятница) и желает взять 8 рабочих дней бесплатного отпуска, т.е. это числа 14, 17, 19, 21, 24, 26, 28, 31 января 2011г. Работник не желает брать 15 календарных дней подряд, т.к. на этот период приходятся его выходные дни. Руководство не возражает предоставить такой отпуск. Как правильно оформить? Должны быть 8 заявлений или в одном указывать желаемые дни бесплатного отпуска? Как правильно оформить приказ? Это может быть один приказ или это должно быть 8 или можно в одном приказе отдельными пунктами?

14.01.2011, 10:12	#229
Elvira Участник HR-Лиги Регистрация: 16.11.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я то думаю, что должны быть заявления и приказы на каждый желаемый день, но хотелось бы как-то проще, поэтому задала такой вопрос, а вы что посоветуете?