СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.07.2009, 18:47   #151
yasichka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я о том что есть предприятия в которых люди не работают по пол года, каждый месяц пишут за свой счет.
yasichka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2009, 18:48   #152
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Я так думаю, что это сказал директор
(правда, это совсем не означает, что подобные отпуска соответствуют законодательству...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.07.2009, 19:02   #153
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yasichka Посмотреть сообщение
Я о том что есть предприятия в которых люди не работают по пол года, каждый месяц пишут за свой счет.
А... так "допускается" или встречаются такие нарушения? Это не одно и тоже.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 15:55   #154
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Определение периода для отпуска б/сохранения з/п

Сотрудник работает с 11.07.08 на предприятии. 21.08.09 идет на 1 день в отпуск б/сохранения з/п. Нужно ли указывать в приказе период работы? Если нужно то какой правильный 2008-2009 либо 2009-2010 (ранее сотрудник не использовал отпуск б/сохранения з/п)?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 15:59   #155
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется за календарный год, то я пишу период 01.01.2009-31.12.2009г.
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 16:01   #156
ifvr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

На сколько я знаю, в приказе период работы не указывается, но на разных предприятиях может быть по разному.
ifvr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 16:04   #157
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Я в приказах на отпуск за с.с. тоже не указываю период. Просто веду учет всех видов отпуска и слежу за тем, чтобы за календарный год было не больше разрешенного кол-ва дней.
Проверки были, никаких замечаний не было.
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 16:08   #158
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,560
Вы сказали Спасибо: 14,963
Поблагодарили 20,467 раз(а) в 10,183 сообщениях
По умолчанию

Я тоже думаю, что можно указывать, можно не указывать...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 16:13   #159
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А всетаки если указывать то какой? Пользуюсь Типовой формой П-3. Там строчка "за период работы" присутствует.
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 16:30   #160
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,560
Вы сказали Спасибо: 14,963
Поблагодарили 20,467 раз(а) в 10,183 сообщениях
По умолчанию

Да так и пишите, за какой.
Конечно, за текущий календарный, :за 2009 календарный год!
Если напишите, еще лучше будет!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»